Тема 6 . Требования к санитарно­бытовому и лечебно –

профилактическому обслуживанию работающих на предприятии, в 

организации.

6.1 Требования к санитарно – бытовому обслуживанию на предприятии, в

организации. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими

веществами и средствами личной гигиены. Организация условий для

осуществления личной гигиены на производстве. Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и

обезвреживающими средствами категорий (Трудовой кодекс Республики Беларуси)

На работах с вредными, опасными условиями труда, а также на

работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в

неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств

индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам

и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или

уполномоченным им органом;

2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку,

ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по

коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств

индивидуальной защиты сверх установленных норм.

Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами,

средствами категорий (Трудовой кодекс Республики Беларуси)

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства

санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,

душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи

(столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми

устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.

Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены

газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к

указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются

соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

На каждом производственном участке должны быть оборудованы

санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором

необходимых лекарств и средств.

Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы

Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы -

нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности или

безвредности для человека факторов среды его обитания, а также

санитарно-гигиенические и противоэпидемические требования по

обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения государственными

органами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными

объединениями, должностными лицами и гражданами.

На территории Республики Беларусь действуют санитарные правила,

которые утверждаются Главным государственным санитарным врачом

Республики Беларусь или его заместителями.

Санитарные правила подлежат обязательному опубликованию и

свободному распространению. Закон Республики Беларусь от 23 ноября 1993 г. №2583-XII "О санитарно-эпидемическом

благополучии населения"

Текст правового акта по состоянию на 5 декабря 2007 года

Санитарные правила

Санитарные правила обязательны для соблюдения государственными

органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе

индивидуальными предпринимателями.

Статья 232. Обязанности работника по охране труда категорий (Трудовой кодекс

Республики Беларуси)

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и

других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной

эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а

также правил поведения на территории предприятия, в

производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда,

предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым

договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства

индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно

уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и

периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку

знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле

обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать

непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на

производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и

жизни для него или окружающих людей.

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда (Трудовой кодекс

Республики Беларуси)

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том

числе:

1) безопасность при эксплуатации производственных зданий,

сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в

производстве материалов и химических веществ, а также эффективную

эксплуатацию средств защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие

требованиям техники безопасности и производственной санитарии; 3) организацию в соответствии с установленными нормами

санитарно-бытового обеспечения, медицинского и

лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный

законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым

договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с

загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных

условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых

средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в

соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых

актов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных

производственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и

проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских

осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны

труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и

полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по

условиям труда;

12) расследование и учет несчастных случаев на производстве,

профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по

их профилактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников,

в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему

трудоспособность;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов

и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными

представителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств,

оборудования и материалов для осуществления предусмотренных

коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике

производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих

органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление

сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию

охраны труда.

Санитарные правила и нормы 2.2.1.13-5-2006

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И

ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:

200. Помещения для отдыха, обогрева или охлаждения, помещения курительных, уборных,

умывальных, ручных ванн, полудушей, устройств питьевого водоснабжения и личной гигиены

женщин, которые по условиям производства требуется располагать вблизи рабочих мест,

допускается устраивать непосредственно в производственных зданиях, размещая их

рассредоточено.

207. Расстояние до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения,

полудущей, устройств питьевого водоснабжения от рабочих мест в производственных зданиях

должна быть не более 75 м (для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата - не

более 60 м), а от рабочих мест на площадке организации - не более 150 м.

208. Все санитарно-бытовыс помещения должны ежесменно убираться и

проветриваться.

212. В душевых должны быть резиновые либо пластиковые коврики, вешалки для

одежды и банных принадлежностей. Использование деревянных трапов и решеток не допускается.

Банные принадлежности, резиновые либо пластиковые коврики, индивидуальная банная обувь

должны ежесменно подвергаться дезинфекции разрешенными Минздравом РБ для этих целей

дезинфицирующими средствами.

213. Душевые должны обеспечиваться горячей водой в количестве, достаточном для

всех работающих, пользующихся душем. Должны составляться графики эксплуатации душевых

рабочими отдельных смен и цехов.

214. При умывальниках должно быть мыло и регулярно сменяемые или разовые

полотенца. Допускается использование воздушных осушителей рук. Выдаваемое мыло как для

индивидуального, так и для коллективного пользования не должно раздражать кожу.

219. Помещения для личной гигиены женщин следует размещать в женских

уборных с входами в них из тамбура уборных. В этих помещениях должны быть предусмотрены

места для раздевания и умывальник.

