- •1 Раздел. Основные положения теории риска.
- •Эргономические основы бжд.
- •5 Видов совместимости человека и системы:
- •02.03.2010. Лекция 2.
- •2 Раздел. Природные аспекты.
- •Стандарт и качество природной среды.
- •09.03.2010. Лекция 3.
- •Виды водоохранных мероприятий.
- •16.03.2010. Лекция 4. Государственная экологическая экспертиза (гээ).
- •23.03.2010. Лекция 5.
- •Экологическая ситуация по Свердл. Обл.
- •Бжд в условиях производства.
- •30.03.2010. Лекция 6 Травматизм.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •06.04.2010. Лекция 7.
- •Радиоактивные материалы. Их опасность
- •14.04.2010. Лекция 8. Электробезопасность.
- •21.04.2010. Лекция 9.
- •Психология безопасности труда.
- •28.04.2010. Лекция 10. Работоспособность и её динамика.
- •Утомление.
- •Тяжесть и напряженность труда.
- •05.05.2010. Лекция 11.
- •Обеспечение качества воздуха.
06.04.2010. Лекция 7.
6. Эргономический. Каждому виду деятельности требуется определенные личностные качества работающего. Безопасная работа возможна при их полном соответствии. Учет неявных факторов: группа крови, размер органов.
7. Психофизиологический метод. Выявляет социальные, психологические и физиологические причины травматизма. Микроклимат в коллективе, взаимоотношение начальник-подчиненный, стили управления. Кроме того сущ. ряд характерных личностных св-тв, способных влиять на вероятность несчастных случаев.
Возмещение вреда.
Компенсация ущерба.
ФЗ «Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
Существует фонд страхования и страховые тарифы, установлены для каждого предприятия и каждой отрасли. В зависимости от класса профессионального риска.
Страховой случай (тариф) - отношение затрат на возмещение вреда к фонду оплаты труда.
«+» - пострадавший имеет дело не с работодателем, а с фондом социального страхования регионального.
«+» - если предприятие ликвидируется, как ЮЛ то выплаты идут уже от фонда.
«-» - страховые тарифы едины для всей отрасли и работодатель платит столько, сколько положено по классу профессионального риска (При сокрытии травм скидок лишают, и при несокрытии тоже лишают).
«-» - Страховые тарифы завышены, поскольку действует система солидарности трудящихся. ( *У Горников может быть до 50% от оплаты труда)
По закону единственная причина нестрахового случая – алкоголь и близкие состояния.
Основные психологические причины травматизма:
Психологические причины возникновения
опасных ситуаций
Нарушение исполнительной части действий
человека
(исполнение)
Нарушение мотивационной части действий
человека
(мотивация)
Нарушение ориентировочной части
действий человека
(ориентация)
Способы устранения
Пропаганда, воспитание, образование в
области безопасности
Обучение, выработка навыков безопасных
действий
Профотбор, медицинское освидетельствование
Нарушение мотивационной части действий человека - проявляется в нежелании действий обеспечивающих безопасность, возникает при недооценке безопасности, при склонности к риску, критически относится к техническим рекомендациям – может действовать или длительный период или постоянно, если не применять специальных мер для устранения. Могут носить временный характер – если у человека состояние алкогольного опьянения, депрессия.
Нарушение ориентировочной части действий человека – незнание правил, норма обеспечения безопасности.
Нарушение исполнительской части действий человека – проявляется в невыполнении правил, инструкции по безопасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека, недостаточной координации движений, скорости реакций для данной работы.
Тяжесть и напряженность труда.
Вид трудовой деятельность:
Физический (мышечная активность),
Динамическая работа (связана с перемещением тела в пространстве). При нагрузке более чем 2/3 – общая, 1/3 – региональная, менее 1/3 – локальная (например: набор текса),
Статическая (нагрузки на верхние конечности, корпус)
Умственный (умственная нагрузка) – прием переработка информации, напряжение внимания, памяти, процессов мышления, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой.
Управленческий
Операторский
Творческий
Врачи, Преподы, Учащиеся
Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.
Критериями отнесения труда к тому или иному классу по тяжести являются:
величина внешней механической работы, выполнения за смену;
масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
количество стереотипных рабочих движений за смену;
величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза;
удобство рабочей позы;
количество вынужденных наклонов;
км, которые человек проходит.
Труд по тяжести трудового процесса подразделяется на:
легкий (оптимальный по физической нагрузке),
средний (допустимые условия труда),
тяжелый (3-х степеней).
Критериями отнесения труда к тому или иному классу по напряженности, являются:
степень интеллектуальной нагрузки. Зависит ос содержания, хар-ра работы, степени сложности;
нагрузка на анализаторы. Длительность сосредоточенного внимания, кол-во сигналов за час, число объектов одновременного наблюдения и т.д;
эмоциональная нагрузка. Зависит от степени ответственности и значимости ошибки, степени рисков для собственной жизни и безопасности др. людей;
монотонность труда. Определяется продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;
режим работы. Характеризует продолжительность рабочего дня и степень работы.
Степень напряженности 3 класса, в зависимости от степени вредности.
Классификация условий труда по факторам производственной среды. 4 группы факторов.
Оптимальные, допустимые, вредные. Работа в экстремальных условий не допускается, за искл. спасательных работ и т.д.