![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Вопрос 1. Агропромышленный комплекс и его основные сферы.
- •9. Экономические показатели
- •10.Пути повышения эффективности использования земли.
- •Вопрос 11. Производственные фонды с/х предприятий. Их классификация.
- •Вопрос 12. Показатели обеспеченности хоз-ва основ.Средствами. Уровень развития в апк в значительной мере определяется оснащенностью основными средствами производства и характеризуется показателями:
- •16. Показ-ли использ-ия оборотных произ-ых фондов
- •18. Производительность труда.
- •Вопрос 26. Жизненный цикл организации. Новые организации формируются ежедневно в то же время ежедневно происходит их ликвидация, умеющие адаптируются на рынке, не умеющие погибают (график).
- •31.Принципы и методы внутрихоз-го планирования:
- •Вопрос 32.33.Система внутрихоз-го планирования и виды планов на предприятии. Система внутрихозяйственного планирования включает 3 вида плана:
- •48. Коммерческие оганизационно-правовые формы предприятий.
- •Вопрос 35,37. Организация труда на с/х предприятиях.
- •Вопрос 36,38. Принципы организации трудовых коллективов.
- •41. Методы нормирования труда.
- •Вопрос 42. Принципы оплаты труда.
- •43. Тарифная система оплаты труда.
- •Вопрос 44. Формы и системы оплаты труда.Сущ-т 2 ф-мы от:
- •46. Орган. И эконом.Оценка севооборотов.
- •Вопрос 48. Реализация принципов хозяйственного расчета и эффективное хозяйствование возможны при наличии соответствующих ус-
- •50.Способы планир-я урожайности с/х культур.
Вопрос 36,38. Принципы организации трудовых коллективов.
На протяжении многих лет основной формой организации труда является постоянная производственная бригада, т.е.кол-в работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда опред-ный комплекс работ, составляющих технолог.процессы произ-ва продукции.
Принципы : 1.постоянство состава работников; 2.зактрепление земли на длительный срок; 3. обеспечение ср-ми труда с таким расчетом, чтобы коллектив м.выполнить все работы своими силами; 4. закрепление полевых кул-р, т.об. чтобы члены коллектива были достаточно равномерно загружены работой; 5. применение коллективной оплаты за продукцию; 6. подбор работников с учетом их желания работать вместе на основе взаимной материальной ответственности за конечный рез-т.
Бригады классиф-ся след.образом: 1. специальные (объед-щие рабочих по произ-ву 1 вида продукции); 2. отраслевые (по произ-ву нескольких однородных продуктов); 3. многоотраслевые ( по произ-ву продукции нескольких отраслей); 4. механизированные ( они не имеют закреп-х площадей для выполнения определенных видов работ, а занимаются проведением работ определенного хар-ра).
Кроме бригад в с/х существуют звенья и раб.группы, q входят в состав бригад или явл-ся самостоят-ми подразделениями.
40. Нормирования труда.
Под нормир-м труда понимают совокупность приемов, позволяющих организовать трудовые процессы и устанавливать научно-обоснованные нормы труда.
Это необходимо для планирования потребностей в рабочей силе и технике, фонда оплаты труда, для правильной расстановки работников в поцессе произв-ва и материального их вознаграждения.
41. Методы нормирования труда.
1.Аналитическое нормир-е предусматривает разработку норм труда на основе изучения составных элементов рабочего дня или смены.
Тсменное=ТПЗ+Т0+ТВ+ТОБС+ТР
ТПЗ – время подготовительно-заключительных работ; Т0 – время основной работы; ТВ – время вспомогательных работ; ТОБС – время обслуживания; ТР – регламентируемые перерывы.
2 вида аналитич-го нормир-я: 1)аналитически-экспериметальное – нормы труда разрабатываются в типичных для данной зоны условиях путем наблюдения на рабочих местах. Это позволяет выявить недостатки в использовании рабочей силы, ср-в произв-ва и осуществлять мероприятия по рацион-й организации труда; 2)аналитически-расчетное – нормы труда устанавливают по типовым нормативам в зависимости от прир-х и организационно-технич-х условий. 2. Суммарный метод нормир-я (нормы труда опред-ся опытным путем, сравнительно или опытно-статистическим путем).
Вопрос 42. Принципы оплаты труда.
ОТ на с/х предприятиях произ-ся на основе экон-го з-на распределения по труду, q выражает объективную необходимость распределения предметов потребления в соответствии с кач-вом и кол-ком труда, вложенного каждым работником в общественное х-во. Этот з-н находит свое применение в 8 принципах:
-пр-п матариальной заинтересованности кажд.работника в рез-те своего труда в сочетании с материальн.факторами. При этом большое кол-во труда и большая квалификационная работа д. оплачиваться выше. Необход-ть увязывать вознагрождение работников с их конкретным трудов.вкладом устраняет Эл-нт уравниловки.
-пр-п сочетания общих и личных интересов. Он предусматривает в качестве осн.заробатка труд в общественном произ-ве, а доп-но доходы от ЛПХ.
- неуклонный рост ОТ. По мере роста объемов произ-ва постоянно растет средний зароботок.
-пр-п правильного соотношения темпов роста ОТ и производительности труда. Он состоит в том, что повышение ОТ д.сопровождаться ростом его производительности. Этот пр-п ОТ ориентирует х-во на увеличение произ-ва продукции и создает нормативные пропорции между потреблением и накоплением.
-пр-п простоты и ясности начислений ОТ.
-пр-п плановости. Проявляется в организации ОТ на основе планирования фонда оплаты на основании которых не происходит привлечение изменений раб.силы.
-пр-п разделения ОТ на постоянную(выплачивается за кол-во выполненных работ ) и переменную( за кач-во выполненных работ).
-пр-п гарантийности.