4. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

При сдельно-прогрессивной оплате труда расценки могут повышаться или понижаться в зависимости от количества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка:

ЗП_сд. = Р_ед х Пп + Р_ед 1 х Пп1

где З_сд - общий сдельный заработок;

Р_ед - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Р_ед 1- расценка на продукцию, выработанную сверх исходной базы (нормы) при ее перевыполнении

Пп – объем производства (произведенной продукции) по каждому (n-му) виду вы­полненных работ.

Пп1- объем перевыполненного плана

Если компания будет производить оплату труда по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, то заработная плата рабочего будет равна:

ЗП_сд. = ……..

4. При сдельно-премиальной форме оплаты труда

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии:

ЗП_сд. = Р_ед х Пп + Премия,

где З_сд - общий сдельный заработок;

Р_ед - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Пп – фактический объем выработки (произведенной продукции) по каждому (n-му) виду вы­полненных работ.

Премия – премия за выполнение и перевыполнение плана

Если компания будет производить оплату труда по сдельно-премиальной форме оплаты труда, то премия работника будет составлять:

Премия=…….

Следовательно, заработная плата рабочего составит:

ЗП_сд. =………

II Если оплату производить по бестарифной системе оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

Где — заработная плата — го работника, руб.;

— показатель трудового участия -го работника;

— показатель трудового участия по всем работникам;

ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

Таким образом, если компания будет производить оплату труда по бестарифной системе оплаты труда, то заработная плата рабочего в месяц будет равна:

ЗПр=…..

5. Список использованной литературы

1. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.

2. Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация - 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. - С.

3. Раицкий К.А. Экономика предприятия», 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2008. - 69