- •Затверджено
- •І. Загальні положення
- •Іі. Вибір та затвердження теми випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •Ііі. Підбір і вивчення літератури
- •Іv. Складання і затвердження плану Випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •V. Структура випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •VI. Вимоги до змісту випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •5.1. Титульний аркуш
- •5.3. Перелік умовних позначень, символів, скорочень і термінів (якщо необхідно)
- •5.4. Вступ (2-3 стор.)
- •Актуальність теми
- •Рівень розробки теми дослідження у науковій літературі
- •Мета і завдання дослідження
- •Об’єкт і предмет дослідження
- •Методи дослідження
- •5.5 Основна частина
- •5.6. Висновки (3-4 стор.)
- •5.7. Додатки
- •5.8. Список використаних джерел
- •VII. Порядок виконання випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •VIII. Порядок оформлення випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •7.1. Загальні вимоги
- •Нумерація
- •7.3. Ілюстрації
- •7.4. Таблиці
- •Назва таблиці
- •7.5. Формули
- •7.6. Загальні правила цитування, примітки та посилання на використані джерела
- •7.7. Додатки
- •7.8. Оформлення списку використаних джерел
- •IX. Оформлення відзиву, рецензії та захист випускної кваліфікаційної роботи магістра
- •X. Оцінювання випускних кваліфікаційних робіт магістра студентів економічного факультету
- •Індивідуальне завдання на випускну кваліфікаційну роботу бакалаВра
- •Календарний план
- •Оціночний бланк виконання випускної кваліфікаційної роботи бакалавра
- •Розділ 1 теоретичні основи управління фінансовим станом підприємства
- •1.1. Сутність та цілі управління фінансовим станом підприємства
- •1.2. Методи та інструменти управління фінансовим станом підприємства
- •Зразок оформлення ілюстрацій
- •Зразок оформлення таблиці
- •Динаміка грошових потоків дп “Основа-Декор” за 2006 – 2010 рр.
- •Інтерпретація значень z-показника за моделлю Альтмана [50]
- •Зразок оформлення додатків
- •Ставка єдиного соціального внеску у відповідності до класу професійного ризику підприємства
Об’єкт і предмет дослідження
Об'єкт дослідження – це процес або явище, що породжує проблемну ситуацію і обране для вивчення.
Предмет дослідження міститься в межах об'єкта.
Об'єкт і предмет дослідження як категорії наукового процесу співвідносяться між собою як загальне і часткове. В об'єкті виділяється та його частина, яка є предметом дослідження. Саме на нього спрямована основна увага студента, оскільки предмет дослідження визначає тему роботи, яка зазначається на титульному аркуші як її назва.
Методи дослідження
Подають перелік використаних методів дослідження для досягнення поставленої в роботі мети. Перераховувати їх треба не відірвано від змісту роботи, а коротко та змістовно визначаючи, що саме досліджувалось тим чи тим методом. Це дасть змогу пересвідчитися в логічності та прийнятності вибору саме цих методів.
Інформаційна база дослідження
Мають бути перераховані види літературних джерел, що використовувались при написанні випускної кваліфікаційної роботи магістра.
Практичне значення одержаних результатів
У кваліфікаційній магістерській роботі необхідно подати відомості про практичне застосування одержаних результатів або рекомендації щодо їх застосування у діяльності конкретних підприємств, установ, організацій.
Апробація результатів
Вказується, на яких наукових з’їздах, конференціях, симпозіумах, нарадах оприлюднені результати дослідження.
Обсяг та структура роботи
Зазначається, з яких структурних частин складається дипломна робота, на скількох сторінках розміщена, скільки в роботі рисунків, таблиць, додатків, а також скільки пунктів містить список використаних джерел. Також можна подати у декількох реченнях анотацію кожного з трьох розділів роботи.
5.5 Основна частина
Основна частина кваліфікаційної роботи магістра складається з розділів, підрозділів, пунктів, підпунктів. Кожний розділ починають з нової сторінки. У розділах основної частини подають:
У першому розділі (25-30 стор.) досліджуються методологічні та теоретичні аспекти обраної теми роботи, визначаються методи, способи, інструменти дослідження, які використовуватимуться у наступних частинах роботи. У даному розділі студент дає огляд наукової літератури за темою дослідження, окреслює основні етапи розвитку наукової думки за своєю проблематикою, визначає дискусійні питання, здійснює критичний аналіз різних точок зору з теми на основі дослідження даних монографій, наукових періодичних видань, законодавчих та нормативних актів, висловлює свій погляд на розв’язання проблемних дискусійних питань.
Бажано закінчити цей розділ коротким резюме стосовно необхідності проведення досліджень у даній галузі.
У другому розділі (30-35 стор.) студент повинен виконати ґрунтовний аналіз фактичного стану досліджуваної проблеми виключно на основі матеріалів конкретного підприємства, установи чи організації, або по ринку в цілому.
У цьому розділі можна виділити 3-4 відносно самостійних підрозділів, що містять економічну характеристику, аналіз і оцінку конкретних сфер діяльності об’єкта дослідження. Фінансово-економічний аналіз проводиться на основі даних фінансової звітності, статистичних та інших фактичних матеріалів. Розділ має бути максимально насиченим фактичною інформацією (таблиці, графіки, діаграми, схеми), що відображають відповідні результати діяльності об’єкта дослідження за останні 3-5 років.
Третій розділ (15-20 стор.) повинен містити обґрунтовані пропозиції студента, спрямовані на досягнення мети, поставленої у вступі. Цей розділ складається з 2-3 підрозділів. Характер і зміст рекомендацій, що пропонуються, повинні базуватися на аналізі, проведеному в другому розділі роботи.
Пропозиції автора повинні базуватись на теоретичних положеннях і аналізі фактичного матеріалу за об’єктом, що досліджується, а також давати оцінку повноти вирішення поставлених завдань, оцінку достовірності одержаних результатів (характеристик, параметрів), їх порівняння з аналогічними результатами, викладеними у вітчизняних і зарубіжних працях. Ці пропозиції повинні бути чітко сформульовані, реальні і мати практичне значення.
В кожному розділі роботи студент повинен показати реалізацію індивідуального завдання, отриманого від наукового керівника.