- •4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- •I лекция. «введение в обт»
- •Актуальность и значение изучения обт.
- •Основные понятия курса.
- •Принципы, методы и средства обеспечения бт
- •Методы управления безопасностью труда персонала
- •Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- •II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- •Физический и умственный труд
- •Трудовая дисциплина.
- •Режимы труда и отдыха.
- •1) Принципы разработки:
- •2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- •Гибкое рабочее время (грв).
- •III лекция. «формы трудовой деятельности»
- •Формы туда
- •Классификация рабочих мест
- •I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- •II. По отдельным характеристикам средств труда:
- •III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- •Условия труда и вредные производственные факторы
- •Методика оценки напряженности трудового процесса
- •1. Нагрузки интеллектуального характера
- •2. Сенсорные нагрузки
- •3. Эмоциональные нагрузки
- •4.Монотонность нагрузок
- •5.Режим работы
- •6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- •6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- •Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- •Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- •Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- •Управление безопасностью труда в организации.
- •V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- •Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- •Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- •Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- •Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •О несчастном случае на производстве
- •VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- •Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- •Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- •Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- •Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- •Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда
Трудовая дисциплина.
Работник обязан (Трудовой кодекс РФ, ст.21):
-соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (Трудовой кодекс РФ, ст. 89)
Работодатель имеет право:
1) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2) привлекать работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.
Виды поощрений (Трудовой кодекс РФ, ст. 191):
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к государственным наградам (за особые трудовые заслуги перед обществом и государством);
Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку.
Другие виды поощрения работника за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (Трудовой кодекс РФ, ст.191).
Виды дисциплинарных взысканий (Трудовой кодекс РФ, ст. 192):
замечание;
выговор;
увольнение с работы по соответствующему основанию.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда
дисциплинарное взыскание является увольнением с работы. Возможно дисциплинарное
увольнение с работы за однократное грубое нарушение требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве (взрыв,
катастрофу), либо заведомо создало реальную угрозу таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине (Трудовой кодекс РФ, ст. 192).
Порядок применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется (ТКРФ, ст. 193):
1) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
2) не позднее двух лет по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.
Дисциплинарное взыскание работником обжалует в гострудинспекции, или в комиссии по трудовым спорам предприятия. Если в течение года работник, не совершил нового нарушения, то наказание с него снимается.
Режимы труда и отдыха.
1) Принципы разработки:
- удовлетворение потребностей производства: зависит от использования производственных фондов, т.е. режимы труда и отдыха строятся применительно к рациональному производственному режиму (для обеспечения нормального функционирования технологических процессов ), с тем, чтобы обеспечить выпуск заданного объема производства и своевременно производить осмотр и ремонт оборудования.
- обеспечение высокой работоспособности человека: строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека нельзя, поэтому в целях учета физиологических возможностей человека, предписаний по охране труда и установленной продолжительности рабочего времени определяется порядок чередования и длительности времени труда и отдыха. Критерием этого выбора является производительность труда. - сочетание социальных и личных интересов.
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход.