- •4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- •I лекция. «введение в обт»
- •Актуальность и значение изучения обт.
- •Основные понятия курса.
- •Принципы, методы и средства обеспечения бт
- •Методы управления безопасностью труда персонала
- •Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- •II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- •Физический и умственный труд
- •Трудовая дисциплина.
- •Режимы труда и отдыха.
- •1) Принципы разработки:
- •2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- •Гибкое рабочее время (грв).
- •III лекция. «формы трудовой деятельности»
- •Формы туда
- •Классификация рабочих мест
- •I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- •II. По отдельным характеристикам средств труда:
- •III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- •Условия труда и вредные производственные факторы
- •Методика оценки напряженности трудового процесса
- •1. Нагрузки интеллектуального характера
- •2. Сенсорные нагрузки
- •3. Эмоциональные нагрузки
- •4.Монотонность нагрузок
- •5.Режим работы
- •6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- •6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- •Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- •Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- •Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- •Управление безопасностью труда в организации.
- •V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- •Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- •Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- •Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- •Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •О несчастном случае на производстве
- •VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- •Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- •Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- •Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- •Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- •Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда
Методы управления безопасностью труда персонала
К методам управления безопасностью труда персонала относится группа методов, направленных на выявление и обобщение причин нарушения требований трудового законодательства, стандартов, правил и норм охраны труда, а также причин невыполнения планируемых работ и мероприятий по охране труда с определением конкретных мер по устранению недостатков.
В данную группу входят следующие методы:
Статистический метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:
коэффициент частоты травматизма
Кч = Т · 1000/Р
где Т — общее число пострадавших за определенный период времени независимо от того, закончилась ли временная нетрудоспособность в этом периоде;
Р — среднесписочная численность работников за этот период времени.
коэффициент тяжести травматизма
Кт = Д/Т,
где Д — число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве (закрыты листы нетрудоспособности);
Т — количество несчастных случаев (травм).
коэффициент общего травматизма
Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/Р ;
коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом
Кис = N·1000/T ,
где N - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;
коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих.
Кп=П·1000/Р ,
где П - количество пострадавших.
Монографический метод - проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа - оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.
Топографический метод - графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения.
Технический метод - расчет и испытание технических средств с целью выявления наиболее безопасных.
Экономический метод – оцениваются экономические показатели травматизма.
Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Наименование факторов, определяющих безопасные и здоровые условия труда на производстве |
Содержание фактора |
Правовые |
Обусловлены действующим законодательством РФ, нормативно- методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность работников. |
Технические |
Обусловлены скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации. |
Организационные |
Обусловлены отсутствием чётко отлаженной системы охраны труда, недостаточной облучённостью работающих, отсутствием или низким качеством инструкций по безопасности труда, недостатков в организации и управлении производственными процессами, низкой трудовой дисциплиной работников, отсутствием или неэффективным контролем за охраной труда. |
Санитарно-гигиенические |
Определяют внешнюю производственную среду (микроклимат, чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации ультразвука, различные виды излучений, контакт с водой, нефтепродуктами, токсичными веществами и пр.), также санитарно-бьгговое обслуживание производства. |
Психофизиологические |
Обусловлены конкретным содержанием и характером данного вида труда и соответствием его физиологическим особенностям организма человека. |
Эстетические |
Обусловлены формированием положительных эмоций, работающих в результате архитектурно-конструкторского и художественного оформления интерьера помещения производственного оборудования, оснастки рабочих мест, спецодежды, мест отдыха, территории организации и т.п. |
Социально-психологические |
Обусловлены характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и с руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельность общественных организаций и другими факторами, создающими психологический настрой. |
Эргономические |
Обусловлены изучением человека и его деятельности в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процессов труда. |
Лечебно-профилактические, реабилитационные |
Обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать и реабилитировать здоровье работника. |