
- •Глава 3. Основные элементы технологии принятия решений 16
- •Глава 9. Практика применения математических методов в выборе управленческих решений 65
- •Глава 10. Основные принципы принятия решений по результатам и эвристическое программирование 80
- •Глава 11. Реализация принятых решений 84
- •Введение
- •Раздел 1. Общая теория принятия решений и их экономическое обоснование Глава 1. Предмет, задачи курса и эффективность оценки управленческих решений
- •1.1. Основное содержание, предмет и задачи курса
- •1.2. Характеристика оценок эффективности выбора решений
- •1.3. Принципы решения задач эффективности принятия решений
- •Глава 2. Сущность теории принятия решений
- •2.1. Общие подходы к принятию решений
- •2.2 Организационная сущность решений
- •2.4. Психологические аспекты принимаемых решений
- •Глава 3. Основные элементы технологии принятия решений
- •3.1. Этапы принятия и реализации решений
- •3.2. Роль руководителя в процессе разработки и принятия решений
- •3.3. Выбор и применение методов обоснования решений
- •Выводы по разделу
- •Основные термины и понятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел 2. Подготовка, формирование и принятие решений Глава 4. Выявление проблем совершенствования управления и их оценка
- •4.1. Задача выявления проблем управленческих решений
- •4.2. Методы выделения проблем управления
- •4.3. Анализ выявленных проблем и их оценка
- •Глава 5. Формулирование и экономическое обоснование целей управления
- •5.1. Основные методы определения целей управления
- •5.2. Формулирование целей управления
- •5.3. Выявление и изучение альтернативных решений
- •5.4. Технико-экономическое обоснование и оценка вариантов решения управленческих задач
- •Глава 6. Выбор управленческих решений
- •6.1. Выбор решений в условиях определенности, риска и неопределенности
- •6.2. Многокритериальный выбор управленческих решений
- •6.3. Индивидуальный и групповой выбор единственного решения
- •Выводы по разделу
- •Основные термины и понятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Раздел 3. Применение экономико-математических методов в принятии управленческих решений Глава 7. Системный анализ в принятии управленческих решений
- •7.1. Сущность системного анализа
- •7.2. Методы системного анализа
- •7.3. Правила выбора решений
- •Глава 8. Экспертные оценки в выработке управленческих решений
- •8.1. Методы экспертных оценок
- •8.2. Порядок проведения экспертизы
- •8.3. Обработка результатов, их оценка и выбор решения
- •Построение сценариев развития событий
- •Глава 9. Практика применения математических методов в выборе управленческих решений
- •9.1. Задачи теории полезности и подход Байеса
- •9.2. Метод исследования операций
- •2. Задача об оптимальном управлении поставками
- •9.4. Теория массового обслуживания
- •9.5. Задачи теории графов и игр
- •Глава 10. Основные принципы принятия решений по результатам и эвристическое программирование
- •10.1. Характерные особенности метода управления по результатам
- •10.2. Анализ, выбор целей и реализация управленческих решений
- •10.3 Эвристическое программирование
- •Глава 11. Реализация принятых решений
- •11.1. Надежность производства и методы ее повышения
- •11.2 Обеспечение выполнения принятых решений
- •11.3 Оценка и эффективность реализации принятых управленческих решений
- •Выводы по разделу
- •Основные термины и понятия
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список использованных и рекомендуемых источников
- •Обобщение материалов второй книги
- •Приложение Тесты для самоконтроля знаний по материалам второй книги
- •22. Оптимизация
- •100. Появление множества эффективных решений по Парето позволяет
- •Заключение
5.3. Выявление и изучение альтернативных решений
Выявление проблем, анализ проблемной ситуации и формирование целей позволяют приступить к разработке вариантов решений.
Разработка вариантов решений - это поиск различных путей, способов решения проблемы для достижения поставленных целей. Данную процедуру выполняет ЛПР и эксперты путем логического мышления, интуиции, проведения исследования и экспериментов. Формирование решений – это творческий процесс, который требует анализа и синтеза всех предшествующих элементов: проблем, ситуаций, целей, ограничений. На основе этого определяется характер разрабатываемых решений (организационный, технологический, экономический и т.п.).
Можно ли ограничиться только одной какой-то областью или возможны альтернативные решения из нескольких областей? Четкие ответы на эти вопросы позволяют сузить область поиска возможных решений, что позволит уменьшить время и затраты на его осуществление.
Следующим этапом является определение типа решения.
Первый тип - это стандартные решения, принимаемые в типовых ситуациях.
Второй тип можно назвать “решением усовершенствования”.
Третий тип - оригинальные, творческие, уникальные решения.
Для выбора типа решения следует обратиться к прошлому опыту (метод прецедента). Если проблемная ситуация неоднократно встречалась, то можно воспользоваться стандартным решением, которое является оптимальным для данной ситуации. Большинство проблемных ситуаций имеют уже аналоги в прошлом; они не полностью идентичны, не похожи и имеют некоторые особенности, поэтому для них необходимо только конкретизировать решения применительно к данной ситуации (второй тип – усовершенствование).
Оригинальные решения особенно необходимы в так называемых тупиковых проблемных ситуациях, когда известные пути решения не годятся и необходимо найти принципиально новый подход. Такие решения имеют большую ценность и для обычных проблемных ситуаций, если они обеспечивают более высокую эффективность достижения цели. Для разработки оригинальных решений применяется один из видов экспертных оценок – метод генерации идей ("мозговой штурм").
Определение области и типа решения позволяет непосредственно приступить к формированию альтернатив. Почему необходимо формировать не один, а несколько альтернативных вариантов решения? Ведь на практике часто ограничиваются рассмотрением одного варианта. Дело в том, что в действительности есть всегда два варианта: можно ничего не делать и предоставить данную проблему естественному ходу событий, и второе - принять определенное решение. Таким образом, когда разрабатывается одно решение, то оно уже имеет альтернативу - не принимать решения.
Наличие двух вариантов позволяет принять лучший из них. Этот выбор ограничен, поэтому возникает потребность в улучшении условий выбора за счет нескольких альтернативных решений.
Обоснование количества альтернативных решений зависит от времени, ресурсов и ожидаемого эффекта от выбранного решения. Очевидно, если этот эффект небольшой, то тратить ресурсы на поиск многих вариантов нерационально.
Обычно вариантов, отличных по содержанию, немного (несколько единиц). Если решение связано с распределением ресурсов, то вариантов решений может быть столько, сколько видов ресурсов. Число вариантов, отличающихся друг от друга параметрически, бесконечно велико, поскольку возможно бесчисленное значение величин распределяемых видов ресурсов.
Сколько же должно быть вариантов, чтобы с определенной уверенностью сказать, что полнота генерируемого множества достаточна?
Для этого служат два крайних варианта решения: бездействие и достижение целей любой ценой. Тогда промежуточные варианты легче будет получить. При формировании вариантов решений следует обратить внимание на два фактора – рациональность достижения целей и возможность реализации решения. Для оценки этой возможности используют вероятность его осуществления. Эта вероятность может быть измерена субъективно ЛПР или экспертами на основе анализа возможных различных причин, которые могут повлиять на реализацию решения. Считается, что: если вероятность 0,9, то осуществление решения является практически достоверным событием; если значение вероятности равно 0,1 или меньше, то реализация практически невозможна.