- •4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- •I лекция. «введение в обт»
- •Актуальность и значение изучения обт.
- •Основные понятия курса.
- •Принципы, методы и средства обеспечения бт
- •Методы управления безопасностью труда персонала
- •Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- •II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- •Физический и умственный труд
- •Трудовая дисциплина.
- •Режимы труда и отдыха.
- •1) Принципы разработки:
- •2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- •Гибкое рабочее время (грв).
- •III лекция. «формы трудовой деятельности»
- •Формы туда
- •Классификация рабочих мест
- •I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- •II. По отдельным характеристикам средств труда:
- •III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- •Условия труда и вредные производственные факторы
- •Методика оценки напряженности трудового процесса
- •1. Нагрузки интеллектуального характера
- •2. Сенсорные нагрузки
- •3. Эмоциональные нагрузки
- •4.Монотонность нагрузок
- •5.Режим работы
- •6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- •6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- •Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- •Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- •Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- •Управление безопасностью труда в организации.
- •V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- •Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- •Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- •Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- •Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •О несчастном случае на производстве
- •VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- •Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- •Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- •Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- •Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- •Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда
Классификация рабочих мест
I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
а) по отношению к целевому продукту - основные, вспомогательные обслуживающие;
б) по месту, занимаемому в системе организации производства; - для рабочего, служащего, специалиста, руководителя;
в) по специфике организации взаимодействия работающих друг с другом в технологическом процессе - индивидуальные и коллективные;
г) по степени изоляции -изолированные и неизолированные, огражденные н не огражденные;
д) по характеру отношения к внешней среде I в помещении, вне помещения, в водной среде, в воздушной среде, под землей и т.п.
II. По отдельным характеристикам средств труда:
а) по характеру взаимодействия со средствами труда - для выполнения ручных, механизированных и автоматизированных работ, а также для работ смешанного типа;
б) по степени специализации средств труда-универсальные, специализированные и специальные;
в) по степени подвижности - стационарные и подвижные.
III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
а) по количеству обслуживаемого оборудования - одно- и многостаночные;
б) по степени подвижности работающего - без перемещения работающего, с ограниченным перемещением относительно средств труда, с перемещением работающего в ограниченном пространстве (маршрутное, зональное), без использования средств транспорта, с интенсивным перемещением работающего при использовании транспортных средств. Рабочее место можно рассматривать как систему функционально и пространственно организованных средств груда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасною решения трудовой задачи.
Организация рабочего места - система мероприятий по функциональному и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда дм обеспечения оптимальных условий протекания технологического процесса.
Элементы рабочего места - совокупность элементов предметной среды на рабочем месте, необходимых для решения работающим поставленной перед ним производственной задачи
К ним относятся:
техническая документация;
основные средства труда (основное производственное оборудование);
вспомогательные средства труда (технологическая и организационная оснастка, предназначенная для обеспечения условий работы основного оборудования и протекания технологического процесса).
Пространственная организация рабочего места - размещение основного и вспомогательного оборудования в определенной последовательности и пространственных границах
Рабочее пространство - пространство, в котором располагается основное и вспомогательное оборудование и сам работающий
Моторное пространство - % часть рабочего пространства, в котором работающий совершает движения для выполнения технологического процесса.
Оно включает:
собственно моторное пространство, в котором работающий совершает все рабочие операции, предусмотренные технологическим процессом;
пространство, необходимое для функционирования оборудования (проходы, подходы, безопасные промежутки и т.п.);
пространство, необходимое для технического обслуживания и ремонта производственного оборудования.
Требования, предъявляемые к рабочим местам:
Эргономические: соответствие физиологических возможностей и антропометрических данных работника параметрам производственной среды; психофизиологические; соответствие возможностей восприятия информации, интеллектуальных и эмоциональных свойств работника параметрам производственной среды и трудового процесса;
Санитарно-гигиенические: оптимальные метеорологические условия, состав воздушной среды, уровни шума и вибрации, освещенность и т.д.
Эстетические: удовлетворение эстетических потребностей работников, художественно-конструкторские решения производственной среды;
Социальные содержательность и творческая активность труда (ГОСТ-196.05-74, «Организация труда. Основные понятия, термины и определения»).
Выбор положения работающего.
Рабочее место должно обеспечивать возможность удобного выполнения работ в положении сидя или (и) стоя. При выборе положения работающего необходимо учитывать:
Физическую тяжесть работ;
размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнении работ;
технологические особенности процесса выполнения работ (требуемая точность действий, характер чередования по времени пассивного наблюдения и физических действий, необходимость ведения записей и др.).
Рабочее место для выполнения работ стоя организуется при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя.
Если технологический процесс не требует постоянного перемещения работающего и физическая тяжесть работ позволяет выполнять их в положении сидя, в конструкцию рабочего места следует включить кресло и подставку для ног, а также предусмотреть в конструкции оборудования пространство для размещения ног, позволяющее выполнять работы при высокой посадке работающего.
Пространственная компоновка рабочего места.
Конструкция рабочего места должна обеспечивать выполнение трудовых операций в зонах моторного поля (оптимальной, легкой достигаемости и досягаемости) в зависимости от требуемой точности и частоты действий:
выполнение трудовых операций «очень часто» (две и более операции в 1 мин) и «часто» (менее двух операций в 1 мин, но более двух операций в 1 час) должно производиться в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля;
выполнение трудовых операций «редко» (не боле двух операций в 1 час) допускается в пределах зоны досягаемости моторного поля.
Размерные характеристики рабочего места.
Конструкция рабочего места должна обеспечивать удобную рабочую позу человека,
что достигается регулированием положения кресла, высоты и угла наклона подставки
для ног при ее применении win высоты и размеров рабочей поверхности.
Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием:
высоты рабочей поверхности (расстояние от пола до реально существующей или воображаемой горизонтальной плоскости;, в которой выполняются основные трудовые движения);
высоты сиденья
высоты пространства для нот
высоты подставки для нот
Конструкцией рабочего места должно быть обеспечено выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля. Зоны досягаемости моторного поля в вертикальной и горизонтальной плоскостях для средних размеров тела человека приведены на рисунке 1 и 2.
Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости
Рисунок 1
Выполнение трудовых операций «часто» и «очень часто» должно быть обеспечено в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля, приведенных на рисунке 3.
Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм
Рисунок 2
Зоны для выполнения ручных операций и размещения органов управления
Рисунок 3
1 - зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля); 2 - зона для размещения часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля); 3 - зона для размещения редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля)
