Розрахунок фонду тариіної заробітної плати робітників-відрядників

Розряд робітника (професія)	Годинна тарифна ставка (оклад), грн.	Кількість робітників почасовиків, осіб	Корисний фонд робочого часу, годин(місяців)	Фонд тарифної заробітної плати, грн.
Перший
Другий
Третій
Четвертий
П'ятий
Шостий
Сьомий
Восьмий
Прибиральниці
Всього

д_н- доплати за роботу в нічний час;

д_6р - доплати незвільненим бригадирам за керівництво роботою бригад;

д_навч - доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів;

д_р - доплати резервним робітникам;

д_ін - інші доплати до прямого фонду (за суміщення професій: за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт; за роботу у важких, шкідливих умовах праці, доплати високо­кваліфікованим робітникам за класність).

Сума премій визначається відповідно до діючих на підприємстві розмірів і шкали преміювання.

Загальна сума премій робітникам по підприємству визначається за формулою:

_п

∑ ФЗП _пр.і · У _прем.і

^і=1

П_р = ---------------------------

100

де п - кількість груп робітників, для яких установлюються різні розміри премій;

ФЗП_прі - сума прямої заробітної плати м групи робітників, грн.;

У_{прем. і} - розмір премії і-ї групи робітників, %.

Доплати за роботу в нічний час нараховують робітникам за кожну відпрацьовану годину з 22 до 6 годин ранку в розмірі не менш як 20 % годинної тарифної ставки (або за умовами колективного договору).

Суму доплат за роботу в нічний час розраховують за формулою:

%_дн

д_н = Ч_н.ч · Ф_н ·Т _{ст.середн} · --------

100

де Ч_н.ч - кількість робітників, зайнятих на роботах у нічний час, осіб;

Ф_н - загальна кількість годин роботи одного робітника у нічний час, год.;

%_дн - процент доплат до тарифної ставки за роботу в нічний час;

Т_{ст.середн} - середньогодинна тарифна ставка робітника, грн.

ФЗП_пр

Т_{ст.середн} = -----------

Ч_р · Ф_пл

де ФЗП_пр - прямий фонд заробітної плати робітників, тис. грн.;

Ф_пл - корисний фонд робочого часу одного серрдньооблікового робітника, год.;

Ч_р - облікова кількість робітників, осіб.

Приклад. Підприємство працює в дві зміни. Режим роботи - з 7.00 до 24.00 годин. У другу зміну зайнято 280 осіб. Прямий фонд заробітної плати робітників - 4 560 тис. грн., облікова кількість робітників -1 400 осіб, корисний фонд часу -1 642 години. Кількість робочих днів у році - 252. Процент доплат за роботу в нічний час - 25 %.

Розрахувати суму доплат за роботу в нічний час.

Загальна кількість годин, які пропрацює робітник у нічний час протягом планового року, складе:

Ф_н = (24 - 22) х 252 = 504 год

Середньогодинна тарифна ставка робітника дорівнює:

4560000

Т_{ст.середн} = ------------------ = 1,98 грн.

1642 · 1400

Доплати за роботу в нічний час складуть:

25

Д_н =280x504x1,98 ----- = 69854 грн.

100

Бригадирам, не звільненим від основної роботи, надаються щомісячні доплати за керівництво роботою бригад. Розміри цих доплат залежать від облікової кількості робітників у бригаді. За керівництво роботою бригади з складі від 5 до 10 осіб бригадиру доплачується 10 %, а за керівництво бригадою більше 10 осіб - 15 % його тарифної ставки (у колективному договорі ці ставки можуть бути переглянуті у бік збільшення).

Загальна сума доплат бригадирам за керівництво бригадою розраховується за формулою:

%_др

д_бр = Ч_бр · Ф_пл ·Т _ст · --------

100

де Ч_бр - кількість незвільнених бригадирів, осіб;

Т_ст - годинна тарифна ставка бригадира, грн.;

Ф_пл - корисний фонд робочого часу робітника, год.;

%_бр - процент доплат за керівництво роботою бригади.

Приклад. Бригадир VI розряду з годинною тарифною ставкою 1,08 грн. має доплату за керівництво бригадою в розмірі 15 %. Корисний фонд часу в плановому році дорівнює 1 642 години.

Сума доплат за керівництво бригадою дорівнюватиме:

15

д_бр = 1,08 х 1642 ----- = 266 грн. 100

Доплати за навчання учнів робляться щомісяця кваліфікованим робітникам підприємства, не звільненим від виконання своєї основної роботи. Розмір цих доплат залежить від кількості учнів, котрі навчаються одночасно, умов праці, у яких ведеться навчання, і визначається на підставі плану підготовки і підвищення кваліфікації кадрів.

Річну суму доплат розраховують множенням кількості учнів, котрі навчаються, на строк навчання і на суму, виплачувану за кожного учня в місяць.

