- •Введение
- •1. Сущность и главные тенденции мировой экономики Понятие мировая экономика
- •Этапы формирования современной мировой экономики
- •Подсистемы мирового хозяйства
- •Система Важнейших показателей.
- •2. Процессы интернационализации и интеграции в мировой экономике
- •Доля подсистем в мировом экспорте, %
- •3. Международная торговля Теории международной торговли
- •Международная торговля как форма международных экономических отношений
- •Динамика и структура международного обмена
- •Практика регулирования внешнеторговых связей
- •Доля стран и регионов в мировом экспорте ( % )
- •4. Международное движение капитала
- •Классификация форм межстрановой миграции капитала
- •Прямые заграничные капиталовложения
- •Структура зарубежных инвестиций
- •Вывоз капитала из России
- •5. Международная миграция рабочей силы
- •Межстрановое и межрегиональное перемещение рабочей силы: причины, сущность и динамика
- •Миграционная политика
- •Волны международной миграции рабочей силы и их основные особенности
- •Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы
- •Современные центры притяжения рабочей силы
- •6. Международные валютные отношения Сущность международной валютной системы
- •Этапы развития международной валютной системы
- •Международные коллективные валютные единицы
- •Европейская валютная система
- •Основные этапы развития валютной системы
- •Механизм действия Европейской валютной системы
- •Процесс функционирования и развития Европейской валютной системы
- •Завершающий этап формирования евс. Создание евро
- •Развивающиеся страны в ямайской валютной системе
- •7. Валютный курс и платежный баланс Сущность валютного курса
- •Паритет покупательной способности
- •Валютный курс как элемент количественной теории денег
- •Факторы, влияющие на валютный курс Структурные и конъюнктурные факторы
- •Валютный курс и платежный баланс страны
- •Денежная масса и инфляция
- •Уровень процентной ставки
- •Валютный курс и валютная котировка
- •Активные и пассивные участники рынка
- •Валютная политика государства
- •Валютная интервенция
- •Платежный баланс
- •Принципы составления и структура
- •Платежного баланса
- •Принципы составления платежного баланса
- •Принцип двойной записи
- •Экономическая территория страны
- •Резиденты и нерезиденты
- •Понятие сделки
- •Цены сделок
- •Фиксация момента сделок
- •Структура платежного баланса
- •Агрегированный платежный баланс
- •А. Баланс текущих операций
- •Баланс текущих операций
- •8. Возникновение и природа кризиса внешней задолженности Третьего мира
- •Масштабы кризиса
- •Стабилизационная программа мвф
- •Глобальные масштабы долговой проблемы развивающихся стран
- •Исчезла ли проблема внешнего долга? Выигравшие и проигравшие
- •9. Международные экономические организации
- •Цели, принципы и виды международных экономических организаций
- •Понятие международных экономических организаций
- •Классификация международных экономических организаций
- •Система оон
- •Многосторонние торгово-экономические организации
- •Международные валютно-финансовые и кредитные организации
- •Группа Всемирного банка
- •Специализированные экономические и научно-технические организации
- •10. Глобальные проблемы человечества Глобальная взаимозависимость
- •Экологическая проблема
- •Угроза глобального кризиса окружающей среды: парниковый эффект и разрушение озонового слоя атмосферы
- •Загрязняющие вещества и их воздействие на окружающую среду
- •Возникновение парникового эффекта: степень ответственности Промышленно-развитых и Развивающихся стран
- •Сохранение влажных тропических лесов в качестве общественного достояния. Кто должен нести расходы?
- •Нерациональное природопользование
- •Проблема преодоления бедности и отсталости
- •Пути преодоления бедности и отсталости
- •Продовольственная проблема и ее масштабы
- •Мировая торговля продовольствием
- •Перспективы решения продовольственной проблемы
- •Проблема мира и демилитаризации
- •Проблема природных ресурсов
- •Демографическая проблема
- •Новые и нарождающиеся глобальные проблемы
- •Проблема изучения и освоения Мирового океана
- •Освоение космического пространства
- •Нарождающиеся глобальные проблемы
Современные центры притяжения рабочей силы
Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.
Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США.
В 70-е годы число легальных иммигрантов в эту страну достигло 4,5 млн. человек (20% прироста населения за эти годы), на треть больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-е годы масштабы иммиграции еще больше возросли — на нее приходилось уже 39% прироста населения страны. В этот период в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов. В первой половине 90-х годов интенсивность иммиграции не уменьшилась. Вместе с тем, по мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр является неперспективным для трудовой миграции.
Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке Международной организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей — не менее 1,3 млн. человек.
В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания.
Формирование в 60-70-е годы новых полюсов экономического роста, так называемого «периферийного капитализма», привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы.
К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока — Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Например, в середине 90-х годов только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4 млн. трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего государства мира. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия.
Важным центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов.
Одним из мировых центров притяжения рабочей силы является Южная Африка. Южно-африканская республика еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских стран. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света.
Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские «новые индустриальные страны». Так, по данным тайваньской печати, этому островному государству в середине 90-х годов требовалось 100 тыс. рабочих и 20 тыс. ИТР. Кроме «новых индустриальных стран», в этом регионе рабочую силу импортирует Бруней.
В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма — сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.
На современном этапе страны-импортеры и страны-экспортеры рабочей силы, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования этих процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов. Особая роль принадлежит Международной организации труда (МОТ), одной из основных функций которой является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, зарплата, продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция и др. Как известно, за время функционирования МОТ было принято более 300 конвенций и рекомендаций.