- •Охрана труда
- •Введение
- •Часть 1.
- •1.1. Цели и задачи курса. Основные термины и определения (Раздел «Охрана труда», Глава 33, ст. 206 Трудового Кодекса пмр).
- •1.2. Классификация вредных и опасных производственных факторов.
- •2.1. Воздействие негативных факторов на человека.
- •2.1.1. Влияние параметров микроклимата на человека.
- •2.1.2. Производственное освещение. Основные требования к производственному освещению. Светотехнические характеристики.
- •2.1.3. Шум и вибрации. Защита от шумов и вибраций
- •2.1.4. Электромагнитные поля и излучения. Защита от излучений.
- •2.1.5. Ионизирующие излучения (ии). Защита от ии.
- •2.1.6. Электробезопасность.
- •3.1. Основные понятия. Качественный и количественный анализ опасностей. Направления снижения травмирования и средства защиты.
- •3.2. Экобиозащитная техника.
- •3.2. 1. Биохимические методы очистки сточных вод.
- •3.2.2. Методы очистки воздуха. Аппараты для защиты атмосферного воздуха от промышленных загрязнений.
- •4.1. Основные законодательные акты.
- •4.2. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.
- •4.3. Организация охраны труда на предприятии
- •4.4. Обучение безопасности труда и виды инструктажа
- •4.5. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.
- •4.6. Особенности охраны труда женщин и молодёжи.
- •4.7. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
- •4.8. Эффект от мероприятий по охране труда
- •4.9. Производственный травматизм и профессиональные заболевания.
- •5.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •5.2. Специальное расследование несчастных случаев.
- •5.3. Порядок расследования профессиональных заболеваний.
- •5.4. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •5.5. Сертификация работ по охране труда.
- •5.6. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях
- •6.1 Опасности производственного оборудования. Движущиеся части машин.
- •6.2. Токарные станки.
- •6.3. Фрезерные станки. Охрана труда при работе на фрезерных станках.
- •2. 3. Контрольная работа.
- •2.3.1. Вариант № 1.
- •2.3.2. Вариант № 2.
- •1. Извлечение из Трудового Кодекса пмр
- •Раздел 14. Рабочее время.
- •Глава 16. Режим рабочего времени.
- •Глава 17. Время отдыха.
- •Глава 19. Отпуска.
- •Глава 11. Труд женщин.
- •Глава 3. Трудовой договор (контракт).
- •Извлечение из Закона «Об охране и безопасности труда»
- •Средства индивидуальной защиты
- •1. Средства защиты органов дыхания
- •2. Средства защиты головы
- •3. Средства защиты ног
- •4. Защитная одежда
- •Извлечение из «правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения»
- •1. Общие требования
- •2. Требования к производственным (технологическим) процессам
- •3. Требования к производственным помещениям
- •4. Требования к производственному оборудованию
- •5. Требования к размещению производственного оборудования и организации рабочих мест
- •6. Режимы труда и отдыха
- •7. Требования к профессиональному отбору и проверке знаний правил
- •8. Требования к применению средств защиты работающих
- •Словарь терминов
- •Литература.
2.3.2. Вариант № 2.
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. студента, факультет, группа)
Тема: Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности.
Целью работы является ознакомление с законодательными актами в области охраны труда, используя соответствующую юридическую литературу (приложения)
Задание. Ниже сформулированы вопросы. Вам необходимо, используя соответствующие законодательные акты (документы), найти правильные ответы со ссылкой на соответствующие статьи из этих документов.
Вопросы:
Предположим, Вы работник предприятия и едете утром на работу на рейсовом автобусе (№2 или №3). При входе в автобус Вы оступились и сломали ногу. Считается ли полученная травма производственной? Имеете ли Вы право требовать составления акта по форме Н-1?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Может ли студент требовать составление акта по форме Н-1, получив травму в заказанном институтом рейсе автобуса до института и обратно?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие … . Закончите текст. Укажите нормативный документ, статью..
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Имеет ли администрация право привлечь работника к работам, которые не оговорены в трудовом соглашении? Дайте ответ и ссылку на источник
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Междусменный перерыв не должен быть короче … часов. Можно ли назначить человека на работу в течение 2-х смен подряд? Дайте ответ и ссылку на источник.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В настоящее время в ПМР принята продолжительность рабочей недели (при работе без вредностей) … часов. Дайте ответ и ссылку на источник.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Минимальное время ежегодного отпуска в ПМР составляет … рабочих дней. Дайте ответ и ссылку на источник.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Какое рабочее время в соответствии с ТК ПМР считается ночным (и продолжительность смены сокращается на час)? Дайте ответ и ссылку на источник.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Разрешается ли увольнение работника без согласования с профсоюзом (перечислите случаи, когда уволить можно и когда – нет)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Предположим, что Вас назначили директором предприятия. После ознакомления с делами предприятия и персоналом Вы пришли к выводу, что часть сотрудников (определенные лица) нужно уволить. Какие у Вас права и возможности это сделать (с последующим судебным решением в Вашу пользу)? В каких случаях приказ об увольнении работника Вам не нужно согласовывать с местным профсоюзом?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Можно ли отправить в командировку женщину, имеющую трехлетнего ребенка?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Право на очередной отпуск появляется через … месяцев непрерывной работы на данном предприятии после поступления на работу с нормальными условиями труда.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 1