Статистика уровня и динамики заработной платы
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников предприятия, является средняя заработная плата, определяемая по данным фактического фонда заработной платы.
Средний размер оплаты труда на предприятии исчисляется для конкретного работника, по категориям работников и в целом по предприятию. Уровень оплаты труда работников характеризуется абсолютным размером средней заработной платы. Для рабочих и служащих рассчитывается средняя годовая и средняя месячная заработная плата.
Средняя годовая
заработная плата (
)
отражает средний уровень заработной
платы одного работника за год. Она
определяется отношением полного фонда
заработной платы (
)
за год к среднесписочному числу работников
(
):
.
(14.1)
Средняя месячная заработная плата работников определяется по формуле
,
(14.2)
где
- полный фонд заработной платы за месяц;
- средняя списочная
численность работников за месяц.
Для категории рабочих дополнительно рассчитывается среднечасовая и среднедневная заработная плата, которая тесно связана с производительностью труда и использованием рабочего времени.
Среднечасовая
заработная плата (
)
характеризует средний уровень оплаты
за один отработанный человеко-час и
вычисляется путем деления часового
фонда заработной платы (
)
на число отработанных человеко-часов
(
):
.
(14.3)
Среднедневная
заработная плата (
)
характеризует средний уровень оплаты
за один отработанный человеко-день.
Она представляет собой отношение
дневного фонда заработной платы (
)
на число отработанных человеко-дней
(
):
.
(14.4)
Часовой фонд заработной платы включает заработную плату за отработанные человеко-часы и выполненную работу в отчетном периоде (месяц, квартал, год).
Дневной фонд включает часовой фонд заработной платы и оплату неотработанного времени по продолжительности меньше рабочего дня.
Полный (месячный) фонд заработной платы представляет все начисленные суммы оплаты труда. Он может быть рассчитан как сумма дневного фонда заработной платы и доплат за неотработанное время по продолжительности больше рабочего дня.
Исследование динамики заработной платы выполняется с помощью показателей ряда динамики. Анализ проводится в абсолютном и относительном выражении по формулам, приведенным в разделе 1 гл. 5 данного пособия.
. Индексный метод анализа заработной платы
Анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы и средней заработной платы проводится с использованием сводных индексов. Индексный метод анализа фонда заработной платы приведен в табл. 14.1.
Таблица 14.1
Индексный метод анализа фонда заработной платы (ФЗП)
Наименование индекса |
Формула для расчета |
Изменение в абсолютном и относительном выражении |
Сводный индекс фонда заработной платы |
|
На сколько руб. (%) изменится ФЗП за счет совместного влияния заработной платы и численности по отдельным единицам наблюдения |
Продолжение табл. 14.1
Агрегатный индекс заработной платы |
|
Насколько изменится ФЗП за счет влияния заработной платы по отдельным единицам наблюдения при неизменной численности |
Агрегатный индекс численности |
|
Насколько изменится ФЗП за счет изменения численности по отдельным единицам наблюдения при неизменной заработной плате |
В табл. 14.1 приняты
условные обозначения:
- средняя заработная плата по отдельным
категориям работающих соответственно
в предыдущем (базисном) и отчетном
(текущем) периоде;
- средняя списочная численность работников
по отдельным категориям работающих,
соответственно в предыдущем (базисном)
и отчетном (текущем) периоде.
Для выявления влияния факторов на изменение средней заработной платы применяют средние индексы: индекс переменного состава, индекс постоянного (фиксированного) состава и индекс структурных сдвигов. Определение влияния факторов на изменение средней заработной платы приведено в табл. 14.2.
Таблица 14.2
Определение влияния факторов на изменение средней заработной платы
Индекс |
Формула для расчета при численности персонала |
|
в абсолютном выражении |
в относительном выражении |
|
Индекс переменного состава
|
|
|
Индекс постоянного состава
|
|
|
Индекс структурных сдвигов
|
|
|
Условные обозначения:
- средняя заработная плата в предыдущем
(базисном) периоде по предприятию;
- средняя заработная плата в отчетном
(текущем) периоде по предприятию в целом;
-
соответственно удельный вес (отдельной
категории, группы, подгруппы работающих)
в общей численности работающих.
Между индексами существует взаимосвязь
(14.5)
Данную взаимосвязь можно использовать для проверки выполненных расчетов.