3. Условные обозначения

То что написано в образце контрольной работы красным цветом нужно удалить!!!!!

Если в формулах методического указания встречается буква «n» (например ТСnр =ТС1р х ТКnр) – это означает, что вместо буквы «n» нужно подставить разряд рабочего по условию задачи. Например если у вашего работника 4-ый разряд то пишем:

ТС4р =ТС1р х ТК4р

Если в тексте стоит буквенное обозначение и многоточие (Например: ЗП_{пов.= …………… ,} ТСnр=……) – это значит, что вместо многоточия нужно подставить под формулу числовые данные своего варианта.

Например: ТС4р=5 х 3,33 = 16,65

При расчетах с формулами необходимо показывать полностью его ход: подстановка под формулу, и только потом ответ!!!!

4. Методические указания по выполнению контрольной работы

Образец выполнения расчетной части контрольной работы

I Если оплату производить по тарифной системе оплаты труда

1. При простой повременной форме оплаты труда

Простая повременная оплата труда - это когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны заданный период:

ЗП_пов. = ТС х t,

где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;

t – фактически отработанное время, час, день.

Тарифная ставка любого (n-го) разряда определяется по формуле:

ТСnр=ТС1р х ТКnр

Где ТС1р - тарифная ставка присвоенного рабочему первого разряда

ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда

Таким образом, если компания будет производить оплату труда по простой повременной форме оплаты труда, то тарифная ставка рабочего будет равна:

ТСnр=……

Следовательно, заработная плата рабочего будет составлять:

ЗП_{пов. = ……………}

2. При повременно-премиальной форме оплаты труда

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада:

ЗП_пов. = ТС х t+премия,

где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;

t –фактически отработанное время, час, день.

Таким образом, если компания будет производить оплату труда по повременно-премиальной форме оплаты труда, то премия работника будет составлять:

Премия =…….

Следовательно, заработная плата рабочего составит:

ЗП_пов. =………

1.3 При прямой сдельной форме оплаты труда

Прямая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг):

ЗП_сд. = Р_ед х Пп,

где З_сд - общий сдельный заработок;

Р_ед - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Пп– объем производства (произведенной продукции) по каждому (n-му) виду вы­полненных работ.

Расценка за единицу каждого (n-го) вида работ находится по формуле:

Ред = ТС х Нвр

где ТС- часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствую­щая разряду работы;

Н_вр - норма времени на единицу продукции (выполняемых ра­бот), ч.

Таким образом, если компания будет производить оплату труда по прямой сдельной форме оплаты труда, то расценка за единицу каждого (n-го) вида работ составит:

Ред=…….

От сюда следует, что заработная плата рабочего будет равна:

ЗП_{сд.=……..}