- •Документация по приему на работу Пример оформления заявления о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •Пример оформления приказа о приеме на работу на основе унифицированной формы
- •2. Контракт от 11.06.2007 № 79.
- •Пример оформления докладной записки о переводе на другую работу
- •Пример оформления заявления о переводе на другую работу
- •Пример оформления представления о переводе на другую работу
- •Пример оформления приказа о перемещении на другую работу
- •Пример оформления приказа о переводе на другую работу
- •Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
- •Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
- •Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о заключении трудового контракта
- •Пример оформления приказа о переводе работника на контрактную форму найма
- •Пример оформления приказа о продлении трудового контракта
- •Пример оформления уведомления работнику о переводе на контрактную форму найма
- •Документация по увольнению с работы Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
- •Пример оформления письма об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю
- •Пример оформления приказа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления распоряжения об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
- •Пример оформления уведомления работнику об увольнении
- •Пример оформления уведомлении профсоюзу об увольнении работника
Пример оформления распоряжения о перемещении на другую работу
Примечание:
Распоряжения о перемещении на другую работу готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.
Распоряжения по личному составу, как правило, издаются руководителями или иными уполномоченными лицами коллегиальных органов.
Документация по оформлению изменений трудовых отношений: заключение, изменение трудового договора (контракта)
Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта
Примечание:
Согласно п. 2 ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, в связи с чем максимальная продолжительность его действия также не может превышать пяти лет.
Согласно п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее – Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Инициатива заключения нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, это письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя на заключение нового контракта отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, это письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника на заключение нового контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о заключении нового контракта.
Согласно п. 11 Указа № 180 новый контракт может заключаться не только в случае истечения максимального срока действия предыдущего контракта, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон. В этом случае заявление о заключении нового трудового контракта не оформляется, а желание работника заключить новый контракт отражается в заявлении о переводе на другую работу.
Для заявлений о заключении нового трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Пример оформления заявления о продлении трудового контракта
Примечание:
Согласно п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.
Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).
3. Согласно п.11 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.
4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).