- •Министерство транспорта российской федерации
- •361 Группа
- •Содержание
- •1. Исполнительное резюме
- •2. Общее описание компании
- •3. Продукция и услуги компании
- •4. Маркетинг-план
- •5. Управление и организация
- •6. Персонал
- •7. Капитал
- •8. Финансовый план
- •8.1 Расчет чистого дохода cf
- •Индексы изменения экономических исходных данных
- •Условия работы судов
- •Экономические показатели за I год проекта
- •Экономические показатели за II год проекта
- •Экономические показатели за III год проекта
- •Экономические показатели за IV год проекта Таблица 8
- •Экономические показатели за V год проекта
- •Возврат кредита, млн. Usd
- •Финансовые операции
- •8.2 Расчёт срока окупаемости инвестиций PbP и индекса прибыльности rr
- •Расчет срока окупаемости судов (проекта)
- •8.3 Расчёт чистой дисконтированной прибыли npv
- •8.4 Расчёт внутренней нормы прибыльности irr
- •9. Заключение
6. Персонал
В основу кадровой политики компании лежит, прежде всего, единство работников, поскольку здоровый коллектив составляет половину успеха предприятия. И посему одним из важнейших элементов станет корпоративная «религия», призванная сплотить персонал вокруг главной цели – становление на мировом рынке и дальнейшее развитие. Однако личные качества ничуть не умоляются – люди, проявляющие инициативу, стремление и желание к успеху, упорные и трудолюбивые будут всячески поощряться.
Основу на первоначальном этапе – костяк – составят работники материнской компании, а также опытные кадры, перешедшие из других фирм, имеющие репутацию специалистов высокого класса. Люди новые в этом виде бизнесе и перспективные молодые специалисты проходят стажировку в материнской компании. Также каждый работник будет посещать курсы по повышению квалификации в лучших мировых учебных заведениях.
Продвижение по служебной лестнице будет проходить в соответствии с опытом, квалификацией, а также их психологическими качествами. Руководство сделает всё чтобы весь персонал компании обладал необходимым профессионализмом и компетентностью, благодаря чему будет обеспечена чёткая и эффективная работа компании в целом.
Персонал компании «Prompt Shipping Ltd» состоит из 50 человек.
Многие из них работали в материнской компании «Wheat shipping Ltd», либо в других судоходных компаниях. Более половины из них имеют дипломы об окончании морских академий, университетов с отличием. А некоторые подкрепляли полученные знания Вторым высшим образованием.
В целом сотрудники зарекомендовали себя как коллектив очень квалифицированных специалистов в области морского и речного транспорта. Компания заботится так же о пополнении штата молодыми специалистами с их свежими идеями.
Директор компании, Иванов Иван Иванович
Кандидат технических наук, известен на Ближнем Востоке и в Европе как специалист в области экономики и управления.
Долгий период занимал в компании «Wheat shipping Ltd» кресло первого заместителя директора. Является инициатором создания компании. Выпускник Государственной Морской Академии им. Адмирала С.О.Макарова, факультета Международного транспортного менеджмента.
Опыт работы:
1996 – 1997 Балтийское Морское Пароходство, начальник экспортного отдела
1997 – 1998 Балтийское Морское Пароходство, отдел фрахта
1998 – 2002 Крокус Си (судовое агентство), генеральный директор
с 2002 – в компании «Wheat shipping Ltd»
Финансовый директор, Кожедуб Андрей Петрович
Кандидат технических наук, Выпускник Государственной Морской Академии им. Адмирала С.О.Макарова, факультета Международного транспортного менеджмента. Второе высшее образование получено в Институте Водного Транспорта, специальность «Антикризисное управление».
Опыт работы:
1996– 1998 «Совикс» (экспорт леса), заместитель генерального директора
1998- 2001 Балтийское Морское Пароходство, второй заместитель начальника отдела фрахта
с 2001 – в компании «Wheat shipping Ltd»
Директор по маркетингу, Яшин Андрей Львович
Выпускник Государственной Морской Академии им. Адмирала С.О.Макарова, факультета Международного транспортного менеджмента. Специализация: управление транспортными системами.
Опыт работы:
1995 – 1999 Балтнавал, менеджер
1999 – 2002 Балтнавал, заместитель начальника отдела по маркетингу
с 2002 в компании «Wheat shipping Ltd»
Начальник фрахтового отдела, Арсенальцев Сергей Сергеевич
Выпускник Российской Таможенной Академии. Второе высшее образование получено в Государственной Морской Академии им. Адмирала С.О.Макарова, факультета Международного транспортного менеджмента.
Опыт работы:
1999 – 2001 филиал торгово-промышленного предприятия, и.о. директора
2001- 2002 крупнейшая шиппинговая компания MSC Новороссийск
с 2002– в компании «Wheat shipping Ltd»
Директор по технической эксплуатации, Головешкин Владимир Дмитриевич
Выпускник Института Водного Транспорта. Второе высшее – Новороссийская морская академия им. Ушакова по специальности «Техническая организация работы транспорта».
Опыт работы:
1997 – 1998 «Евразия», эксплуатационник
1998 – 2000 «Промимпекс», организатор контейнерных перевозок
2000 – 2003 ПТН, директор по эксплуатации
с 2003 – в компании «Wheat shipping Ltd»
Главный бухгалтер, Афанасьева Ольга Владимировна
Выпускница Государственной Морской Академии им. Адмирала С.О.Макарова, факультета Международного транспортного менеджмента по специальности «Экономика и управление на транспорте». Второе высшее образование получено в Санкт-Петербургском Инженерно – Экономическом университете.
Опыт работы:
1996 – 2000 ЗАО «НЕВА-ЛИДЕР», бухгалтер
2000 – 2002 ООО «Салют Интер», главный бухгалтер
с 2002 – в компании «Wheat shipping Ltd»
Наши сотрудники известны практически во всех крупнейших
shipping-овых компаниях как весьма квалифицированные сотрудники. За всю их большую трудовую, эксплуатационную и управленческую деятельность, связанную с морским транспортом, они не имеют ни одного отрицательного отзыва в свой адрес.