229. При работе с веществами, вызывающими раздражение кожи и обладающими

аллергенным действием, а также для предупреждения вредного воздействия биологических

объектов работники должны обеспечиваться защитными пастами (мазями, кремами) в количестве

не менее 5,0 грамм для разового нанесения на чистую поверхность кожи рук (лица, шеи,

предплечий) дважды за рабочую смену - до работы и после перерыва для отдыха и питания

(приема пищи) и в других случаях, обусловленных организацией труда. Нанесенные защитные

мази и кремы смываются перед перерывом для отдыха и питания (приема пищи) и по окончаниирабочей смены. Указанные работники обеспечиваются также смывающими средствами, а в

необходимых случаях — дезинфицирующими средствами.

6.2 Организация профилактического питания и питьевого режима на предприятии.

Организация обязательных медицинских осмотров работников некоторых

категорий. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров

работников.

Санитарные правила и нормы 2.2.1.13-5-2006

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И

ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:

176. Для пользования питьевой водой должны устраиваться питьевые фонтанчики с

ограничительными кольцами, в том числе и установками подогрева пли охлаждения воды с

одноразовыми стаканчиками или работники должны обеспечиваться бутилированной водой

питьевого качества.

177. Температура используемой для питьевых целей воды должна быть не выше 20° С и не

ниже 8°С.

178. В цехах с избытками явного тепла работники должны обеспечиваться подсоленной

газированной или минеральной водой с содержанием соли до 0,5% и из расчета 4-5 л на человека в

смену. Сатураторные установки для раздачи газированной подсоленной воды, должны

содержаться в чистоте, иметь устройства для ополаскивания стаканов, сливные раковины или

специальные приемники для слива. Выдачу газированной воды допускается заменить выдачей

бутилированной минеральной столовой воды.

215. В состав бытовых здании и помещений предприятий следует предусматривать

помещения (объекты) общественного питания и комнаты отдыха в соответствии с нормами С11Б

3.02.03-03 «Административные и бытовые здания». Использование производственных помещений

для приема пищи запрещается.

216. Площадь комнаты приема пищи следует принимать из расчета 1 м2 на одного

посетителя, но не менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником,

стационарным кипятильником, электрической плитой и холодильником. При численности

работников в наиболее многочисленной смене до 10 человек вместо комнаты приема пищи

предусматривается место площадью 6 м2 для установки стола в общих гардеробных или

гардеробных домашней (уличной и домашней) одежды.

217. Прием пищи на рабочих местах запрещается.

218. Помещения для личной гигиены женщин следует предусматривать при количестве

женщин, работающих в наиболее многочисленной смене более 15 человек. Количество санитарно-

технических установок в помещениях для личной гигиены женщин следует определять из расчета

75 женщин, работающих в наиболее многочисленной смене, на 1 установку.

220. Лечебно-профилактичекое питание, молоко отпускается работникам в пунктах

питания или в особо выделенных помещениях, оборудованных в соответствии с действующими

санитарными требованиями. 221. Пункты питания (столовые, столовые доготовочные, буфегы) должны удовлетворять

санитарным требованиям, установленным для предприятий общественного питания.

Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников

некоторых категорий (Трудовой кодекс Республики Беларуси)

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения

профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать

проведение предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном

отборе.

На время прохождения периодического медицинского осмотра за

работником сохраняются его место работы (должность) и средний

заработок.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников

устанавливается республиканским органом государственного управления

в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом

государственного управления в сфере труда.

Лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или

признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с

вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами,

к таким видам работ не допускается.

Руководители организаций и индивидуальные предприниматели

обязаны обеспечивать условия для своевременного прохождения

работниками обязательных периодических медицинских осмотров и несут

ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский

осмотр или признанных непригодными по состоянию здоровья к работам с

вредными и неблагоприятными производственными факторами.

Руководители организаций здравоохранения несут ответственность

за обеспечение качества медицинского осмотра.

Руководители лечебно-профилактических учреждений несут ответственность за

обеспечение качества медицинского осмотра.

6.3 Здравпункт на производстве. Организация его работы.

Санитарные правила и нормы 2.2.1.13-5-2006

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И

ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:

222. Организация и размещение здравпунктов в организациях производится в соответствии

с требованиями СПБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания »и ведомственных ТИПА. 230. В каждом цехе, а также в гардеробных должны иметься аптечки первой помощи с

набором медикаментов и перевязочных материалов, укомплектованных с учетом

производственных вредностей и возможных аварийных ситуаций применительно к каждому

производственному участку.

231. Руководители подразделений организации несут ответственность за своевременное

обеспечение СИЗ работников, осуществляют контроль за правильностью применения СИЗ.

232. Порядок пользования СИЗ должен быть изложен в инструкциях по охране труда с

учетом конкретных условий, и которых они применяются. Работники должны быть

проинструктированы (обучены) правилам пользования СИЗ и простейшим способам проверки их

исправности.

233. Наниматель организует и несет ответственность за выполнение мер по обеспечению

работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, питьевым режимом в соответствии с

ТИПА.