У годинний фонд заробітної плати включають також доплати резервним робітникам. Для забезпечення безперебійної роботи підприємства і заміни відсутніх робітників у зв'язку з хворобою, відпустками й іншими причинами невиходів на роботу їх функції виконують резервні робітники. Резервним робітникам звичайно присвоюють розряд, що відповідає вищому розряду виконуваних робіт на закріплених за ними операціях. Резервні робітники, які виконують роботи, оплачувані нижче присвоєних їм розрядів, одержують доплати в розмірі різниці між установленою їм тарифною ставкою і тарифною ставкою виконуваних робіт. Суму цих доплат визначають за формулою:

д_р=Т_ст.І(к_Т1 - к_Т2)Ф_пл · Ч_рез

Де Т_стІ - годинна тарифна ставка першого розряду, грн.;

к_Т1 - середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розряду резервних

робітників;

к_Т2 - середній тарифний коефіцієнт, що відповідає середньому розряду робіт;

Ф_пл - корисний фонд робочого часу одного робітника, годин;

Ч_рез - кількість резервних робітників, осіб.

Доплати за перерви в роботі матерів, що годують немовлят, розраховують множенням середньої годинної заробітної плати робітників на загальний час цих перерв за формулою: д_г.м =3_{серен.г} · Ф_к

де 3_{серен.г} - середнього динна заробітна плата робітників, грн.;

Ф_к - кількість годин перерв матерів, що годують немовлят, (одну годину в робочу зміну

помножити на кількість робочих днів і кількість матерів, що годують немовлят).

Середньогодинну заробітну плату розраховують за формулою:

ФЗП_г

З_{середн.г} = -----------

Ч_р · Ф_пл

де ФЗП_г - годинний фонд заробітної плати робітників, грн.;

Ч_р - середньооблікова кількість робітників, осіб;

Ф_пл - корисний фонд робочого часу одного робітника в рік, год.

Доплати підліткам за невідпрацьований пільговий час визначаються на основі даних про

кваліфікаційний склад підлітків і кількість пільгових годин. Розрахунок можна проводити

за формулою:

д_підл = С _{ст.підл} · Т_підл · Ч_підл · Д_пл

де С_{ст.підл} - середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн.;

Т_підл - кількість пільгових годин, невідпрацьованих одним підлітком протягом зміни, год.; Ч_підл - загальна кількість підлітків, осіб;

Д_пл - явочний фонд часу робітника за планом, дні.

Середньогодинна тарифна ставка підлітків розраховується як середньоарифметична величина тарифних ставок відповідно до кількості підлітків відповідних розрядів.

Місячний фонд заробітної плати включає у свій склад денний фонд і доплати за повні невідпрацьовані дні. Його розраховують за формулою:

ФЗП_м = ФЗП_{д +} д_відп + д_{в.н. +} д_ін

де д_відп - виплати за чергові й додаткові відпустки, грн.; д_в.н - виплати за відпустки на навчання, грн.;

д_ін - інші доплати, грн.

Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховують множенням середньої денної заробітної плати на загальну кількість днів відпустки всіх робітників за формулою:

д_відп = З_{середн..д} · Т_{еідп.трив} · Ч_р

де З_{середн. д} - середньоденна заробітна плата робітників, грн.;

Т_{еідп.трив} - середня тривалість відпустки одного робітника (з балансу робочого часу), дні;

Ч_р - середньооблікова кількість робітників за планом, осіб.

Середньоденну заробітну плату робітників визначають діленням денного фонду заробітної плати на кількість робочих днів у році всіх робітників за формулою:

ФЗП_д

З_{середн..д} = -----------

Ч_р · Д_пл

де ФЗП_д- денний фонд заробітної плати робітників, грн.;

Д_пл - явочний фонд робочого часу одного робітника за планом (з балансу робочого часу),

дні.

Суму доплат за відпустки осіб, котрі навчаються на заочній і вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають як добуток середньоденної заробітної плати робітника (З_{середн д} ) на середню тривалість відпустки на навчання (з балансу робочого часу) (Т_в.н) і облікової кількості робітників за планом (Ч_р) за формулою:

д_вн = З_{середн..д} · Т_е.м. · Ч_р

До інших доплат відносять: доплати за виконання державних обов'язків; виплати компенсацій за невикористані відпустки; виплати середньої заробітної плати робітникам, направленим на семінари, курси підвищення кваліфікації; компенсаційні виплати у зв'язку з плановим скороченням кількості робітників та ін. Інші доплати плануються на рівні аналогічних витрат звітного періоду з урахуванням можливих змін у плановому році.

Методика розрахунку годинного, денного і місячного фондів заробітної плати на підприємствах зі стабільним колективом і невеликою кількістю персоналу доцільно проводити укрупнено за такою методикою:

1. Визначення прямого фонду заробітної плати робітників (ФЗП_пр) прямим розрахунком (за методикою, поданою вище).

