- •Загальні положення
- •2. Характеристика технічного рівня проектую чого приладу, обладнання і програмного продукту
- •3. Планування підготовки виробництва проектуючого приладу ,обладнання і програмного продукту.
- •3.1.Визначення трудомісткості і обсягу робіт конструкторської підготовки виробництва
- •3.2. Визначення трудомісткості і обсягу робіт технологічної підготовки виробництва.
- •3.3. Складання сіткового графіка технічної підготовки виробництва
- •4. Визначення економічної ефективності нового приладу, обладнання і програмного продукту
- •4.1. Загальні положення по визначенню економічної ефективності.
- •4.2. Розрахунок затрат на виготовлення і використання нового приладу, обладнання і програмного продукту
- •4.2.1. Розрахунок затрат на виготовлення нового приладу, обладнання і програмного продукту
- •4.2.2. Розрахунок витрат на електроенергію, паливо, воду, опалення
- •4.2.3. Витрати на тару та тарні матеріали
- •4.2.4. Розрахунок витрат на заробітну плату
- •4.2.5. Загальновиробничі витрати
- •4.2.6. Адміністративні витрати
- •4.2.7. Позавиробничі витрати
- •4.3. Розрахунок собівартості продукції
- •4.4. Визначення лімітної ціни нового приладу.
- •4.5. Розрахунок капітальних вкладень.
- •4.5.1. Розрахунок витрат на обладнання
- •4.5.2. Розрахунок витрат на транспортні засоби, силове і енергетичне обладнання, інструменти, пристосування, на лабораторні прилади, виробничий і господарський інвентар
- •4.6. Оцінка ефективності проектних рішень
- •Перелік посилань
- •Додатки
4.2.3. Витрати на тару та тарні матеріали
Витрати на тару і пакувальні матеріали визначається лише для продукції, в гуртову ціну якої вони включені. Розрахунок ведеться по нормах витрат на одиницю продукції. Вартість тари та пакувальних матеріалів прийняти 0,4% від загальної вартості обладнання.
4.2.4. Розрахунок витрат на заробітну плату
Розрахунок витрат на оплату праці проводиться для кожної категорії працівників цеху (дільниці). Необхідна для цього середньо статистична чисельність працівників приймається на основі попередніх розрахунків
Річний фонд заробітної плати персоналу цеху складається з основної і додаткової зарплати.
Основна заробітна плата робітників включає тарифну зарплату і доплати.
Розрахунок величини тарифної заробітної плати робітників проводиться в залежності від системи оплати праці, прийнятої на підприємстві для кожної категорії працівників.
При відрядній системі оплати праці тарифна заробітна плата основних робітників визначається на основі даних про трудомісткість виготовлення одиниці продукції, величини тарифної ставки відповідного розряду та об’єму випуску.
Зт=Ті ТСі N |
(4.14) |
де - Ті- трудомісткість виготовлення одиниці продукції, год.;
ТСі- величина тарифної ставки відповідно розряду, по якому виконується робота, в гривнях;
N- річна програма випуску продукції.
При погодинній системі оплати праці тарифна заробітна плата робітників (основних і допоміжних) визначається на основі дійсного фонду робочого часу і чисельності робітників:
Зт=ТСі Р Фд |
(4.15) |
де Р- чисельність робітників даного розряду, чол.
Фд - дійсний фонд робочого часу, год. При відсутності практичних даних з підприємства можна прийняти Фд=1855 год.
Доплати, що входять до складу основної зарплати робітників, визначають оплату за роботу в нічний час, премії, доплати незвільненим бригадирам.
Вони розраховуються за формулою:
Д=Зт Кд |
(4.16) |
де Кд- коефіцієнт доплат. В укрупнених розрахунках він може прийматися рівним 0,35- 0,40.
До складу додаткової зарплати робітників входить оплата чергових і додаткових відпусток, навчальних відпусток, оплата виконання державних обов’язків і т.п. Її величина вираховується в процентах до основної зарплати за даними базового підприємства. В укрупнених розрахунках вона може прийматись на рівні 10%.
Фонд оплати праці ІТП службовців та МОП розраховується на основі величини їх місячних окладів. Посадові оклади цих категорій працюючих включають в себе основну і додаткову заробітну плату:
Зі = Оі ЧПі 12 |
(4.17) |
де Зі - річний фонд заробітної плати певної категорії працівників, грн.;
Оі - розмір місячного окладу даної категорії працівників;
ЧПі- чисельність працівників.
Величина витрат на соціальне страхування – 37,6% від річного фонду заробітної плати.
Результати розрахунків зводяться в таблицю 4.2.
Таблиця 4.2 - Витрати на заробітну плату працівників цеху (дільниці)
№ п/п |
Категорії працю-ючих
|
Основна заробітна плата |
Додаткова заробітна плата |
Річний фонд заробітної плати, грн |
Нарахування на заробітну плату |
|||||
Тарифна зарплата, грн |
Доплати |
Разом |
% |
сума |
% |
сума, грн |
||||
% |
сума |
|||||||||
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
- |
- |
- |
|
- |
|
|
- |
|