12.2. Статистика движения персонала
Изучение трудовых ресурсов не может быть ограничено только характеристикой их численности и состава на определенную дату и в среднем за отчетный период.
Важное значение имеет выявление степени устойчивости имеющегося состава персонала. Изменение численности представляет движение или оборот персонала (работающих). В изучении движения численности персонала выделяют внешний и внутренний оборот.
Внешний оборот персонала представляет собой прием новых работников и увольнение (выбытие) работников с предприятия, а также переход из персонала основной деятельности в персонал неосновной деятельности. Внешний оборот приводит к изменению общей численности персонала и изменению численности отдельных групп.
Внутренний оборот – перемещение работников внутри предприятия в пределах отдельных групп, т.е. переход из одной категории в другую. При этом меняется численность каждой категории, а общая численность персонала предприятия остается неизменной.
Основой для изучения движения персонала автотранспортного предприятия служат данные баланса движения работающих (баланс ресурсов рабочей силы).
В состав баланса входят следующие показатели:
списочная численность на начало отчетного периода (
);
количество работников, принятых в течение отчетного периода (
);
- количество
работников, выбывших с предприятия в
течение отчетного периода (
);
списочная численность работников на конец отчетного периода (
),
из них постоянный состав работников,
т.е. численность работавших весь отчетный
период.
Балансы движения работников могут составляться в целом по предприятию, по отдельным его структурным подразделениям, категориям и профессиям работающих. На основании баланса движения рассчитываются показатели, позволяющие оценить степень интенсивности движения персонала.
Коэффициент оборота по приему
,
(12.8)
где
- численность работников, принятых в
отчетном периоде;
- среднесписочная численность (по балансу
движения может быть рассчитана
).
В балансе списочная численность на конец периода может быть рассчитана по формуле:
. (12.9)
Коэффициент оборота по выбытию:
,
(12.10)
где
- численность выбывших работников в
течение отчётного периода (по всем видам
причин).
Коэффициент замещения:
.
(12.11)
Коэффициент текучести:
,
(12.12)
где
- численность работников, выбывших по
причинам текучести (выбытие работников
по субъективным причинам).
Коэффициент постоянства (стабильности) кадров:
,
(12.13)
где
- численность работников, находившихся
в списочном составе в течение всего
отчетного периода. Если такой информации
не имеется, то эту численность (приближенно)
можно рассчитать по формуле
.
(12.14)
Особое внимание в изучении движения персонала на предприятии должно уделяться анализу причин выбытия. Снижение количества выбывших работников способствует стабильности коллектива предприятия. Группировка причин выбытия представлена в табл. 12.1.
Таблица 12.1
Группировка причин выбытия работников
Группа причин выбытия |
Причина выбытия работника |
1. Причины личного (субъективного) характера |
- по собственному желанию; - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; - в связи с решением судебных органов; - из-за профессиональной непригодности |
Продолжение табл. 12.1
2. Причины, предусмотренные законодательством |
- призыв на военную службу; - поступление в учебное заведение на очную форму обучения; - сокращение штата; - окончание срока договора найма
|
3. Причины физиологического характера |
- выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); - невозможность по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии; - смерть.
|