23 Марта 2012 Служебный контракт, содержание формы и расторжения служебного контракта.

Служебный контракт - это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на ГС, или гражданским служащим о прохождении ГС и замещении должности ГС.

Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на ГС возможность прохождения ГС, а также предоставить возможность замещения определённой должности ГС. Гражданин поступающий на службу при заключении служебного контракта и замещении должности ГС обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос. органа. Ст.23 ФЗ «О ГГС РФ»

Содержание и форма служебного контракта.

В служебный контракт включается права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 ст.23 ФЗ. В служебном контракте указывается ФИО гражданина или гражданского служащего и наименование гос. органа. Существенными условиями служебного контракта являются: наименование замещаемой должности, дата и начало исполнения должностных обязанностей, права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент, виды и условия мед страхования, права и обязанности нанимателя, условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, режим служебного времени и времени отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Служебный контракт заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся гос. служащему, другой в личном деле.

Срок действия служебного контракта. 1)служебный контракт на неопределённый срок 2)срочный служебный контракт.

Служебный контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет, если иной срок не установлен настоящим ФЗ. Срочный контракт заключается в том случае, если не может быть заключён на неопределённый срок. Срочный контракт заключается в случае: 1)замещения отдельных должностей ГС категории «руководители», а также должностей ГС категории «помощники». 2)замещение должности ГС на период отсутствия гражданского служащего. 3)замещение должности ГС после окончания обучения образовательного учреждения проф.образования. 4)замещение должности ГС в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ.

Предельный возраст пребывания на ГС.

Предельный возраст 60 лет, срок ГС может быть продлён с согласия служащего по решению представителя нанимателя, но не свыше чем 65 лет. Гражданскому служащему замещаемую должность категории «советники» или «помощники» до окончания полномочий указанного лица. По достижении служащим предельного возраста с его согласия и с согласия нанимателя он может продолжить работу в гос. органе на условиях срочного ТД, не являющуюся должностью гос. службы.

Заключение служебного контракта. Контракт заключается на основе акта гос. органа о назначении на должность ГС. При поступлении на ГС гражданин предъявляет нанимателю: заявление, собственноручно заполненную анкету установленной формы, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного страхования, свидетельство о поставке физического лица на учёт в налогов органе, документы воинского учёта, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения ГС и ущемлять права гражданского служащего. Служебный контракт вступает силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено ФЗ. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком гос. органа. После назначения на должность служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.