- •Содержание
- •Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.1. Извлечение из образовательного стандарта:
- •1.2. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
- •1.4. Тематический план учебной дисциплины для специальности «менеджмент организации» на 2011 – 2012 учебный год для студентов у-300
- •Итоговый контроль: защита проекта системы управления персоналом, экзамен.
- •1. 5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины Лекционные занятия:
- •Тема 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Развитие теории и практики управления персоналом.
- •Тема 2. Система управления персоналом. Кадровая политика и кадровое планирование.
- •Тема 3. Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала.
- •Тема 4. Оценка персонала
- •Тема 5. Управление служебной карьерой и развитие персонала.
- •Тема 6. Мотивация трудовой деятельности персонала.
- •Тема 7. Развитие и обучение персонала
- •Тема 8. Управление конфликтами: технологии, методы, нормативно-правовое обеспечение
- •Тема 9. Организационная культура организации и её взаимосвязь с конфликтами
- •Тема 10. Кадровая служба организации
- •Семинарское занятие №1. Тема: Развитие теории и практики управления персоналом в хх веке. Современные концепции управления персоналом.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Практическое задание.
- •1. Для выполнения задачи определите логическую последовательность выполнения функций службы управления персоналом:
- •Семинарское занятие №2. Тема: Система управления персоналом организации. Кадровая политика и кадровое планирование
- •Литература:
- •Семинарское занятие № 3.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Семинарское занятие № 7. Тема: Развитие и обучение персонала
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Литература
- •Семинарское занятие 8. Тема: Организационная культура организации и её взаимосвязь с конфликтами
- •Литература.
- •Семинарское занятие 9. Тема: Кадровая служба организации.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Организация самостоятельной работы студентов
- •Вопросы к экзамену
- •Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля
- •Итоговое задание – создание проекта системы управления персоналом (защита на последних семинарских занятиях)
- •Сформулируйте миссию фирмы.
- •Сформулируйте цели и задачи кадровой политики фирмы.
- •Сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
- •2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2. 3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами
- •Советы по подготовке к экзамену
- •Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций тест для студентов м-500 по курсу «управление персоналом».
- •Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
- •Раздел 5. Методические указания для выполнения итогового задания по курсу
- •Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях:
Вопросы к экзамену
Управление персоналом: понятие и место в менеджменте организации.
Основные принципы, функции и методы УП.
Основные принципы и методы УП в системе Тейлора.
Советский опыт развития и применения системы Тейлора.
Административная школа о принципах и методах управлении персоналом.
Теория человеческих отношений о методах УП.
Инновационные модели УП: социальные и теоретические предпосылки, отличие от традиционных
Американская модель управления персоналом.
Японская модель управления персоналом.
Западно-европейская модель управления персоналом.
Управление персоналом в современной России: анализ современного состояния и перспективы развития.
Организационное проектирование системы управления персоналом.
Профессионально важные качества эффективного руководителя.
Организационная культура: понятие, функции и значение для эффективного УП.
Стратегические цели организации и кадровая политика.
Цели и задачи кадрового планирования.
Основные этапы и процедуры кадрового планирования.
Набор персонала: основные источники и процедуры.
Правила составления резюме.
Процедура отбора персонала.
Правила отборочного собеседования.
Конкурсный отбор персонала.
Наем персонала. Основные положения трудового договора.
Наем персонала: условия заключения выгодного трудового договора.
Трудовая адаптация работников: понятие и структура.
Основные этапы трудовой адаптации и условия их успешного прохождения.
Общая и специальная программы ориентации новых работников.
Условия оптимизации трудовой адаптации.
Мотивация персонала. Типология мотивации персонала российских предприятий.
Принципы стимулирования персонала.
Экономическое стимулирование и его формы.
Неэкономическое стимулирование и его формы.
Развитие персонала как элемент инновационного управления: организация и основные формы.
Методы обучения персонала, их преимущества и недостатки.
Оценка персонала: понятие и цели.
Процедура аттестации и направления её совершенствования.
Понятие и классификация служебной карьеры (должностная, профессиональная и центростремительная).
Система управления служебной карьерой.
Конфликты в организации: объективные и субъективные причины возникновения.
Типология конфликтов и причины их возникновения.
Методы разрешения внутриорганизационных конфликтов.
Понятие и основные правила высвобождения персонала.
Методы высвобождения персонала.
Технология высвобождения персонала.
. Понятие и организационный статус кадровой службы.
Основные функции и структура кадровой службы.
Профессионально-важные качества менеджера по персоналу.
Развитие персонала как элемент инновационного управления: организация и основные формы.
Список литературы Основная литература
1. Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. - Волгоград: Изд-во ВАГС, 1999.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. пособие для вузов, обучающихся по экономическим спец. / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина. – М.: Экзамен, 2005.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом . М.: ИНФРО –М ,2006
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М., 2002.
6. Управление персоналом организации../ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА–М, 2009.
7. Кричевский Л. Если Вы руководитель. - М., 2001.
8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. ООО «Управление персоналом», 2003.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Уч. пособие. – М., 2002.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 1999.
11. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник. – М.: Аспект-пресс, 2003.
12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М., 2002.
13. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор У., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М., 1992.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2000.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2000.
16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.
17. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.И.Турчинов. - М.: Изд-во РАГС, 2002.
18. Управление персоналом. Практикум / Под ред. Базарова Т.Ю. – М., 2009