3. Принципы построения современных стратификационных систем.

В социологической теории допускается, что стратификацию общества можно осуществлять на основе одного признака, то есть расслаивать совокупность по какому-то одному параметру, но это не дает полноты картины данного общества. Поэтому подавляющее большинство современных стратификационных систем – многомерны. Это означает, что для выделения каждой отдельной страты (слоя) используется сразу несколько признаков. Наиболее часто применяются такие, как – уровень дохода, уровень образования, престиж профессии. Иногда к ним добавляются уровень власти и этническая принадлежность.

Дополнительные критерии стратификации носят интегральный характер (обобщенный): разделение труда – на умственный и физический, уровень квалификации – квалифицированный и неквалифицированный труд, рыночная ситуация – величина зарплаты, экономическая безопасность (то есть стабильность места работы, возможность/невозможность быть уволенным), возможность продвижения по службе, трудовая ситуация – тип трудовых задач (механические, рутинные или творческие), тип производственных технологий (автоматизированный или ручной труд), система контроля (жесткая или мягкая), наконец, жизненный стиль – тип социальных отношений и потребления материальных благ и культурных услуг (то есть это взгляды людей по разным проблемам, ценности, убеждения, а также образцы поведения людей в разных сферах, в том числе и в сфере потребления, имеется в виду, что люди покупают и почему, к стилю жизни также относится досуговая деятельность людей и то, как они коммуницируют и взаимодействуют друг с другом).

Для построения стратификационных моделей общества в социологии используются 3 основных метода.

Первый называется самооценочный, или метод «классовой само идентификации». В данном случае людям, которые участвуют в исследовании, предлагают самим отнести себя к той или иной страте на основе своего мироощущения или на основе условной шкалы «классового состава населения». Таких шкал много. Например, достаточно часто используется «классово-стратификационная шкала»: она предполагает 9 градаций: высший слой высшего класса, средний слой высшего класса, низший слой высшего класса, высший слой среднего класса, средний слой среднего класса, низший слой среднего класса, высший слой низшего класса, средний слой низшего класса, низший слой низшего класса. Приведенная выше шкала относится к вербальному (словесному типу шкал). То же самое может быть представлено в виде числовой или графической шкалы. В данном случае респондента (того, что участвует в социологическом опросе в качестве испытуемого) просят представить следующую ситуацию: что все общество располагается на лестнице из 9 ступенек, где на высшей, девятой ступени находится «элита» общества, а на низшей, первой, ступени самые обездоленные. И задача респондента поставить себя на какую-то из 9 ступенек. При этом приводится рисунок лестницы и индивид должен поставить с помощью какого-то значка, например, птички, обозначить себя на этой лестнице. Это графическая шкала. То же самое можно предложить в виде числовой шкалы, где вместо ступенек будут числа от 1 и до 9. И респондент должен кружочком обвести то число, которое соответствует его положению в обществе.

К самооценочным шкалам «классово-слоевой идентификации» также относится шкала «профессиональной принадлежности». В данном случае социолог предлагает более или менее развернутый перечень профессиональных статусов человека. Каждый статус многомерен – в нем учитываются такие критерии, как умственный или физический труд, уровень образования, уровень квалификации, отрасль труда, тип трудовой ситуации, возраст, уровень дохода, уровень власти, государственное или частное производство и т.п. В качестве примера мы с вами рассмотрим, как распределило себя население Украины в 2008 году (по результатам социологического мониторинга, проведенного Институтом социологии НАН Украины). Ранговый номер в данной шкале зачастую условен и не обязательно означает более высокое или низкое положение человека по шкале стратификации. Хотя в целом профессии, находящиеся вверху шкалы, более престижны, чем те, что обозначены внизу. Но для того, чтобы представить объективную картину распределения населения по стратам в иерархическом порядке, требуются дополнительные исследования, о которых мы будем говорить ниже. Итак:

1. Профессиональный политик, руководящий работник госаппарата – 0%;

2. Руководитель (заместитель руководителя) предприятия, организации, сельхозпредприятия 0.7%

3. Служащий госаппарата (т.н. «госслужащий», официальное лицо) 1%

4. Специалист технического профиля (предполагается наличие высшего или средне специального образования: инженер, технолог, программист, архитектор, конструктор, член плавсостава и пр.) 8%

5. Специалист гуманитарного профиля в области науки, культуры, образования, охраны здоровья, экономики и юриспруденции (с высшим или средне специальным образованием) 7.2%

6. Работник правоохранительных органов, военнослужащий 1.3%

7. Предприниматель большого или среднего бизнеса 1.1%

8. Предприниматель в малом бизнесе или занимающийся ИТД (индивидуальной трудовой деятельностью) 4.3%

