55. Пiдставами припинення трудового договору є:

1) угода сторiн; 2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; 4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду; 6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи; 8) пiдстави, передбаченi контрактом. Змiна пiдпорядкованостi пiдприємства, установи, органiзацiї не припиняє дiї трудового договору. У разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв (пункт 1 частини першої статтi 40).

59. Відповідно до закону відпустка - це час відпочинку, що обчислюється у календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.

працівникам надаються такі види відпусток:

1) щорічні трудові відпустки;

2) соціальні відпустки.

Щорічна трудова відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи(посади) і середньої заробітної плати.

Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей. Працівникам надаються такі види соціальних відпусток:

1) відпустку без збереження заробітної плати

2) навчальний відпустку

3) відпустки у зв'язку з народженням дитини (дітей)

4) по догляду за дітьми

5) творчу відпустку.

60.оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, яка правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або

уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або

надані послуги.

Правове регулювання оплати праці здійснюється трьома способами:

централізованим (або державним);

локалізованим;

договірним. Мінімальна заробітна плата – це встановлений державою розмірзаробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за фактичновиконану найманим працівником повну місячну норму праці. До мінімальноїзаробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні такомпенсаційні виплати.Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплатипраці.сновна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці йвизначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовимиокладами, а також надбавками і доплатами в розмірах, встановленихзаконодавством. Додаткова оплата праці залежить від результатівгосподарської діяльності підприємства й встановлюється у вигляді премій,винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а такожнадбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або понад розміри,встановлені законодавством. На Україні в даний час використовується тарифна система оплати праці –це сукупність взаємопов’язаних елементів: тарифної сітки, тарифнихставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик