Лабораторная работа 4 «Персонал предприятия и производительность его труда»

Цель работы: изучить методику расчета потребности в персонале и фонда оплаты труда работников предприятия.

Порядок выполнения задания.

На основе плана производства произвести следующие плановые расчеты:

1. Расчет плановой численности персонала предприятия

2. Расчет заработной платы персонала предприятия

Методические рекомендации

Планирование численности работников основывается на данных баланса рабочего времени (таблица А6).

Расчет численности промышленно – производственного персонала (работающих) производится с учетом следующих факторов:

-станочного времени для производства продукции;

-соотношения численности рабочих, непосредственно занятых производством продукции и других категорий работающих.

Расчет численности рабочих, непосредственно занятых производством продукции производится на основе технологической трудоемкости, включающей сумму нормативов станочного времени для производства изделия и норматив трудоемкости сборки и испытаний изделия.

, (3.1)

где	N	- производственная программа, шт.
	Т	норматив технологической трудоемкости при изготовлении единицы продукции, нормо-час;
	K	– коэффициент использования производственной мощности;
	Fэ	– эффективный фонд времени одного рабочего;
	kв	– коэффициент выполнения норм времени.

Результаты расчета заносятся в таблицу А7.

Расчет численности рабочих непосредственно не занятых производством продукции, служащих цехового уровня, служащих аппарата управления производится по нормативу от суммарной численности рабочих, занятых производством продукции по формуле:

Чi=Чосн* βi : 100%, (3.2)

где Чосн - полная численность рабочих занятых производством продукции, чел.;

βi - норматив равный проценту i- категории работников от численности рабочих, непосредственно занятых производством продукции.

Нормативы численности вспомогательных рабочих и служащих, в % от числа рабочих занятых производством продукции (β_i )

Основные рабочие, чел.	Вспомогательные рабочие	Служащие
		цехового уровня	аппарата управления
До 250	50	24	18
От 251 до 400	45	22	16
От 401 до 500	40	20	14
От 501 до 600	38	19	12
От 601 до 800	35	18	10
От 801 до 1000	34	17	9
Свыше 1001	33	16	8

Результаты расчета численности персонала фиксируются в таблице А8.

Расчет заработной платы основных производственных рабочих осуществляется по сдельно-премиальной системе исходя из трудоемкости, сложности работ (разряд), тарифных коэффициентов, тарифной ставки первого разряда (принимается на установленном на момент расчета уровне), среднего процента премиальных выплат и дополнительной заработной платы.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1	1,16	1,35	1,56	1,72	1,89	2,08	2,29

Расчет оформляется в таблице А7. Внимание: для удобства калькулирования расчет выполняется отдельно для изделия А и изделия Б.

Расчет заработной платы остальных категорий осуществляется по повременно-премиальной системе исходя из их численности, месячного оклада, среднего процента премиальных выплат и дополнительной ЗП. Расчет оформляется в таблице А9.