- •1. Теоретичні аспекти формування операційної системи на підприємстві
- •1.1 Операційна система, принципи її функціонування та основні типи
- •1.2 Продуктивність і конкурентоспроможність операційної системи
- •1.3 Процес забезпечення ефективної системи операційного менеджменту
- •1.4 Особливості зарубіжних підходів до операційної системи
- •2 Аналіз операційної діяльності пп «Позитив»
- •2.1 Загальна характеристика підприємства
- •2.2 Аналіз операційного менеджменту на пп «Позитив»
- •2.3 Аналіз сучасної операційної системи пп «Позитив»: структурно-процесна характеристика
- •2.4 Моделювання операційної системи математичними методами
- •2.5 Класифікація та оцінка можливих резервів підвищення ефективності операційного менеджменту пп «Позитив»
- •3. Вдосконалення операційної системи пп «позитив»
- •3.1 Напрями вдосконалення операційної системи на пп «Позитив»
- •3.2 Заходи вдосконалення операційної системи на пп «Позитив»
- •Захід 2 Вдосконалення обслуговування клієнтів операційної системи
- •3.3 Оцінка ефективності планових заходів на пп «Позитив»
- •3.4 Вплив заходів на основні техніко-економічні показники роботи пп «Позитив»
- •Висновки
- •Список використаної літератури
1.2 Продуктивність і конкурентоспроможність операційної системи
Основним завданням операційного менеджменту є виробництво послуг вчасно та з мінімальними витратами, тобто зробити ресурси продуктивними. Продуктивність — це основний засіб для порівняння якості менеджменту різних підрозділів, перевірка компетентності менеджменту.
У загальному розумінні продуктивність організації означає такий баланс між усіма чинниками виробництва (матеріальними, фінансовими, людськими, інформаційними тощо), який забезпечує найліпший вихід при найменших витратах, тобто це відносна ефективність та економічність організації.
Ринкова вартість виходів визначається рядом факторів [23, c.134]:
кількістю виробленої послуг:
відповідністю асортименту послуг, попиту на неї;
якістю послуг;
своєчасністю вироблення послуг, врахування характеру попиту та зобов'язань з її доставки споживачам:
гнучкістю операційної системи при задоволенні вимог окремих споживачів тощо.
Ринкова вартість входів також залежить від різних факторів. Так, аналізуючи матеріальні витрати, необхідно враховувати:
кількість спожитих матеріалів;
ціну закупівлі;
витрати на зберігання матеріалів;
вартість замовлення матеріалів;
розмір витрат, пов'язаних з недопоетавкою матеріалів;
витрати, що пов'язані з низькою якістю матеріалів тощо. Стосовно людського фактора також необхідно враховувати:
витрати на понадурочні роботи та вартість цих робіт;
витрати, пов'язані з плинністю кадрів, ти спричинені зміною повноважень у системі;
витрати, пов'язані з помилками персоналу через недостатню підготовку або погане керівництво тощо.
Виходячи з цих факторів, продуктивність можна вимірювати різними показниками (системою показників):
часткова продуктивність характеризується кількістю готової послуг, віднесеної до певного одного входу (продукція/робоча сила; продукція/капітал; продукція/матеріали; продукція/енергія тощо);
багатофакторна продуктивність виражається кількістю виготовленої послуг, що припадає на певну кількість входів:
загальна продуктивність - це співвідношення усіх товарів і ресурсів (продукція/витрати; вироблені товари та послуги/усі використані ресурси).
Виконуючи завдання забезпечення продуктивності, операційна система повинна надати допомогу фірмі у досягненні її вираженої компетентності та конкурентоздатності на ринку.
Виражена компетентність полягає в тому, що фірма досягає: чогось краще, ніж її конкуренти, тобто утримує конкурентоздатність, яка дозволяє їй залучати та утримувати споживачів.
За допомогою операційної системи можна забезпечити конкурентоздатність різними методами:
1) лідерством за мінімумом витрат;
2) технічними характеристиками послуг (міцність, надійність, економічність тощо);
3) швидкістю доставки;
4) гарантованість часу доставки;
5) індивідуалізацією виробів за вимогами замовників;
6) запровадженням послуг на ринок;
7) гнучким регулюванням обсягу виробництва тощо.