9. Служащий из числа вспомогательного и обслуживающего персонала (наличие высшего образования не обязательно, имеется в виду кассир, оператор, младший менеджер, официант, секретарь и т.п.) 5.6%

10. Квалифицированный рабочий 14.4%

11. Разнорабочий, подсобный рабочий 1.6%

12. Работник сельхозпредприятия 1.6%

13. Фермер 0.3%

14. Ученик, студент, курсант, аспирант и т.п. 4.6%

15. Неработающий пенсионер 26.4%

16. Домохозяйка 5.8%

17. Без постоянного места работы 5.1%

18. Неработающий и не имеющий никаких источников дохода 1.8%

19. Зарегистрированный безработный 1.3%

21. Другое 3.7%

22. Затруднились с ответом 1.4%

Следующий метод измерения социальной стратификации, который мы с вами рассмотрим, это метод оценки репутации. В данном случае опрашиваемому предлагают выступить в качестве эксперта и оценить не собственное социальное положение, а положение известных ему социальных групп. Впервые такой метод был применен в 40-е годы ХХ века в США У.Уорнером. В результате американцы поделили свое общество на 6 основных классов:

1. Высший слой высшего класса: богатые знатного происхождения, так называемые, «старые деньги».

2. Низший слой высшего класса: богатые не аристократического происхождения, «нувориши», т.н., «новые деньги».

3. Высший слой среднего класса: высокообразованные интеллектуалы, деловые люди, юристы, владельцы капитала;

4. Низший слой среднего класса – канцелярские служащие, клерки, секретари, кассиры, менеджеры, т.н. «белые воротнички».

5. Высший слой низшего класса – квалифицированные заводские и фабричные рабочие, занятые физическим трудом, т.н. «синие воротнички».

6. низший слой низшего класса – бедные, неквалифицированные, мигранты, бездомные, безработные.

И, наконец, в современной социологии обязателен в применении объективный подход к построению стратификационных моделей, который оперирует объективными статистическими данными по поводу профессионального состава, уровня дохода, уровня образования, уровня квалификации, уровня власти, типа собственности, типа рыночной и трудовой ситуаций и многих других. Подобный подход позволяет получить полную и объективную картину строения современного общества и дополняет метод «классовой самооценки или самоидентификации», используемый самими индивидами. Мы с вами рассмотрим две таких стратификационных модели. Одна описывает британское, а другая российское общество. К сожалению, полномасштабных социологических работ, касающихся украинского общества, пока еще нет. Поэтому мы с вами разберем имеющиеся классические примеры применения подобного подхода.

Современные британские социологи, относящиеся к Оксфордской исследовательской группе (Дж. Голдторп и др.), предлагают выделять в британском обществе 11 социально-классовых категорий, которые могут быть сведены в 3 основных класса. Как мы увидим, параметры стратификации здесь многомерны – это уровень власти, уровень дохода, наличие собственности, тип занятости – собственник или наемный работник, умственный или физический труд, уровень образования и квалификации, отрасль труда.

Служебный класс.

1. Профессионалы (специалисты интеллектуального труда: юристы, экономисты, компьютерщики, врачи, преподаватели и т.п.) высшего уровня, высшие административные и государственные чиновники, топ-менеджеры, крупные собственники.

2. Профессионалы (специалисты интеллектуального труда: юристы, экономисты, компьютерщики) среднего и низшего уровня, средние и низшие административные и государственные чиновники, менеджеры среднего и низшего звена, представители среднего и малого бизнеса.

Промежуточный класс.

1. Служащие, занятые рутинным умственным трудом в области управления и коммерции.

2. Занятые индивидуальной трудовой деятельностью в сфере услуг.

3. Мелкие собственники, имеющие наемных работников.

4. Мелкие собственники, не имеющие наемных работников.

5. Фермеры и мелкие арендаторы.

6. Технические специалисты низшего уровня.

Рабочий класс.

1. Квалифицированные работники физического труда.

2. Полуквалифицированные и неквалифицированные работники физического труда (кроме сельского хозяйства).

3. Сельскохозяйственные рабочие.

И, наконец, мы с вами рассмотрим стратификационную модель современного российского общества, предложенную известным российским социологом, академиком Т.И. Заславской. Кроме традиционно используемых критериев или параметров стратификации, таких как, уровень власти, уровень дохода, наличие и объем собственности, уровень образования, уровень квалификации, тип и отрасль труда и т.п., исследовательница также использует некоторые субъективные критерии, такие как, общность убеждений, культуры и интересов, а также политические ориентации.

Все российское общество, согласно данной модели, поделено на 4 слоя, внутри которых выделяются социально-классовые группы.