48. Коммерческие оганизационно-правовые формы предприятий.

Хозяйств-ные товарищества и общества с уставным капиталом, разделенным на доли его участников.

Полное товарищество — участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере—имеются еще участники-вкладчики, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества и не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью —общество, капитал которого разделен на доли определенных размеров: участники такого общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков.

Общество с дополнительной ответственностью —общество, капитал разделен на доли опред-х размеров; участники такого общества несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом.

Акционерное общество —капитал которого разделен на определенное число акций; акционеры не отвечают по его обязательствам (открытое АО;

закрытое АО).

Дочерние общества – если основное хозяйственное общество в силу преобладающего участия в уставном капитале имеет возможность определять решения.

Хозяйственное общество признается зависимым, если другое участвующее хозяйственное общество или товарищество имеет более 20% голосующих акций или более 20% уставного капитала.

Производственный кооператив— добровольное объединение граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Имущество предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения и управления.

Вопрос 35,37. Организация труда на с/х предприятиях.

Организация труда на с/х предприятиях д.б. рациональной, т.е. в max степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование раб. силы и др. факторов произв-ва с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства.

Практика с/х предприятий показывает, что эффективно существуют те формы организации труда, в которых соблюдаются следующие основные принципы:

1. постоянный состав кадров;

2. закрепление (передача в аренду) на срочно-продолжительный период земли, тракторов, комбайнов, др. средств производства, скота, птицы и т.п.;

3. выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции (работ и услуг);

4. материальное стимулирование по конечным результатам работы;

5. материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств;

6. соизмерение полученных доходов с расходами на произв-во продукции (работ и услуг).

Основными направлениями рациональной организации труда являются:

1. совершенствование форм его разделения и кооперации по отраслям;

2. совершенствование нормирования;

3. улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

4. внедрение передовых приемов и методов;

5. улучшение санитарно-гигиенических условий;

6. правильная организация рабочих процессов.