- •Содержание объекта учета
- •Первичная документация
- •Глава VIII
- •Глава 8
- •Раздел II. Финансовый учнт
- •Раздел II. Финансовый у чет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учит
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом 5.1. Сущность труда и его оплаты
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- полный брак по вине рабочего не оплачивается, частичный оплачивается по пониженным расценкам. При этом работники несут материальную ответственность: они обязаны возместить возмещение потерь от брака, сумма которого не должна превышать его среднемесячный заработок.
• Оплата времени простоев также зависит от причин. Работник обязан в письменной форме известить работодателя о простое, время простоя относится к рабочему времени, но в коллективном договоре может быть предусмотрено освобождение от обязанности в это время находиться на рабочем месте.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки.
Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Если простой произошел по вине работника, то он не оплачивается совсем.
• Оплата при освоении новых производств. Согласно ст. 158 ТК РФ может быть предусмотрено коллективным договором сохранение за работником его прежней заработной платы на это время.
• Труд работников, занятых в особых условиях, регулируется ст. 146-148 ТК, установленными законами и иными нормативными актами.
5.4. Бухгалтерский учет начисления заработной платы
Начисление выплат в пользу работника представляет собой два явления: определение суммы долга перед работником и определение источника начисления.
Учет ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначенном для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда. Синтетический учет ведется в журнале-ордере №10, а аналитический учет — в лицевых счетах работников и расчетно-пла-тежных ведомостях.
167
Организация учета денежных средств и расчетных операций
По кредиту счета 70 отражаются суммы, начисленные в пользу работников:
• Начисление заработной платы в корреспонденции с различными счетами в зависимости от того, в каких производствах или видах работ занят данный работник:
- 20 «Основное производство»;
- 23 «Вспомогательное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
- 28 «Брак в производстве»;
- 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
- 44 «Расходы на продажу»;
- 07 «Оборудование к установке»;
- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
- 10 «Материалы»;
- 41 «Товары»;
- 91 «Прочие доходы и расходы»;
- 99 «Прибыли и убытки».
• Начисление отпускных в корреспонденции:
- с различными счетами затрат, в зависимости от того, в каком подразделении занят данный работник (20, 23, 25 26, 29, 44);
- с бюджетно-распределительным счетом 96 «Резервы предстоящих расходов», если в учетной политике организации это предусмотрено.
• начисление пособий по временной нетрудоспособности:
- в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию».
• Начисление дивидендов в случае, если работник является акционером предприятия:
- 84 «Нераспределенная прибыль (убыток)».
• Начисление прочих выплат, гарантий и компенсаций. По дебету счета 70 отражаются следующие операции:
• Удержания из заработной платы в корреспонденции со счетами:
- 68 «Расчет по налогам и сборам», при удержании налога на физических лиц;
168