24. Фирма – основное звено рыночной экономики

Процесс производства развивается, как преобразование ресурсов с целью получения продуктов и услуг. Фирма – это экономическая единица, которая стремится к макс прибыли использует фактор пр-ва для изготовления и продажи продукции др. фирмам, гос-ву, домохоз-вам. В развитой рын. эк-ке фирмы классифицируют:

по виду хозяйчственной деятельности и хар-ру совершаемых операций (промышл,транспорт,страховые);

по правовому положению: индивидуальные предприятия (полное тов-во, коммандитное тов-во), корпорации(ООО, АО);

по хар-ру собств-ти: государств., частные, смешанные;

по принадлежности к контролю: иностр., смешанные, национальные;

по сфере деятельности действ. на нац. рынке и на международном;

по типу конкурентной стратегии: виаленты , комутанты, патименты, эксплеренты.. Неокласич. модель р-ривает различные альтернативные цели фирмы: Максимизация прибыли, объема продаж, минимизация издержек, максимизация свобод

25

26. Ресурсы и виды доходов на факторе производства Основные формы доходов от собственности на факторы про-ва (фп).

Капитал. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставки потребителям. Процент также, как и ЗП является одной из разновидностей факторных доходов. Как владелец факторного труда получает свой доход в форме ЗП, так и владелец фактора капитал получает свой доход в форме процента. Капитал можно определить как ценность, приносящую доход. С этой точки зрения капиталом можно назвать ЦБ (акции, облигации) и человеческий капитал (инвестиции в знания), землю, основные фонды. Ставкой процента наз-ся соотношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссуженного капитала, выраженную в %-тах. Например, дали взаймы $1000 и получили годовой доход $50, то ставка %-та: (50/1000)*100%=5%. При определении ставки % играет важную толь фактор риска. Чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка %. Земля. (Землевладение – признание права владения землёй данного лица на исторически сложившихся основаниях.). Землепользование – это пользование землёй в установленном законом порядке. Важным условием возникновения земельной ренты (плата за землю, т.е. доход) является фактор ограниченности предложения земли. Также важный фактор – это неоднородность качества земли => производительность труда на разных участках про-ва будет различной. Прибыль (П). П в рыночном хоз-тве является вознаграждением предпринимательства (пред-тво – это ФП). Стремление получить экономическую П, обойти конкурентов, укрепить свои позиции на рынке – постоянно действующий мотив предпринимательской деятельности, толкающий экономику вперёд, к поступательному развитию. Ожидание прибыли стимулирует наиболее эффективное распределение используемых ресурсов, снижение затрат, нововведения. Важно подчеркнуть, что неопределённость, приносящая П одним предприятиям, одновременно порождает убытки у других. Однако, постоянная угроза убытков является таким же мощным стимулом, как и желание получить прибыль.

27. Предельный продукт и з/п. экономическая основа з/п Английским экономистом Маршаллом представлено следующие понимание экономики: он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату: предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы; издержки производства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй – его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы. Итак, причины устойчивых различий в заработной платы, обусловлены различной у всех людей предельной производительностью труда и квалификации. Различиями в издержках. Причиной устойчивых различий также являются национальные различия между странами в уровне экономического, социального и культурного, качества жизни народа. Особую роль здесь играет рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. Рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и другие) также могут быть причиной различий в заработной платы. Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ. Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается женский труд связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.