- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1
- •Теория государства и права
- •1 Понятие, сущность и основные признаки государства
- •2 Формы правления. Формы государственного устройства
- •3 Политический режим
- •4 Функции государства
- •5 Правовое государство
- •1 Соотношение государства и права
- •2 Источники права
- •3 Классификация источников права
- •4 Система права
- •1 Правоотношения, структура правоотношения
- •2 Реализация права
- •3 Применение права
- •4 Правонарушения и юридическая ответственность
- •Конституционное (государственное) право
- •1 Конституция рф и ее развитие
- •2 Понятие конституционного (государственного) и его место
- •3 Федеративное устройство рф.
- •Конституции и уставы субъектов Федерации.
- •4 Система органов государственной власти и их функции.
- •Раздел 3 Административное право Российской Федерации
- •1 Понятие административного права, его предмет,
- •2 Характеристика административных правоотношений.
- •3 Понятие административной ответственности
- •Основные положения гражданского права Российской Федерации
- •1 Предмет и метод гражданско-правового регулирования
- •2 Понятие и структура гражданского правоотношения
- •3 Юридические лица как участники
- •4 Гражданско-правовые сделки, их виды,
- •1 Содержание, основания возникновения и прекращения
- •2 Способы защиты права собственности
- •3 Характеристика и основные категории
- •4 Виды гражданско-правовых договоров
- •5 Наследственное право
- •Глава 62 гк рф «Наследование по завещанию» позволяет классифицировать завещательные распоряжения граждан по следующим видам:
- •Раздел 5 Семейное право Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет и источники семейного права.
- •2 Личные неимущественные, имущественные права
- •3 Права и обязанности родителей и детей
- •4 Алиментные обязательства членов семьи
- •5 Выявление и устройство детей,
- •Основы трудового права Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции
- •2 Коллективные договоры и соглашения
- •3 Трудовой договор (контракт).
- •4 Правовое регулирование существенных условий труда
- •5 Трудовая дисциплина и порядок разрешения
- •Уголовное право Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного
- •2 Признаки преступления и характеристика
- •3 Уголовно-правовая ответственность и уголовное наказание
- •4 Основания освобождения от уголовной ответственности
- •5 Понятия и формы соучастия в преступлении.
- •6 Характеристика обстоятельств, исключающих
- •З аключение
- •Т емы контрольных работ
- •Э кзаменационные вопросы
- •Б иблиографический список
- •346500, Г. Шахты, Ростовская обл., ул. Шевченко, 147.
5 Трудовая дисциплина и порядок разрешения
трудовых споров
Трудовая дисциплина - это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденный общим собранием работников предприятия по представлению администрации. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками).
За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст. 192 ТК РФ). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Для наложения дисциплинарного изыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством (ст. 193 ТК РФ).
Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.
Причинами споров могут быть:
недостатки осведомленности администрации и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
разногласия между работниками и администрацией по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введение новых норм выработки;
разногласия между администрацией и профсоюзом.
Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами общей юрисдикции.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей ра-ботников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения.
Р аздел 7