1.2. Место дислокации учреждения, вид режима, его специфика.

Место дислокации учреждения – Россия, Тюменская область, город Тобольск, улица Большая Сибирская 54а.

Вид режима – общий.

Специфика учреждения - исправительная колония.

1.3. Назначение, функции, задачи отдела охраны.

Охрана учреждений и их объектов представляет собой комплекс мероприятий, проводимый службой охраны, совместно с оперативными, режимными и другими службами учреждений в целях обеспечения изоляции, недопущения побегов и других правонарушений осужденными, содержащимися под стражей лицами, проникновения на объект нарушителей, перемещения вещей, веществ, предметов и продуктов питания, которые осужденным, подозреваемым и обвиняемым в совершении преступлений запрещается иметь при себе, обеспечения сохранности материальных средств учреждения.

Основными задачами отделов охраны учреждений являются:

• Охрана жилых зон исправительных колоний;

• Охрана жилых и смежных с ними производственных зон исправительных колоний, на которых осужденные реализуют свое право на трудовую адаптацию;

• Охрана лечебных учреждений;

• Охрана воспитательных колоний;

• Охрана следственных изоляторов;

• Охрана тюрем;

• Осуществление пропускного режима на охраняемых объектах;

• Конвоирование осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений из учреждений на обменные пункты и обратно, также между учреждениями УИС территориального органа;

• Охрана производственных объектов во время работы на них осужденных.

Деятельность по охране включает:

• Организацию выполнения поставленных задач;

• Несение службы;

• Действия при чрезвычайных обстоятельствах;

• Всестороннее обеспечение службы охраны.

2. Изучение профессиональной психологии и этики сотрудника уис.

Изучив приказ МЮ РФ от 24.12.10 г. № 240 о «своде профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника УИС», мы изучили профессионально-этические нормы служебного поведения сотрудника уголовно-исполнительной системы основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.

Гражданин Российской Федерации, избравший профессию сотрудника, руководствуется принципами законности, уважения и соблюдения права и свобод личности и гражданина. Сотрудник обеспечивает охрану прав, свобод и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, следует требованиям присяги, служебного долга, дорожит честью представителя УИС, соблюдает нравственные нормы поведения.

Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и общепринятым нравственно-этическим нормам:

• вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно, открыто и внимательно, стремясь вызывать уважение граждан к УИС;

• работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;

• постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, стараться не позволять личным симпатиям и антипатиям влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;

• обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения;

• оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту; придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

• в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, содействовать успешному выполнению ими своих служебных обязанностей;

• способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений, поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;

• обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе;

• соблюдать субординацию, быть исполнительным, выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;

• относится с пониманием к работе представителей СМИ, оказывать им содействие в установленном порядке;

• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;

• относится почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

• проявлять гражданскую активность в предупреждении и пресечении правонарушений;

• быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям;

• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп, организаций и религиозных сект;

• не допускать употребление напитков, содержащих алкоголь, во время исполнения служебных обязанностей;

• исключить употребление наркотических и психотропных средств, не допускать курение в служебных помещениях и местах. не предназначенных для этих целей, а так же на ходу;

• стараться вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и физкультурой, принимать участие в активном отдыхе, соблюдать правила личной гигиены;

• стремиться быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости.

Антикоррупционное поведение. нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность интересам службы, верность служебному долгу составляют основу профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения, которое подразумевает соблюдение следующих принципов:

• коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством РФ;

• не допускать злоупотреблений служебным положением, фактов коррупции, не принимать подношений за действия в качестве должностного лица;

• сотруднику, не зависимо от занимаемого им служебного положения, следует принимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционных ситуаций и их последствий;

• необходимость формирования у сотрудника навыков антикоррупционного поведения предусматривает сознательное возложение на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.

В вопросах соблюдения культуры речи сотрудник придерживается следующих профессионально-этических норм:

• соблюдать культуру речи, которая является важным показателем профессионализма сотрудника и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли, изъяснятся в служебной и повседневной деятельности;

• не допускать использование нецензурных выражений;

• сотрудник, изучивший в служебных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами.

Ответственность сотрудника перед гражданским обществом и УИС:

За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных данным сводом, сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.

Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов и норм, может быть заслушан на общих собраниях или на заседаниях советов общественных формирований, создаваемых в учреждениях и органах УИС.