Источники трудового процедурно-процессуального права.

Это те нормативные правовые акты, которые лежат в основе регулирования процедурных и процессуальных отношений, входящих в предмет трудового процедурно-процессуального права. Это форма внешнего выражения норм ТППП.

Классификация источников.

1. Международные договоры и соглашения.

Конвенции МОТ (их всего около 200, но применяются только ратифицированные – около 100, например, «О запрете принудительного труда»)

Декларации (например, Декларация основных прав и свобод человека 1948 года), Социальная хартия, Пакт о гражданских и политических правах, Резолюции ООН и т.д.

2. Межгосударственные акты.

Например, соглашения между государствами о трудоустройстве граждан.

3. Внутреннее законодательство:

1. Законы:

Конституция РФ 1993 года (ст.ст. 8, 15, 34, 37, 72)

ФКЗ – «О военном положении», «О чрезвычайном положении», которые устанавливают особенности регулирования труда

ФЗ - ТК РФ 21 декабря 2001 года вступил в действие с 1 февраля 2002 года, ранее действовали – КзоТ 1918 г., 1922 г., 1971 г.

ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 года

Законы Воронежской области

2. Подзаконные акты:

Указы Президента

Постановления Правительства

Ведомственные нормативные акты (приказы, инструкции, положения, правила, письма и т.д.)

3. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, коллективные договоры, соглашения и т.д.)

Под вопросом – постановления ВС РФ, ВАС РФ и Конституционного суда РФ. Являются ли они источниками? Можно считать источниками.

Субъекты трудового процедурно-процессуального права.

1. Государство (с оной стороны, как законодатель, с другой – как работодатель).

2. Собственник (ст. 75 ТК РФ – прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером; собственник является работодателем по отношению к директору организации, являющемуся работодателем по отношению к работникам).

3. Работодатель (гражданин РФ, государство, ИП, физическое лицо).

4. Работник (гражданин РФ, иностранный гражданин, беженцы, вынужденные переселенцы, лица без гражданства, с двойным гражданством).

5. Профсоюзы (создают правовую инспекцию труда и техническую инспекцию труда).

6. Трудовой коллектив и его органы – Совет (СТК, это постоянный орган) и Общее собрание (конференция) трудового коллектива (собирается не реже двух раз в год).

7. Органы надзоры и контроля за соблюдением трудового законодательства – Федеральная инспекция труда и ее территориальные органы в субъектах РФ, Прокуратура РФ, специализированные органы (Росгостехнадзор, Промнадзор, Надзор за безопасностью ведения горных работ, Санэпидемстанция и другие).

8. Органы по рассмотрению трудовых споров – КТС или суд (ст. 382 ТК РФ), примирительная комиссия (ст. 402 ТК РФ), посредник (ст. 403 ТК РФ), трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ).

9. Органы общественной самодеятельности

10. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

11. Органы государственной службы занятости, а также коммерческие агентства и службы занятости.