Вопрос 2 Фонд социального страхования рф как орган управления социальной сферой

Правовое положение Фонда определяется Положением, утвержденным .постановлением Правительства РФ от 12.02.94 г. Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ, управляющим средствами гос. социального страхования РФ. Денежные средства и имущество, находящиеся в оперативном управлении Фонда, являются федеральной собственностью. В Фонд входят:

• Региональные отделения, управляющие средствами гос. социального страхования на территории субъектов РФ

• Центральные отраслевые отделении, управляющие средствами в отдельных отраслях хозяйства

• Филиалы отделений, создаваемые региональными и центральными отраслевыми отделениями

Рук-во деятельностью Фонда осуществляется его председателем. Для обеспечения деятельности Фонда создается центральный аппарат Фонда.

Основные задачи Фонда:

обеспечение гарантированных гос-вом пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, но уходу за ребенком до 1,5 лет, пособия на погребение, санаторно-курортное обслуживание и т.д.

участие в разработке и реализации гос. программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию соцстрахования

осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда

разработка совместно с Минфином РФ и Минтруда и соц. развития РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование

организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы гос. социального страхования, разъяснительные работы среди страхователей и населения

сотрудничество с аналогичными фондами других государств.

Средства Фонда образуются за счет:

страховых взносов работодателей

страховых .взносов (граждан. занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью)

доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда в ликвидные гос. ценные бумаги и банковские вклады

добровольных взносов граждан и юридических лиц

ассигнований из федерального бюджета и проч. поступлений

Средства Фонда используются только на целевое финансирование таких мероприятий, как:

• выплата различных пособий (врем. нетрудосп., берем, и родам и т.д.)

• оплата доп. выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидов с детства до 18 лет

• оплата путевок для рабочих и их детей в санаторно-курортных учреждениях

• частичное содержание находящихся на балансе страхователей санаториев-профилакториев

• обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата управления Фонда

• проведение научно-исследовательской работы по вопросам соц. страхования и оплаты труда

Контроль за полнотой и своевременностью начисления и уплаты страхователями страховых взносов осуществляется Фондом совместно с гос. налоговой службой РФ, за правильным и рациональным расходованием средств - Фонд и профсоюзы.

Вопрос 1 Социальная ответственность менеджеров

Социальная ответственность - обязательства организации приносить пользу обществу через использование прибыли от частного бизнеса. Эта ответственность должна подразумевать под собой определенные обязанности. Промышленные производители д.б. вовлечены в решение широкого спектра социальных проблем: от проблем преступности до проблем загрязнения окруж. среды. Общественное

восприятие социальной отв-ти в производстве за столетие прошло через 3 фазы:

• управление, направленное на максимизацию доходов. Большинство полагало, что производители ответственны только за свои собственные интересы. Эта точка зрения существовала до 30 - х годов.

• Попечительское упр-ние требует от бизнес- орг-ций уделять внимание условиям работы. Это уже можно назвать элементами социальной отв-ти (поддерживать интересы рабочих, осознавать их нужды и трудности)

• Социальное упр-ние. Начиная с 60-х г. менеджеры и орг-ции действуют в условиях 3 фазы, которая представляет собой восприятие социальной отв-ти как неотъемлемого элемента деятельности любой орг-ции. Менеджеры д.б. вовлечены в процесс залечивания социальных болезней.

Типы социальной отв-ти: экономическая, правовая, этическая, дискреционная.

Экономическая, по которой менеджеры максимизируют доходы, где только возможно, предоставляют услуги по разумным ценам.

Правовая - отражает обязательства фирмы по подчинению законам.

Этическая - отражает понятия фирмы о правильном или пристойном поведении.

Дискреционная - часто имеет этические компоненты. Экономическая и правовая отв-ть обязательны, этическая – возможна дискреционная - желательна.

Аргументы в поддержку соц. отв-ти: в интересах бизнеса заниматься социальной деят-тью, осущ-ние социальных программ м.б. прибыльно, этого требует этика, нельзя игнорировать закон.

Аргументы против: решение соц. проблем должно находиться в компетенции правительства, социальные программы не м.б. точно оценены, фирма распыляет усилия, забывая про основные цели любого бизнеса.

Менеджеры активно участвуют в различных социальных мероприятиях. Добровольные пожертвования на местные благотворительные нужды. Программы, кот. предусматривают возможность участия в их осуществлении работников фирм.

Выполнение работ для общества способствует улучшению отношений между предприятием и местным населением. Оказывает благотворное влияние на самих сотрудников и их отношение к работе. Некоторые предприятия дарят свою продукцию (компьютерные классы в школах, учебное оборудование), бизнес жертвует часть своих средств на реставрацию памятников, благоустройство городов, больным детям и инвалидам. Социальная ответ-ть предотвращает конфликтные ситуации между орг-цией и обществом. Организации должны откликаться на проблемы социальных сообществ для благожелательных

отношений с ними. Не должны .заниматься мелочными вопросами. Социальная отв-ть должна реализоваться в существенной помощи среде. Ее осуществляют не только крупные, но и мелкие предприятия. Однако на первом плане работы любой орг-ции стоит обеспечение ее прибыльности, которая и является основой любых мероприятий по социальной ответственности

Вопрос 1 Решения в управлении

Основная функция работников всех уровней управления состоит в анализе, разработке, обосновании и принятии решений. Решения, которое принимает руководитель в рамках выполнения своих должностных обязанностей, называются организационными решениями. Наиболее ценные - те, которые позволяют орг-ции в кротчайшее время и с наименьшими затратами приблизиться к поставленной цели. Организационные решения делятся на запрограммированные и незапрограммированные. Запрограммированные являются результатом заранее предусмотренных действий в повторяющихся ситуациях. Незапрограммированные - это решения в новых ситуациях и связанные с неизвестными факторами (например, как улучшить качество продукции).

Хороший руководитель-тот, который принимает решения с наименьшими отрицательными последствиями.

Решения принимаются под воздействием на человека комплекса факторов. Но все же они носят или интуитивный. основанный на суждениях, или рациональный характер. Большинство решений рук-лей низового и среднего звена основаны на суждениях, т.е. выбор делается на основании знаний или опыта. Такие решения принимаются в сходных ситуациях, на них не тратится время. Непригодны в нестандартных ситуациях. Вероятность правильного выбора повышается при рациональном решении проблем. Проблему рассматривают как главное противоречие на пути достижения цели и как

потенциальную возможность. Выяснение причин проблемы, ограничений выполнения решений, определение критериев принятия решений. Решения принимаются в условиях определенности, риска и неопределенности.

Под условием определенности - такое состояние, при котором рук-ль точно знает результат каждой альтернативы.

Если результаты решения не является определенными, но вероятность каждого результата известна, то их относят к принятым в условиях риска. Риск - это степень определенности, с которой прогнозируют результат (от 0 до1).

Если нет возможности определить вероятность будущих результатов, то считается, что решения приняты в условиях неопределенности.

Фактор времени часто влияет на принятие интуитивных решений. Без учета этого фактора они могли бы быть приняты на основе рационального анализа.

Требования к решению в управлении:

• Д.б. эффективным, т.е. главное - степень достижения цели

• Д. обеспечивать достижение цели с наименьшими затратами

• Д. своевременно достигнуть управляемого объекта и быть реализовано

• Д.б. обеспечено всеми ресурсами для его претворения в жизнь.

Задача: Предстоит ввести новый курс «Социальная педагогика»...

Ответ: Не вводится, т.к. нет финансирования штатной единицы «Соц.педагог».

Вопрос Понятие, принципы и виды социального обслуживания, их правовое регламентирование

Соц. обслуживание представляет собой деятельность соц. служб по соц. поддержке, оказанию социально-бытовых , социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной

ситуации.

Соц. обслуживание основывается на принципах: адресности, доступности, добровольности, гуманности, приоритетное предоставления соц. услуг несовершеннолетним, находящимся .в трудной жизн. ситуации, конфиденциальности, профилактической направленности.

Основным видами соц. обслуживания являются: материальная помощь, соц. обслуживание на дому, соц. обследование в соц. учреждениях, предоставление временного приюта, орг-ция дневного пребывания в учреждениях соц. обсл-ния, консультативная помощь, реабилитационные услуги.

Соц. обслуживание осуществляется на основании обращения гражданина, его опекуна, попечителя, другого законного представителя, органа гос. власти, органа местного самоупр-ния, общественного объединения. Каждый гражданин вправе получить в государственной системе соц. служб бесплатную инф-цию о возможностях, видах, порядке и условиях соц. обслуживания.

Соц. обслуживание осуществляется соц. службами бесплатно и за плату.

Учреждениями соц. обслуживания являются:

комплексные центры соц. обслуживания населения

территориальные центры соц помощи семье и детям ц

центры соц. обслуживания

соц. приюты для детей и подростков

центры психолого-педагогической помощи населению

стационарные учреждения соц. обслуживания (дома-интернаты для разных категорий граждан) и др.

Задача: Обоснуйте репрезентативность выборки...

Ответ: 1.Сравниваем % выборки с % ген. совокупности: Спец. 3,6 , служ. 1,2, рабочие 2,4

1. Среднее отклонение: 3,6+1,2+2,4=7,2/3=2,4%

2. Отклонение выборочной совокупности от генеральной не более 5 %, значит, выборка репрезентативна.