- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1
- •Теория государства и права
- •1 Понятие, сущность и основные признаки государства
- •2 Формы правления. Формы государственного устройства
- •3 Политический режим
- •4 Функции государства
- •5 Правовое государство
- •1 Соотношение государства и права
- •2 Источники права
- •3 Классификация источников права
- •4 Система права
- •1 Правоотношения, структура правоотношения
- •2 Реализация права
- •3 Применение права
- •4 Правонарушения и юридическая ответственность
- •Конституционное (государственное) право
- •1 Конституция рф и ее развитие
- •2 Понятие конституционного (государственного) и его место
- •3 Федеративное устройство рф.
- •Конституции и уставы субъектов Федерации.
- •4 Система органов государственной власти и их функции.
- •Раздел 3 Административное право Российской Федерации
- •1 Понятие административного права, его предмет,
- •2 Характеристика административных правоотношений.
- •3 Понятие административной ответственности
- •Основные положения гражданского права Российской Федерации
- •1 Предмет и метод гражданско-правового регулирования
- •2 Понятие и структура гражданского правоотношения
- •3 Юридические лица как участники
- •4 Гражданско-правовые сделки, их виды,
- •1 Содержание, основания возникновения и прекращения
- •2 Способы защиты права собственности
- •3 Характеристика и основные категории
- •4 Виды гражданско-правовых договоров
- •5 Наследственное право
- •Глава 62 гк рф «Наследование по завещанию» позволяет классифицировать завещательные распоряжения граждан по следующим видам:
- •Раздел 5 Семейное право Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет и источники семейного права.
- •2 Личные неимущественные, имущественные права
- •3 Права и обязанности родителей и детей
- •4 Алиментные обязательства членов семьи
- •5 Выявление и устройство детей,
- •Основы трудового права Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции
- •2 Коллективные договоры и соглашения
- •3 Трудовой договор (контракт).
- •4 Правовое регулирование существенных условий труда
- •5 Трудовая дисциплина и порядок разрешения
- •Уголовное право Российской Федерации
- •1 Понятие, предмет, метод, задачи и принципы уголовного
- •2 Признаки преступления и характеристика
- •3 Уголовно-правовая ответственность и уголовное наказание
- •4 Основания освобождения от уголовной ответственности
- •5 Понятия и формы соучастия в преступлении.
- •6 Характеристика обстоятельств, исключающих
- •З аключение
- •Т емы контрольных работ
- •Э кзаменационные вопросы
- •Б иблиографический список
- •346500, Г. Шахты, Ростовская обл., ул. Шевченко, 147.
2 Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работниками и работодателем. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. №2490-1 (в ред. от 30 декабря 2001 г. №196-ФЗ) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая предоставляет проект коллективного договора другой стороне.
В случае разногласия сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке и без обращения в комиссию по трудовым спорам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров. Из коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей.
Полномочность представителей определяется из содержания специального правового акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия и председатель совета трудового коллектива. Полномочными представителями работодателя могут быть руководитель предприятия или другое должностное лицо, либо любой представитель администрации предприятия, действующий на основе доверенности.
Согласованный с администрацией предприятия коллективный договор должен приниматься на общем собрании работников простым большинством голосов. Коллективный договор вступает в силу с момента его регистрации в Министерстве труда и социального развития РФ. На больших предприятиях возможно принятие нескольких коллективных договоров (например, для каждого цеха и т.п.).
Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет, хотя практически коллективный договор действует до принятия нового коллективного договора. При смене собственника предприятия, если срок действия коллективного договора еще не истек, этот договор действителен в течение трех месяцев, после чего он должен быть заменен на новый. Если новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного договора, должен быть составлен протокол согласия.
При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока процедуры ликвидации. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно должны отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива. Соглашения могут быть нескольких видов: генеральные; отраслевые (тарифные); специальные.
Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством Российской Федерации. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключающиеся между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства в области трудовых правоотношений.
Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством (ведомством, комитетом). Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты (например, для работников угольной промышленности, машиностроительной и т.п.), а также обеспечение социальных гарантий работникам отдельной отрасли промышленности.
Специальное соглашение заключается на территориальном уровне между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений.