К Г Э У |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
Методические указания
по выполнению контрольной работы
по дисциплине «Экономика организаций»
Тема : Организация оплаты труда работников предприятия
Казань-2012
Содержание:
Задания на контрольную работу ………………………………………….3
Исходные данные………………………………………………………….4
Условные обозначения……………………………………………………8
Методические указания по выполнению контрольной работы……..….9
Список использованной литературы……………………………………12
1. Задания на контрольную работу
Компания в затруднении относительно того, какую именно систему оплаты труда ввести. На основе приведенной ниже информации рассчитайте заработную плату рабочего-станочника за месяц, исходя из следующих условий:
I Если оплату производить по тарифной системе оплаты труда:
1.1 при простой повременной форме оплаты труда
1.2 при повременно-премиальной форме оплаты труда если премия выплачивается отдельно за выполнение и перевыполнение плана 1.3при прямой сдельной форме оплаты труда
1.4 при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, при перевыполнении плана до 10%
1.5при сдельно-премиальной форме оплаты труда
II Если оплату производить по бестарифной системе оплаты труда
III Сделать выводы:
Какая система оплаты труда (тарифная или бестарифная) в данном случае будет максимально стимулировать работника
Какая из форм тарифной системы оплаты труда будет максимально стимулировать работника
Какая из форм оплаты труда будет стимулировать работника меньше всего
Какую систему и форму оплаты труда вы бы посоветовали выбрать данной компании
2. Исходные данные
Таблица 1 Показатели работы персонала предприятия
Показатели |
Варианты |
||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
|
1. Объем производства за месяц, шт. |
820 |
850 |
870 |
900 |
920 |
950 |
970 |
780 |
750 |
950 |
700 |
720 |
750 |
770 |
600 |
610 |
630 |
650 |
670 |
680 |
500 |
580 |
520 |
530 |
550 |
400 |
420 |
450 |
480 |
470 |
490 |
300 |
430 |
2. Норма времени на одну деталь, мин. |
20 |
17 |
21 |
18 |
17 |
15 |
16 |
15 |
22 |
14 |
12 |
20 |
23 |
13 |
28 |
31 |
39 |
24 |
30 |
35 |
38 |
25 |
37 |
33 |
29 |
40 |
34 |
26 |
41 |
36 |
32 |
27 |
40 |
3. Разряд работника |
6 |
3 |
2 |
3 |
4 |
4 |
6 |
5 |
6 |
4 |
5 |
6 |
3 |
2 |
3 |
4 |
4 |
6 |
5 |
6 |
4 |
5 |
5 |
6 |
3 |
2 |
3 |
4 |
4 |
6 |
5 |
6 |
2 |
4. Процент выполнения норм |
120 |
105 |
109 |
120 |
106 |
107 |
120 |
115 |
121 |
110 |
114 |
119 |
123 |
126 |
107 |
129 |
118 |
132 |
122 |
116 |
131 |
108 |
133 |
127 |
124 |
130 |
112 |
128 |
117 |
128 |
125 |
113 |
135 |
5. Часовая тарифная ставка первого разряда, руб |
3 |
2 |
2,5 |
3,6 |
3,7 |
3,8 |
3,9 |
4 |
8 |
5,5 |
5,8 |
5 |
9,8 |
4,5 |
7,8 |
6,9 |
9,9 |
8,5 |
8,9 |
7,3 |
9 |
6,3 |
5,9 |
7 |
8,8 |
6,5 |
6,8 |
7,4 |
9,5 |
7,9 |
7,5 |
6 |
8,1 |
6. Продолжительность рабочего дня, ч. |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
7.За месяц отработано дней |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
8. Премия за выполнение плана,% (при сдельной форме опл.труда) |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
8 |
24 |
29 |
32 |
25 |
34 |
27 |
31 |
36 |
21 |
38 |
40 |
9 |
22 |
39 |
30 |
26 |
28 |
23 |
37 |
35 |
33 |
20 |
19 |
18 |
17 |
38 |
9. Премия за каждый процент перевыполнения плана,% (при сдельной форме опл.труда) |
19 |
23 |
26 |
17 |
7 |
11 |
21 |
9 |
28 |
30 |
24 |
32 |
5 |
35 |
16 |
37 |
13 |
36 |
34 |
10 |
33 |
20 |
31 |
27 |
29 |
12 |
6 |
25 |
8 |
22 |
14 |
18 |
28 |
10. Премиальная надбавка за сэкономленное время (дополнительно к повременнойформе оплаты), % от тарифного заработка |
35 |
15 |
70 |
80 |
25 |
75 |
85 |
75 |
75 |
60 |
45 |
65 |
55 |
43 |
45 |
48 |
50 |
55 |
23 |
53 |
57 |
59 |
54 |
51 |
46 |
58 |
49 |
44 |
56 |
47 |
33 |
52 |
51 |
11. Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, в ….раз |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,6 |
1,7 |
1,8 |
1,9 |
2,1 |
2,2 |
2,3 |
2,4 |
2,5 |
2,6 |
2,7 |
2,8 |
2,9 |
3,1 |
3,2 |
3,3 |
3,4 |
3,5 |
3,6 |
3,7 |
3,8 |
3,9 |
4,1 |
4,2 |
4,3 |
4,4 |
4,5 |
4,6 |
4,7 |
12. фонд заработной платы (ФОТ), руб |
217000 |
218000 |
219000 |
220000 |
221000 |
222000 |
223000 |
224000 |
225000 |
100000 |
200000 |
110000 |
120000 |
130000 |
140000 |
90000 |
105000 |
106000 |
119000 |
118000 |
117000 |
116000 |
115000 |
200000 |
211000 |
212000 |
213000 |
214000 |
215000 |
216000 |
217000 |
218000 |
116000 |
13. показатель трудового участия одного рабочего-станочника |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,6 |
1,7 |
1,8 |
1,9 |
2,1 |
2,2 |
2,3 |
2,4 |
2,5 |
2,6 |
2,7 |
2,8 |
2,9 |
3,1 |
3,2 |
3,3 |
3,4 |
3,5 |
3,6 |
3,7 |
3,8 |
3,9 |
4,1 |
4,2 |
4,3 |
4,4 |
4,5 |
4,6 |
4,7 |
14. Итоговый показатель трудового участия по всем работникам |
3 |
2 |
2,5 |
3,6 |
3,7 |
3,8 |
3,9 |
4 |
8 |
5,5 |
5,8 |
5 |
9,8 |
4,5 |
7,8 |
6,9 |
9,9 |
8,5 |
8,9 |
7,3 |
9 |
6,3 |
5,9 |
7 |
8,8 |
6,5 |
6,8 |
7,4 |
9,5 |
7,9 |
7,5 |
6 |
8,1 |
Таблица 2 Действующие тарифные коэффициенты работника
|
Разряды |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,08 |
1,20 |
1,35 |
1,53 |
1,78 |
- |
- |