2. Розрахунок коефіцієнтів доплат (за даними звітного періоду): а) до прямого фонду заробітної плати:

ФЗП_г

к_пр = -----------

ФЗП_пр

b) до годинного фонду заробітної плати:

ФЗП_д

к_г = -----------

ФЗП_г

с) до денного фонду заробітної плати

ФЗП_м

к_д = -----------

ФЗП_д

3. Розрахунок планових фондів заробітної плати робітників укрупненим методом:

а) годинного фонду заробітної плати:

ФЗП_г = ФЗП_пр. · к_пр.

b) денного фонду заробітної плати:

ФЗП_д = ФЗП_г · к_г

с) місячного фонду заробітної плати

ФЗП_м. =ФЗП_д · к_д

Фонди заробітної плати керівників, фахівців і службовців розраховуються на підставі штатних розкладів і схеми посадових окладів за посадами і професіями.

Загальний річний фонд заробітної плати по кожній посаді визначається шляхом множення встановленого місячного окладу на кількість календарних місяців у році плюс надбавки до заробітної плати, які передбачаються з фонду заробітної плати відповідно до діючої на підприємстві системи преміювання і доплат.

Фонд заробітної плати інших категорій персоналу розраховують за формулою:

_{п п}

ФЗП_ін = ∑ О_кі ·12 + ∑ Н_і

^{і=1 і=1}

де ФЗП_ІН - загальнорічний фонд заробітної плати інших категорій персоналу (керівників, фахівців, службовців), грн.;

п - кількість посад інших категорій персоналу;

О_кі - місячні посадові оклади і-ї категорії персоналу, грн.

Н_і - сума надбавок і доплат і-ї категорії персоналу, грн.

Надбавки до заробітної плати повинні мати чітко виражений стимулюючий характер і бути взаємопов'язані з діловими здібностями конкретного працівника.

У ринкових умовах господарювання велику роль відіграють доплати й надбавки фахівцям і керівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Ці надбавки повинні відображати об'єктивну оцінку трудових зусиль конкретного фахівця для виконання ним найвідповідальніших робіт, а також пов'язувати рівень його оплати праці з результатами діяльності всього підприємства.

Надбавки до заробітної плати за високі досягнення в праці повинні відповідати конкретним результатам діяльності керівника (фахівця) і впроваджуватися на тих ділянках роботи, де можливо застосувати показники виміру результатів праці.

Доцільно встановити такі надбавки насамперед лінійним керівникам (начальникам цехів, ділянок, майстрам) і фахівцям, котрі забезпечують стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу і підприємства в цілому.

Компенсаційні виплати (у зв'язку з простоями не з вини працівника, відпустками з ініціативи адміністрації і в інших випадках, передбачених чинним законодавством, плануються, виходячи з тривалості періоду, протягом якого зберігається заробітна плата, і кількості персоналу, якому, здійснюються компенсаційні виплати.

Компенсаційні виплати розраховуються в однаковому абсолютному розмірі всім категоріям персоналу за умови праці, що відрізняються від нормальних (нормативних), незалежно від рівня їхньої кваліфікації і посади, а також за роботу в святкові, неробочі дні й понаднормовий час.

Річний фонд заробітної плати необлікового складу (тобто особам, котрі не є в списках підприємства) планується на роботи, які не може виконати штатний персонал підприємства. Розмір фонду заробітної плати необлікового складу (ФЗПнс) встановлюють відповідно до планового обсягу робіт і ринкових розцінок (нормативних) на їх оплату.

Загальний фонд заробітної плати всього персоналу на плановий період розраховується як сума місячного фонду заробітної плати робітників (ФЗП_М), річного фонду заробітної плати інших категорій персоналу (ФЗП_ІН) і річного фонду заробітної плати необлікового складу (ФЗП_{Н с}) за формулою:

ФЗП_заг=ФЗП_м+ФЗП_ін+ФЗПн.с

При плануванні фондів заробітної плати доцільно розраховувати їх (для подальшого обліку в витратах) у розрізі змінної частини оплати праці, до якої відноситься заробітна плата робітників-шдрядників, оплата їхніх відпусток, а також премії за виробничі результати, і постійної частини оплати праці, яка включає оплату праці робітників-почасовиків, оплату їхніх відпусток, доплати і надбавки, а також оплату праці керівників, фахівців і службовців.

У табл. 8.4 наведено умовний приклад розподілу планового фонду заробітної плати на змінну і постійну частини.

Такий розподіл фонду заробітної плати необхідний для подальшого аналізу за використанням коштів фонду заробітної плати і визначення впливу обсягу, структури виробництва, питомої трудомісткості продукції і рівня оплати праці за одну людино-годину на змінну частину фонду зарплати.