Глава 2. Нормирование труда

2.1 Роль и значение нормирования труда в современных условиях

Нормирование труда – это установление трудовых затрат данного количества и качества, необходимых для производства или какого-либо преобразования материально-вещественного продукта или услуг.

Экономическая реформа, предусматривающая смену форм собственности и механизма хозяйствования, будет успешной при эффективном управлении на производстве, в том числе и в области нормирования труда. Без четко действующей системы нормирования труда обойтись не возможно, т. к. труд является одним из важнейших производственных ресурсов. И как все ресурсы он ограничен по количеству и качеству, требует тщательного и постоянного соизмерения, распределения и учета затрат с ориентацией на конкретные результаты. Роль нормирования труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Применительно к новым условиям обоснование трудовых норм должно быть не только по внутренним параметрам производства (техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное), но и по внешним характеристикам рынка (формирование и удовлетворение спроса на выпускаемую продукцию или выполняемые работы), т. е. комплексное обоснование норм с учетом ее рыночной ориентированности.

Цель нормирования – определение необходимых затрат и результатов труда, установление отношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.

Нормирование труда, выполняя важнейшие функции (рис. 2.1) любой производственной организации, обеспечивает:

• определение плановой трудоемкости работ;

• рост необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации;

• оценку результатов труда, определение фондов заработной платы и материального поощрения;

• оценку эффективности от внедрения новой техники и мероприятий НОТ;

• обоснование плана повышения производительности труда;

• определение количества необходимого оборудования;

• оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработку оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

Мера и объем использования приведенных функций в хозяйственной деятельности геологической организации, а также степень их воздействия на экономию затрат рабочего времени обычно свидетельствуют об имеющихся резервах роста ПТ.

Норма труда, выполняя функции меры труда и его вознаграждения, активно воздействует на организацию производства и труда. Она является ускорителем дальнейшего совершенствования техники и технологии производства, обеспечивает наиболее целесообразное использование рабочего времени, правильную организацию и обслуживание рабочих мест, определяет степень занятости рабочего в течение смены, позволяет рационально использовать рабочих по профессиям, специальностям, квалификации, регулирует загрузку действующего оборудования и т.д. С другой стороны, на основе критической оценки применяемой техники, технологии, организации производства и труда можно выявить наиболее рациональные способы и последовательность выполнения операций, а следовательно, создать прогрессивные нормы труда.

Особое значение трудовые нормы имеют для правильной организации и планирования, поскольку с их помощью определяется загрузка и рассчитываются производственные возможности оборудования, каждого рабочего места, участка, партии, экспедиции. Исходя из норм времени в геологической организации, определяется потребность в рабочих по численности, профессиям, квалификации; рассчитываются плановые задания по партиям, участкам и рабочим местам, а также по отрезкам времени (на месяц, сутки, смену, час); рассчитывается длительность производственных циклов, потребный фонд оплаты труда, задания по росту ПТ. Нормы времени служат также основными показателями при планировании заданий по снижению трудоемкости изделий, затрат рабочей силы на единицу выпускаемой продукции.

Без научно обоснованных норм нельзя оценить эффективность того или иного варианта технологического процесса, новых конструкций машин, а также экономическую эффективность и целесообразность проводимых организационно-технических мероприятий.

Рисунок 2.1. Основные функции норм труда

Большое значение нормы времени имеют при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, так как являются исходными данными, на основе которых рассчитываются потребность в оборудовании, численность работающих, производственные и вспомогательные площади. Это в конце концов определяет основные затраты на новое строительство и реконструкцию предприятия.

Нормирование труда играет огромную роль в организации трудовых процессов. Почти ни одна практическая задача внедрения научной организации труда не может быть успешно решена без использования норм труда или практических приемов и средств, применяемых в практике нормирования.

Степень прогрессивности той или иной формы организации труда может быть определена прежде всего путем сопоставления затрат времени на выполнение данной работы при различных формах организации труда. Это сопоставление может быть осуществлено лишь на основе норм труда. Вместе с тем новые формы организации труда только тогда станут действительно эффективными, когда они будут закреплены в соответствующих нормах и примут обязательный характер для исполнителей. Следовательно, нормирование труда дает возможность разрабатывать и выбирать оптимальные формы организации трудовых процессов, а также обеспечивает внедрение намечаемых мероприятий в результате их регламентации в нормах труда.

В свою очередь установление норм труда на действительно научной основе возможно лишь при правильном решении всех остальных вопросов его научной организации (установление рациональных форм разделения и кооперации труда, режимов труда и отдыха, правильная организация рабочих мест и их обслуживания, использование передовых приемов и методов труда и т. д.).

Норма труда является базой для расчета такого важнейшего производственного показателя, как трудоемкость продукции, работ, услуг. На основе трудоемкости планируются производительность труда, фонд заработной платы, численность различных категорий работников и т. д.

С переходом на рыночные отношения значительно расширяются возможности использования трудовых норм в управлении не только производством, но и другими сферами деятельности предприятия, к примеру, социальной, которая обеспечивает гарантированное соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его профессионально-квалификационного роста («трудовой карьеры»).

Применяемые на производстве нормативные материалы должны в условиях рынка ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно-хозяйственной деятельности, поэтому они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, динамичными и равнонапряженными, а также доступными и удобными при расчетах.

Практика показывает, что наиболее динамичными, т.е. способными к сокращению видами ресурсов, являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов (затрат на основные фонды, топливо, энергоносители), В результате существенно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой труда. Кроме того, предприятия, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях.

С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятий весьма актуально проведение систематической работы по снижению удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и значение действующих на геологических предприятиях служб, занятых нормированием труда. Но на некоторых предприятиях наблюдается ослабление внимания к нормированию труда, которое следует считать временным явлением, характерным для переходного периода.

Рыночные экономические отношения не только усиливают требования к нормированию и нормам, но и создают благоприятные условия для повышения качества нормирования, воздействия его на эффективность производства и труда. Новые возможности в области нормирования связаны, в первую очередь, с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь решаются самостоятельно.