43. Тарифная система оплаты труда.

Состоит из 4-х элементов: 1)тарифная ставка: Тс=minОТ*Тк*К_Р, где minОТ – миним.оплата труда, Тк – тарифный коэф-т, К_Р – районный коэф-т; 2)тарифная сетка- представляет собой тарифно-квалификац-е коэф-ты, расположенные в виде возрастающей шкалы в завис-ти от качеств-ной хар-ки работ. Каждому тарифному разряду соответ-ет свой тарифный коэф-т (показ-ет во сколько раз ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда. Коэф-т 1разряда=1.

3)тарифно-квалификац-й справочник- это документ, установленный и утвержденный на уровне законодат-ва, в котором определены разряды и работы, соотв-щие этому разряду. 4)коэф-т учета условий выполнения работы (районный коэф-т – 15% северных).

Вопрос 44. Формы и системы оплаты труда.Сущ-т 2 ф-мы от:

повременная

сдельная

Каждая из них содержит опред.сис-му ОТ.

Сдельная форма ОТ содержит 6 сис-м. В зависимости от сп-ба учета выработки и применяемых видов поощрения вкл. след сис-мы:

прямая сдельная – ОТ зависит от его выработки и размер От опр-ся умножением сдельной расценки за ед-цу работы на фактический объем работ;

сдельно-премиальная СОТ – основана на применении премий за перевыполнение выработки;

сдельно-прогрессивная – % за %;

косвенная сдельная - применяется в основном при ОТ работников, выполняющую вспомогательную или сопряж-ную работу. З/пл начисляется с учетом размера ОТ основного работника;

аккордная СОТ – оплата производится по расценкам за ед-цу объема работ. З/пл каждого работника зависит от коллективного фонда оплаты колл-ва. Берется весь фонд ОТ, связ-ный с конечным получением продукции делится на общ. объем произв-ва и находится расценка за 1 ц продукции. В теч. года при данной СОТ примен-ся авансирование;

аккордно-премиальная – закл-ся поощрение за вовремя выполненную работу (25%)

Повременная форма ОТ вкл. 2 системы:

прямая повременная – зависит от кол-ва отраб-го времени и тарифной ставки данного вида работ;

повременно-премиальная – основана на примен-ии повременной оплаты и премировании за выполнение опред. показателей. Обычно рабочих премируют за кач-ное выполнение работ при условии выполнения задания на закрепл-ом за ними уч-ке.

Натур.ОТ – сост-ет большой удельный вес в общ. Заработке с/х раб. и произв-ся в виде той продукции, произв-вом кот. занят дан. раб-к.

Вопрос 45. Технологической основой растениеводства является система зем­леделия, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных агротехнических, мелиоративных и организационно-экономичес­ких мероприятий, направленных на рациональное использование земли, сохранение и повышение ее плодородия, рост урожайности сельскохозяйственных культур.

Отличительной чертой системы является строгая зональность. Не может быть одинаково эффективной и универсальной системы земледелия для разных естественных и хозяйственных (природно-экономических) условий. Эти системы постоянно развиваются по мере развития производительных сил, то есть совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

Эффективность системы земледелия во многом зависит от при­меняемых сортов. Они должны отвечать требованиям интенсифи­кации, быть высокопродуктивными и ресурсосберегающими, то есть окупать затраты на воду, удобрения выходом продукции, об­ладать повышенной устойчивостью к болезням и вредителям.