234. Лечебно-профилактическая помощь работникам в организации должна

осуществляться в соответствии с действующими приказами, инструкциями и другими ТИПА

Минздрава РБ.

235. Все работающие во вредных условиях труда должны проходить предварительные и

периодические профилактические медицинские осмотры в соответствии с постановлением

Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08 августа 2000г. № 33 «О порядке

проведения осмотров работников» в сроки и в объеме, предусмотренные «Порядком проведения

обязательных медицинских осмотров работников».

236. Ответственность за организацию, проведение и полноту охвата медицинскими

осмотрами несет руководство организации.

237. Наниматель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших

предварительные и периодические медицинские осмотры и гигиеническое обучение.

238. С целью профилактики осложнений беременности и родов работницы в период

установленной беременности подлежат трудоустройству в соответствии с методическими

рекомендациями «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщин в период

беременности», утвержденных Главным государственным санитарным врачом Республики

Беларусь 10 февраля 1998г. № 116-9711-98.

Медико-санитарное обслуживание работающих на промышленных предприятиях

обеспечивается такими структурами как:

1) Медико-санитарные части (МСЧ) - на крупных промышленных предприятиях с числом

работающих 4000 и более человек

2) Врачебные здравпункты - на предприятиях с числом рабочих 1200 и более

3) Фельдшерские здравпункты - при числе работающих менее 1 тыс.

Фельдшерские и врачебные здравпункты следует размещать на первом этаже. Ширина

дверей в вестибюлях–ожидальнях, перевязочных, кабинетах для приёма и комнатах для

временного пребывания больных должна быть не менее 1 м. Помещения и места отдыха в рабочее

время и помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных

домашней одежды и здравпунктах. Наиболее совершенной формой является медико-санитарная часть (МСЧ).

Медико-санитарная часть - это комплексное лечебно-профилактическое учреждение

закрытого или открытого типа, организуемое для оказания медико-санитарной помощи рабочим

крупного промышленного предприятия.

МСЧ делятся на:

1. МСЧ закрытого типа - организуются только для рабочих закрепленного предприятия или

нескольких скооперированных предприятий.

2. Открытые МСЧ - оказывают амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь не

только работающим на закрепленных предприятиях, но и населению окружающих территорий.

В настоящее время МСЧ может быть самостоятельным государственным учреждением

(федерального, ведомственного или муниципального уровня) с правом юридического лица или

структурным подразделением негосударственного предприятия.

Финансирование деятельности производится:

1. Из средств предприятия-учредителя

2. Из средств государственного бюджета

3. Из средств территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ОМС)

или страховых медицинских организаций в соответствии с программой ОМС.

4. Из средств, полученных от реализации договоров по добровольному

медицинскому страхованию (ДМС)

5. Из средств, полученных при оказании платных медицинских услуг населению.

Задачи МСЧ:

1. Оказание специализированной квалифицированной и своевременной медико-санитарной

помощи рабочим при заболеваниях и травмах с целью снижения трудопотерь по болезни и

инвалидности

2. Планирование и осуществление совместно с администрацией и сан-эпидслужбой

санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий по оздоровлению условий труда,

снижению общей заболеваемости, производственного травматизма и профессиональных

заболеваний

3. Осуществление контроля за состоянием охраны здоровья работающих.

Разделы деятельности МСЧ:

1. Оказание лечебной поликлинической и стационарной медицинской помощи по основным

врачебным специальностям.

2. Осуществление профилактических медицинских осмотров

3. Экспертиза временной утраты трудоспособности.

4. Диспансеризация рабочих

5. Контроль за санитарным состоянием и условиями труда работающих.

6. Санитарное просвещение и гигиеническое воспитание рабочих

7. Планирование оздоровительной работы

8. Мероприятия по профилактике травматизма.

9. Повышение квалификации врачей и среднего медперсонала в области гигиены труда,

санитарно-противоэпидемического дела

10. Организация учета и медицинской отчетности с целью анализа заболеваемости с ВУТОсновной фигурой медицинского персонала в медико-санитарной части является цеховой

врач-терапевт, обслуживающий рабочих закрепленного за ним цехового врачебного участка.

Организация его работы строится по принципу цеховой участковости -врач отвечает за

состояние здоровья конкретного закрепленного за ним контингента, заинтересован и добивается

оздоровления условий труда, снижения производственного травматизма и заболеваемости рабочих

своего участка.

В среднем норматив для обычных отраслей машиностроительной и легкой

промышленности составляет 2000 рабочих на один участок, а в тяжелых отраслях

промышленности (угольной, горнорудной, металлургической, химической) --1500 чел.

