Персонал и планирование, подбор персонала;
Подготовка и обучение кадров.
Кадровое планирование – это составная часть планирования на предприятии и должно учитываться в деятельности любого предприятия. На первом этапе, устанавливаются главные задачи исходя из цели предприятия. Они состоят в том, чтобы обеспечить необходимую количественную и качественную трудовую эффективность на каждом рабочем месте и в нужное время. На втором этапе кадрового планирования, вырабатывается кадровая стратегия предприятия в связи с условиями его развития, чтобы создать предпосылки должностного и профессионального продвижения работников. На третьем этапе, определяются конкретные цели каждого сотрудника и принципы руководства внутри предприятия.
Цель планирования – обеспечить фирму или предприятие необходимой рабочей силой и определить при этом неизбежность
Наиболее рациональная схема кадрового планирования:
Кадровое планирование призвано решать задачи профессионального и должностного роста, созданию необходимых для этого предпосылок и условий.
Кадровое планирование поддерживает три последовательных этапа:
Информационный этап – сбор необходимой информации;
Разработка проектов кадрового плана;
Этап принятия решения.
Необходимость систематического кадрового планирования возрастает по мере ускорения роста предприятия, возрастания инвестиций в расчете на одного работающего. Ошибки приводят к значительным издержкам.
Подготовка кадрового обучения
Необходимость модернизации технологии работы с персоналом обусловлена рядом причин:
Повышение требований потребителей к качеству продукций и услуг;
Возрастание конкуренции товаров и услуг как на внешнем так и на внутреннем рынке;
Приток с рынка труда рабочей силы;
Разрыв между стандартами образовательных услуг и профессиональных требования предприятий и учреждений.
Значительное сокращение учебных заведений дающих начальное профессиональное образование.
Минимизация сроков адаптации планирования должностей
Создание оптимальной возростной структуры персонала и влияния динамики на ее развитие. Осуществление непрерывного развития персонала в направлениях отвечающих. Сохранение принципа
Задачи и функции службы ЗИ. Структура и принципы управления.
Организация труда сотрудников системы ЗИ
Вопросы:
Право работника на труд, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Каждый работник имеет право на:
Рабочее место соответствующее требованиям охраны труда;
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ;
Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
Отказ от выполнения работ в случае возникновений в следствии нарушения требований охраны труда, за исключением случаев предусмотренных ФЗ для устранения такой опасности;
Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда, за счет средств работодателя;
Обеспечение безопасными методами и приемами труда за счет средств работодателя;
Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места, в следствии нарушения охраны труда;
Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а так же органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства «О труде и охране труда»;
На обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органами местного самоуправления, к работодателю, а так же профессиональные союзы и иные уполномоченные органы по вопросам охраны труда;
Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов связанных с обеспечением безопасности условий труда на рабочем месте и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
Не очередной медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
Компенсацию установленным законом, коллективным договором, трудовым договором если занят на работах с вредными и опасными условиями труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса: работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документации, обеспечить безопасность труда, условия гигиены труда. В соответствии со статьей 21 имеет право на рабоче место отвечающее требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 212 ТК и ФЗ от 24.07.98 №125 «Об обязательном социальном страховании», который определяет что страхование от несчастных случаев на производстве возложено на работодателя. В соответствии со статьей 22 ТК, работодатель обязан предоставить полную достоверную информацию при заключении договора об условиях и охране труда на рабочем месте. Право работника на отказ в случае возникновении условий для его жизни, в случае нарушения условий охраны труда вытекает из части 3 ст. 37 Конституции РФ и части 1 ст. 4 ФЗ «об основах охраны труда в РФ». Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуально защиты», утверждены постановлениями Министерства труда. Статья 19 п.5 ФЗ «об основах охраны труда в РФ» установлена, что работники не несут расходов. В соответствии со статьей 187 ТК. Право граждан на обращение в различные государственные и общественные органы. В соответствии со статьей 33 Конституции РФ, граждане имеют право обращаться лично, а так же направлять индивидуальные личные обращения в органы гос. Власти, органы местного самоуправления для защиты своих интересов.
Постановление правительства от 24.05.96 «О внесении изменений и дополнении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве». Статья 213 ТК и статья 14 ФЗ «об основах охраны труда» работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими показаниями.
Трудовой кодекс определяет перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора:
Документ удостоверяющий личность
Трудовая книжка