Глава 1

ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ДЕЛАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ

ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Исковое заявление о восстановлении на работе

и оплате за время вынужденного прогула

Статья 233 ТК предусматривает два вида органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суды. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, - статья 320 ТК; граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, - статья 321 ТК).

Согласно части 2 статьи 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Статья 242 ТК устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК).

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров (ст. 244 ТК).

В соответствии со статьей 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

В суд _________________________________

_______________________________ области

Истец: ________________________________

(Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: _____________________________

(наименование, адрес)

Третье лицо: __________________________

(Ф.И.О.)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате

за время вынужденного прогула

Я работал(а) __________________________________________________

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с ____________________. Приказом _________ от ______________________

(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)

я уволен(а) ________________________________________________________

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: _________________________________

(указать обстоятельства,

____________________________________________________________________

на основании которых истец считает увольнение неправомерным)

С _______________________ я не работаю.

(число, месяц, год)

В соответствии со статьями 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса

Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 Гражданского

процессуального кодекса Республики Беларусь

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе ________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

2. Взыскать с _________________________________________________

(наименование предприятия,

____________________________________________________________________

организации, учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

_______________________ по день восстановления на работе.

(число, месяц, год)

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Справка о размере заработной платы за последние два

календарных месяца работы.

4. Копия искового заявления для ответчика.

Дата Подпись