2. Планирование персонала по группам и категориям работающих, обоснование разряда работ

Персонал предприятия — все его работники выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Профессия — это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, имеющие специфические особенности и требующий специальных знаний и навыков.

Используя тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих выбираю требуемое количество работников по профессиям и разрядам для выполнения всех операций.

3. Выбор формы и системы оплаты труда, расчет фонда оплаты труда и налогов от фонда оплаты труда

Заработная плата работника – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата подразделяется на начисленную работнику за выполненную работу; и выплаченную, полученную работником на руки. Различие между ними возникает в силу взыскания налога на доходы с физических лиц.

Основное назначение формы оплаты труда – это обеспечение правильного соотношения между трудом и его оплатой.

Заработная плата складывается из основной и дополнительной.

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп

Существуют две основные формы оплаты труда:

- сдельная – оплата за каждую единицу продукции.

- повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Для работников, занятых на ручных операциях выбираем сдельную форму оплаты труда. Для рабочих, занятых на автоматических операциях следует выбрать повременную оплату труда.

Выбирается тарифная система, которая осуществляет дифференциацию и регулирование условий заработной платы различных групп и категорий работников. Она побуждает работника к повышению своих профессиональных навыков с целью получения большей прибыли от своего труда.

Элементами тарифной системы являются:

• тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от условий квалификации;

• тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих на единицу времени. Исходной является тарифная ставка 1 разряда.

На предприятии для рабочих сдельщиков равна 60 руб., для рабочих повременщиков 50 руб.

Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку соответствующего разряда необходимо часовую тарифную ставку первого разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифные коэффициенты по разрядам

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,05	1,1	1,15	1,3	1,45

6.3.1 Расчет заработной платы для рабочих сдельщиков

ЗП_сд = Р_сд ∙ N

где Р_сд – сдельная расценка труда, оплата труда за единицу продукции

N – программа выпуска изделия

Сдельная расценка труда определяется по формуле

Р_сд = Т_час ∙ Т_шт. / 60

где Т_час – часовая тарифная ставка по разряду

Т_шт. – штучное время на выполнение всех ручных операций