2.1 Охарактеризовать группу людей, которыми Вы руководите и определите её цели

Команда – это группа единомышленников, сотрудничающих друг с другом для достижения намеченных общих целей. В результате такого взаимодействия появляется возможность за довольно короткий промежуток времени достичь гораздо более высоких результатов, чем работая поодиночке. В хорошо отлаженном коллективе все обязанности четко распределены между сослуживцами: одни генерируют идеи дальнейшего развития, другие разрабатывают планы экспансии на еще неохваченные территории, третьи налаживают контакты с потенциальными партнерами или клиентами, четвертые воодушевляют трудящихся на «подвиги». Таким образом, дополняя друг друга, люди создают единую сбалансированную команду, в которой каждый занимается тем, что умеет делать лучше всего, а недостатки навыков компенсируются коллегиальными усилиями.

В моей группе, которой я руковожу, трудятся талантливые и увлеченные своей работой люди, хорошо ориентирующиеся в современных экономических условиях.

По моему мнению, они отлично производят «работу в команде» демонстрируя следующие умения…

- быстро адаптироваться в новом коллективе и выполнять свою часть работы в общем ритме;

- налаживать конструктивный диалог практически с любым человеком;

- аргументированно убеждать коллег в правильности предлагаемого решения;

- признавать свои ошибки и принимать чужую точку зрения;

- как руководить, так и подчиняться в зависимости от поставленной перед коллективом задачи;

- сдерживать личные амбиции и приходить на помощь коллегам;

- управлять своими эмоциями и абстрагироваться от личных симпатий/антипатий.

Целями нашей команды являются.

1. Консультирование руководителей кадровых служб компаний по рынку труда;

2. Оказания содействия по оперативному закрытию сложных вакансий с высокой долей вероятности 90-100%;

3. Подбор персонала для владельцев малого бизнеса.

Профессиональная деятельность сотрудников агентства базируется на твердых принципах, благодаря четкому соблюдению которых «Модерн Стафф» сумел стать одним из лидеров.

- искреннее желание помочь клиенту в его бизнесе;

-качественная работа – независимо от сложности заказа;

-максимальная ответственность при подборе персонала;

- включение в работу с момента обращения к нам клиента;

-изучение рынка востребованных кадров, нацеленность на развитие.

Благодаря эффективной технологии и стремлению к максимально качественному результату я имею возможность лично контролировать ведение каждого заказа в процессе подбора кадров.

2.2 Дать анализ эффективности работы Вашей группы и показать влияние её на работу организации в целом;

Я, как менеджер считаю, что моя группа оказывает очень эффективную работу в нашей организации.

Основные принципы нашей работы:

-Принцип компетентности и профессионализма: наиболее точно понять задание Заказчика, и сконцентрировано направить свои усилия на его выполнение в сжатые сроки.

-Принцип надежности: стать для наших клиентов надежным партнером в решении всего спектра задач, в том числе и самых сложных, связанных с поиском и подбором специалистов.

-Принцип качественной работы: доказать, что мы являемся лучшими в сфере поиска и подбора специалистов, тем самым завоевать доверие и стабильность в работе с нашими Заказчиками.

Наша технология включает в себя ряд важных моментов:

-Предоставление в оговоренные сроки 3-7 кандидатов.

-Все кандидаты проходят отбор в нашем агентстве.

-Мы проверяем рекомендации кандидатов.

-Мы контролируем успешность прохождения кандидатом испытательного срока.

- Наши специалисты присутствуют на каждом собеседовании в компании для лучшего понимания заказа.

По каждому из рекомендуемых кандидатов Заказчик получает резюме кандидата, а так же устные комментарии и консультации менеджера Компании по результатам изучения и оценки кандидата.

Мы всегда учитываем:

-Задачи и цели организации, для решения которых нужен новый сотрудник.

-Специфику вакансии и корпоративной культуры организации-Заказчика.

-Профессиональный и личностный потенциал кандидатов.

-Выбираем оптимальные технологии поиска, оценки и представления кандидатов.

-Соблюдаем профессиональную и человеческую этику.

Я считаю, что моя группа оказывает очень высокое влиянии на организацию в целом.

Мы можем предложить нашим клиентам очень широкий спектр услуг и эксклюзивный подход к их задачам. Наш коллектив помогает как организациям, ищущим специалистов, так и людям, ищущим работу. Используя эффективные разработки в сфере коммуникации и работы с людьми, мы стремимся максимально эффективно удовлетворять потребности обеих сторон, как работодателей, так и соискателей, определяя и учитывая приоритеты, цели и степень важности ключевых требований.

Отсюда следует вывод, что в нашем агенстве работают хорошо квалифицированные сотрудники, у нас большое количество клиентов, как со стороны работодателей, так и со стороны людей ищущих работу.