- •Документация по приему на работу Пример оформления заявления о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •Пример оформления приказа о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •2. Контракт от 11.06.2007 № 79.
- •Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу
- •Пример оформления заявления о переводе на другую работу
- •Пример оформления представления о переводе на другую работу
- •Пример оформления приказа о перемещении на другую работу
- •Пример оформления приказа о переводе на другую работу
- •Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
- •Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
- •Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о заключении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о переводе работника на контрактную форму найма
- •Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
- •Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
- •Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
- •Пример оформления письма об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю
- •Пример оформления приказа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления уведомления работнику об увольнении
- •Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
Примечание:
1. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда (подп. 3.2. Положения № 1476). Согласно ст. 32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом в соответствии с п. 1 Декрета № 29 наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Данное предупреждение отражается в уведомлении, которое является одним из оснований для издания приказа в последующем.
2. Так как предложения нанимателя об изменении существенных условий труда работника отражаются в контракте, представляется целесообразным приложить к уведомлению проект предлагаемого контракта для его анализа и обсуждения.
В случае, если к уведомлению прилагается проект контракта, в уведомлении ниже текста перед реквизитом «Подпись» оформляется отметка о наличии приложения по следующей форме:
Приложение: проект контракта на 5 л. в 1 экз. |
3. Согласно п. 1 Декрета № 29 при отказе работника заключить контракт трудовой договор с ним прекращается по причине отказа работника от продолжения работы связи с изменением существенных условий труда. Уведомление о переводе на контрактную форму найма может быть дополнено соответствующей информацией, например: «В случае отказа от заключения трудового контракта наниматель вправе уволить Вас по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)».
4. Срок хранения уведомления о переводе на контрактную форму найма – 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Пример оформления уведомления работнику
о продлении трудового контракта
Примечание:
Уведомления работнику о продлении трудового договора (контракта) оформляются по тем же правилам, что и уведомления о заключении нового трудового договора (контракта) и о переводе на контрактную форму найма.
Срок хранения уведомления о продлении трудового договора (контракта) — 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
Примечание:
Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог «с» не ставится.
Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст. 35 ТК. Например: «по соглашению сторон»; «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.
Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в велении обязательно. Например, согласно ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться. Например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст. 35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).