- •Содержание объекта учета
- •Первичная документация
- •Глава VIII
- •Глава 8
- •Раздел II. Финансовый учнт
- •Раздел II. Финансовый у чет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учит
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом 5.1. Сущность труда и его оплаты
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;
- 73 «Расчеты с работниками по прочим операциям», субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам» — при удержании сумм в счет погашения выданных ранее займов;
- 73 «Расчеты с работниками по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — при удержании сумм в счет погашения материального ущерба;
- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — при удержании сумм страховых платежей с целью их дальнейшего перечисления страховой организации;
- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — при удержании с работника сумм алиментов, иных удержаний по исполнительным листам, платы за общежитие, детсад, коммунальных услуг и т.д.
• Выплата заработной платы, пособий и иных причитающихся работнику сумм в корреспонденции со счетами:
- 50 «Касса»;
- 51 «Расчетный счет»;
- 90 «Продажи» — при выдаче заработной платы в натуральной форме собственной продукцией и товарами;
- 91 «Прочие доходы и расходы» — при выдаче заработной платы в натуральной форме прочими ценностями.
• Депонирование не полученной в срок заработной платы:
. - 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам». Сальдо по счету 70 кредитовое и отражает текущую задолженность предприятия перед своими работниками. Однако может образоваться и дебетовое сальдо, показывающее долг работника. Чтобы не допустить вуалирования отчетности, сальдо показывают развернутым.
5.5. Начисление и учет отпускных
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются два вида отпусков с сохранением места работы и среднего заработка — основной и дополнительный.
169
Организация учета денежных средств и расчетных операций
Минимальная продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск:
- профессорско-преподавательскому составу — 56 дней;
- заведующим, воспитателям, психологам детских дошкольных учреждений — 42 дня;
- инвалидам и гражданам пожилого возраста — не менее 30 дней;
- судьям, прокурорам, следователям и сотрудникам милиции — 30 дней. Если они работают в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 дней;
государственным служащим — не менее 35 дней;
- муниципальным служащим ■— не менее 30 дней.
Некоторым категориям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно ст. 116-119 ТК РФ, в том числе работникам, занятым на работах с вредными И опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и т. д.
Каждая организация с учетом своих производственных возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, что должно быть определено локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы право возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. А должен быть он предоставлен в обязательном порядке:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех
месяцев, и др.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления нового календарного