- •Лекція №1 Міжнародні норми в галузі охорони праці. Система управління охороною праці в організації. План
- •Законодавство Євросоюзу з охорони праці
- •Стан охорони праці в Україні
- •Основні законодавчі та нормативно-правові акти про охорону праці
- •Система управління охороною праці в організації
- •1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (суоп)
Система управління охороною праці в організації
1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (суоп)
Організаційна структура СУОП
В Україні функціонує багаторівнева СУОП, функціональними ланками якої є відповідні структури державної законодавчої і виконавчої влади різних рівнів, управлінські структури підприємств і організацій, трудових колективів.
Залежно від спрямування вирішуваних завдань всі ланки СУОП можна розділити на дві групи:
ланки, що забезпечують вирішення законодавчо-нормативних, науково-технічних, соціально-економічних та інших загальних питань охорони праці;
ланки, до функціональних обов'язків яких входить забезпеччення безпеки праці в умовах конкретних організацій, підприємств.
До першої групи належать органи державної законодавчої ініціативи та органи державного управління охороною праці:
– Верховна Рада України;
– Кабінет Міністрів України;
– Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України);
– міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
– Фонд соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань;
– місцева державна адміністрація, органи місцевого самоврядування.
СУОП в умовах конкретної організації, на конкретному об'єкті завжди є багаторівневою системою управління, у якій верхнім рівнем є державне управління, а нижнім – управління охороною праці на конкретному об'єкті. Як проміжні рівні управління можуть виступати відомче, регіональне управління, а також управління в об'єднанні, тресті тощо.
Основні функції управління і шляхи їх реалізації
Управління охороною праці в будівельних організаціях забезпечується виконанням комплексу таких взаємозалежних функцій:
– планування робіт, діяльності структурних і виробничих підрозділів, функціональних службі з забезпечення безпеки праці;
– організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП;
– контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;
– облік, аналіз, оцінка стану безпеки та охорони праці;
– координація діяльності з забезпечення безпеки й охорони праці;
– стимулювання за досягнуті результати.
Планування робіт, діяльності підрозділів і служб з охорони праці проводиться за такими напрямами:
– планування забезпечення безпеки працюючих;
– планування забезпечення безпеки виробничих процесів;
– планування забезпечення безпеки виробничого устаткування;
– планування доведення до нормативного рівня, подальшого поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці, виробничого побуту і лікувально-профілактичного обслуговування працюючих.
Планування заходів і робіт із забезпечення безпеки праці здійснюється на підставі поточних (річних) і оперативних (квартально-місячних) планів.
Поточне планування здійснюється на основі аналізу виробничої програми організації, наявних ресурсів, результатів паспортизації і (або) атестації фактичного стану умов праці, а також планів матеріально-технічного і фінансового забезпечення в період технічної підготовки виробництва. Воно полягає в розробці питань охорони праці в конструкторській, технологічній і організаційній проектній документації.
Щорічні плани здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці є додатками до Колективних угод.
Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій розробляються в конкретних організаціях з використанням «Спільних рекомендацій державних органів і профспілок про зміст розділу «Охорона праці» в Колективному договорі (угоді, трудовому договорі)».
Оперативне планування здійснюється на основі поточного – річного планування. При цьому враховують:
– накази й інші розпоряджувальні документи організацій вищого рівня і контролюючих органів;
– заходи, намічені до виконання на планований період за результатами оперативного контролю, аналізу матеріалів про виявлені небезпечні ситуації і виробничий травматизм, а також перевірок експлуатації машин, механізмів, устаткування, електроустановок і мереж;
– рішення виробничих нарад, комісій з питань охорони праці підприємства;
– пропозиції щодо поліпшення умов праці і побуту працюючих, ліквідації причин професійних захворювань;
– інші питання, що вимагають оперативного розгляду і рішення.
Управління безпекою праці полягає:
– в оперативному виявленні порушень правил і норм на конкретних робочих місцях, визначенні причин виникнення небезпечних і проблемних ситуацій;
– у визначенні потреби в необхідних ресурсах і джерел її покриття;
– в оперативному прийнятті управлінських рішень з профілактики небезпечних ситуацій на конкретному робочому місці;
– в організації і забезпеченні виконання прийнятого рішення.
Контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП повинен бути спрямований на виявлення відхилень від вимог норм і правил охорони праці, які мали місце на будівельних майданчиках; перевірку виконання (за обсягами і термінами) запланованих профілактичних заходів, а окремими працівниками, функціональними службами – своїх обов'язків із забезпечення безпечного проведення робіт, реалізації прийнятих рішень, рекомендацій з поліпшення умов праці, своєчасного прийняття необхідних заходів щодо усунення виявлених недоліків.
О
сновними видами контролю є:
– оперативний адміністративно-суспільний (п’ятиступінчатий) контроль;
– контроль посадових осіб;
– контроль, що здійснюється службою охорони праці;
– відомчий контроль організацій вищого рівня;
– державний контроль, що здійснюється органами нагляду;
– суспільний контроль.
Звітність з питань охорони праці ведеться за встановленою формою (річна) – звіт про травматизм на виробництві і його матеріальні наслідки.
Аналіз стану охорони праці повинен проводитися в організаціях і на підприємствах щомісяця. При цьому враховується і виконання заходів різних видів планів з охорони праці, управлінських рішень адміністрації (наказів, розпоряджень тощо), розпоряджень контролюючих органів, пропозицій комісії з питань охорони праці підприємства (організації).
При вивченні обставин і причин виникнення небезпечних ситуацій, нещасних випадків в організаціях використовуються в основному статистичний, монографічний і топографічний методи аналізу травматизму.