Функции цехового терапевта:

1. Оказание первой медицинской помощи при острых заболеваниях, производственных

травмах и отравлениях, организация транспортировки больных в ЛПУ

2. Амбулаторный прием, лечение и реабилитацию больных и инвалидов

3. Организация своевременной консультации врачей-специалистов, при необходимости -

госпитализация

4. Экспертиза временной нетрудоспособности и своевременное направление больных на

медико-социальную экспертизу

5. Координация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров

6. Диспансеризация хронических больных

7. Динамическое наблюдение за состоянием здоровья рабочих своего участка на основе

своевременного выявления общих и профессиональных заболеваний

8. Проведение организационно-методических мероприятий по оздоровлению условий труда

на рабочих местах при периодических посещениях цехов

9. Санитарное просвещение, гигиеническое обучение и воспитание трудящихся, пропаганда

и формирование их здорового образа жизни

Анализ показателей заболеваемости с ВУТ

1. Число случаев ВУТ на 1000 работающих

Число случаев ВУТ по первичным больничными листкам х 1000/среднее число

работающих

Показывает частоту заболеваемости

2. Число дней ВУТ на 1000 работающих

Число дней ВУТ по первичным больничными листкам и их продолжениям х 1000/среднее

число работающих

Показывает тяжесть заболеваний

3. Средняя продолжительность одного случая

число дней нетрудоспособности/среднее число случаев нетрудоспособности

Показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности изучают ежемесячно и

сравнивают с показателями другого цеха, всего предприятия, средними цифрами по городу,

области, с другими педприятиями той же отрасли, того же города и тд.

В снижении заболеваемости с ВУТ заинтересованы как врачи, так и администрация

предприятий.

Вся профилактическая работа на промышленном предприятии проводится по единому

комплексному плану лечебно-профилактических мероприятий. В составлении этого плана

принимают участие администрация предприятия, медико-санитарная часть и специалисты по

гигиене труда районного ЦГЭ. Каждый из участников намечает ряд мероприятий. Комплексный

план утверждается директором предприятия и является обязательным для исполнения.

Комплексный план лечебно-оздоровительных мероприятий имеет следующие разделы: - организационные мероприятия;

-санитарно-технические мероприятия (строительство, модернизация оборудования,

внедрение новых технологических линий, усовершенствование вентиляции, отопления,

канализации и т. д.);

- санитарно-гигиенические мероприятия (контроль за содержанием вредных и опасных

веществ в воздухе рабочей зоны и производственных помещений, за уровнем шума, вибрации,

освещения, теплового излучения, токов высокой частоты и др.);

-лечебно-оздоровительные мероприятия (диспансеризация, направление на санаторно-

курортное лечение, диетическое питание, рациональное трудоустройство, изучение и анализ

заболеваемости и травматизма);

- материально-финансовое обеспечение выполнения плана.

Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей,

утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.

Приказом главного врача назначается председатель комиссии - врач-терапевт,

выполняющий функции профпатолога (организация профессиональных осмотров, инструктаж,

учет профессиональных больных, контроль за направлением в центр профпатологии).

Снижению травматизма содействуют:

· контроль за соблюдением рабочими правил промышленной санитарии, рациональной

организацией труда, обучение рабочих правилам безопасности работы при приеме на работу и в

последующем не реже 1 раза в год;

· участие в расследовании каждого случая производственной травмы;

· анализ всех случаев травматизма;

· санитарно-просветительская работа.

Диспансерному наблюдению подлежат:

o здоровые (рабочие-подростки, беременные женщины, рабочие цехов и профессий с

производственными вредностями, инвалиды войны, ведущие группы рабочих и служащих);

o больные с хроническими заболеваниями в соответствии с утвержденной инструкцией;

o длительно и часто болеющие.

Длительно и часто болеющим считается тот, кто перенес в год 4 этиологически

однородных заболеваний и более и имел 40 дней нетрудоспособности и более, или 6

этиологически разнородных заболеваний и более, или 60 дней нетрудоспособности по поводу

разных заболевании и более.

Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием

производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и

неблагоприятных производственных факторов при работе с которыми обязательны

предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в целях

предупреждения профессиональных заболеваний врачей-специалистов, участвующих в

проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных

исследований по определенным этиологическим факторам в процессе труда, медицинских

противопоказаний к допуску на работу, связанную с опасными, вредными веществами и

неблагоприятными производственными факторами.

Предварительные при поступлении на работу

и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:

· определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им

работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и

паразитарных заболеваний;

· выявление лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на

профессиональное заболевание;

· распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых

дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение; · назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с

выявленными заболеваниями или с подозрением

на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике,

лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, доме отдыха,

рациональное трудоустройство и другие);

· оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий,

направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;

· обеспечения преемственности в оказании лечебно-профилактической помощи

работающим путем организации инженерно-врачебных бригад.

Периодические медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения

профессиональных заболеваний в соответствии с перечнем вредных веществ и неблагоприятных

производственных факторов, перечнем работ и перечнем подлежащих контингентов.