- •4. Методика оценки напряженности трудового процесса 32
- •I лекция. «введение в обт»
- •Актуальность и значение изучения обт.
- •Основные понятия курса.
- •Принципы, методы и средства обеспечения бт
- •Методы управления безопасностью труда персонала
- •Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда
- •II лекция. «персонал как объект обеспечения безопасности труда»
- •Физический и умственный труд
- •Трудовая дисциплина.
- •Режимы труда и отдыха.
- •1) Принципы разработки:
- •2) Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.
- •Гибкое рабочее время (грв).
- •III лекция. «формы трудовой деятельности»
- •Формы туда
- •Классификация рабочих мест
- •I.По особенностям протекания трудовой деятельности человека:
- •II. По отдельным характеристикам средств труда:
- •III. По специфике взаимодействия человека со средствами труда:
- •Условия труда и вредные производственные факторы
- •Методика оценки напряженности трудового процесса
- •1. Нагрузки интеллектуального характера
- •2. Сенсорные нагрузки
- •3. Эмоциональные нагрузки
- •4.Монотонность нагрузок
- •5.Режим работы
- •6. Общая оценка напряженности трудового процесса
- •6.3 При окончательной оценке напряженности труда.
- •Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •IV лекция. «служба управления безопасностью и охраны труда»
- •Служба безопасности и охраны труда, её роль и место в структуре управления.
- •Задачи, функции, права работников службы безопасности труда.
- •Управление безопасностью труда в организации.
- •V лекция. «технологии управления безопасностью труда»
- •Планирование мероприятий по безопасности и охране труда.
- •Выделение работ с повышенными требованиями к безопасности их проведения.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
- •Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
- •Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •О несчастном случае на производстве
- •VI лекция. «экономический механизм обеспечения безопасности труда»
- •Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и внедрении средств охраны и безопасности труда.
- •Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
- •Ответственность работодателя за нарушение требований бт
- •Эффективность мероприятий по повышению производственной безопасности
- •Зарубежный опыт обеспечения и экономической оценки охраны труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест представляет собой систему анализа и оценки мест, где работник должен находиться в связи с его работой, и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Соответствующее положение "О порядке проведения аттестации" утверждено постановлением Минтруда от 14 марта 1977 года.
Основные цели проведения аттестации - ознакомление работающих с условиями труда/ проведение оздоровительных мероприятий, сертификация производственных объектов, в некоторых случаях результаты аттестации рабочих мест используются либо для подтверждения, либо для отмены права предоставления компенсаций работнику в связи с вредными условиями труда.
Социальное страхование персонала. Льготы и компенсации. Определение контингента работников, для которых предусмотрены предварительные и периодические медосмотры.
Медицинские осмотры делятся на:
Предварительные - основная их цель, проверить состояние здоровья работников с целью выявить соответствие поручаемой им работе. Это выявление на предварительном этапе перед заключением трудового договора возможности/невозможности исполнения обязанностей.
Периодические - это динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия на них профессиональных вредных факторов. Устанавливается определенная периодичность осмотров. Основные цели этого вида осмотра: профилактика профзаболеваний, своевременное установление начальных признаков профзаболевания.
Общие положение об обязанностях работодателя, работника в области медицинских осмотров находятся в ТК РФ и иных федеральных законах, уточнение приходится на подведомственные акты. Такими актами являются приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 года, который прошел согласование с ФНПР «О предварительных и периодических медицинских осмотрах работников»; приказ Минздрава и Медпрома от 14 марта 1996 года
"О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии". Важными приложениями к приказам является наличие двух перечней:
1) "Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов при работе с которыми обязательно прохождение медицинских осмотров";
2) "Перечень работ при выполнении которых обязательны данные медицинские осмотры". Первый перечень отдельно группирует химические вещества, вредные факторы (например, электромагнитное излучение при работе с дисплеями и т.д.). Медицинские осмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями всех организационно-правовых форм, главное чтобы была лицензия и сертификат. Если работодатель заинтересован в профилактике профессиональной заболеваемости, возможно заключение договора о проведении медицинских осмотров по расширенной программе, если заключен соответствующий договор с медицинским учреждением. Работник обязан пройти медицинский осмотр или его уволят.
Обучение персонала безопасности труда и проверка знаний техники безопасности.
Инструкции по охране труда обязательны для работников. Все инструкции для работников делятся на два вида:
Типовые инструкции для конкретной отрасли.
Инструкции для работников конкретного предприятия.
Инструкция - это нормативный документ, который устанавливает правила безопасности при выполнении определенного вида работ (например, на стройплощадках).
Порядок утверждения типовых инструкций - производится согласование с соответствующими профсоюзами и устанавливает инструкции Правительство РФ.
Вторая группа инструкций - утверждаются лабораторией, цехом, а потом утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами.
Руководитель предприятия обязан обеспечить изучение работниками данных инструкций. Работник обязан соблюдать требования, закрепленные в инструкции, несоблюдение этого правила является дисциплинарным проступком.
Инструктаж по охране труда. Одно из основных правил обеспечения безопасности - инструктаж работника по охране труда. Для всех поступающих на работу лиц, проводится обязательный инструктаж, также как и при переводе на другую работу. В трудовом процессе работника надо периодично проводить инструктаж, дабы напомнить об опасностях жизни.
Порядок и виды инструктажа предусмотрены ГОСТом "Система стандартов безопасности труда. Организация, обучение работающих безопасности труда. Общие положения" № 12.0.004-90
Ответственность за своевременное и качественное обучение и проверку знаний по организации в целом возлагается на руководителя, а по подразделениям - на руководителя подразделения. Контроль над своевременностью такого обучения осуществляет отдел охраны труда.
Инструктаж по характеру и времени проведения делится на:
Вводный - проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от образования, от стажа по данной профессии, а также с командировочными работниками, с учащимися и студентами для прохождения производственной практики.
Первичный инструктаж - проводят со всеми вновь принятыми в организацию работниками, с переводимыми из одного подразделения в другое, с командированными, с работниками, которые выполняют новую для них работу; со строителям, которые выполняют на территории предприятия строительно-монтажные работы. Этот инструктаж проводится в индивидуальном порядке с каждым работником, и при этом, работнику показываются безопасные приемы и способы работы.
Повторный инструктаж - основная цель проверка и повышение уровня знаний по охране труда. Такой инструктаж может проводиться либо индивидуально, либо с группой работников одной профессии, бригады. Периодичность, не реже одного раза в полгода, за исключением тех работников, деятельность которых несвязанна с использованием инструментов и оборудования.
Внеплановый инструктаж - проводится, если изменяются технологические процессы, если изменяются правила по охране труда, заменяется оборудование и т.д., т.е. изменяются факторы, влияющие на безопасность труда
Целевой инструктаж - проводится, если работник привлекается к выполнению разовых обязанностей, несвязанных с его прямыми обязанностями.
Инструктаж завершается проверкой знаний работников, проверяются навыки безопасной работы. Навыки проверяет тот, кто проводит инструктаж. Если лицо по результатам инструктажа покажет плохие знания, то оно не допускается к выполнению работы, может быть повторно инструктировано. О проведении инструктажа работник делает запись в специальном журнале и/или личной карточке работника, обязательна подпись инструктированного и инструктировавшего, а если инструктаж был внеплановый, указывается причина проведения.