- •Тема 1. Предприятие, как субъект хозяйствования
- •1.1. Понятие, основные признаки, цели и задачи предприятия
- •1.2 Правовое регулирование деятельности предприятий в рб
- •1.3 Жизненный цикл предприятия
- •1) Создание предприятия представляет собой совокупность действий, направленных на приобретение статуса субъекта хозяйствования.
- •1.4 Классификация предприятия по различным признакам
- •1.5 Организационно-правовые формы предприятий
- •1.6 Среда функционирования предприятия
- •1.7 Организации в отрасли связи
- •Тема 2. Производственные фонды огранизаций связи
- •2.1 Экономическая сущность производственных фондов
- •2.2 Понятие основных средств, их классификация и структура
- •2.3 Методы оценки основных средств
- •2.4 Понятие и виды износа опф
- •2.5 Понятие и методы начисления амортизации опф
- •2.6 Показатели и способы обновления опф
- •2.7 Лизинг и его виды
- •2.8 Показатели использования основных производственных фондов
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1 Сущность оборотных средств их состав и структура
- •3.2 Нормирование оборотных средств
- •3.3 Источники формирования оборотных средств
- •3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •Тема 4. Тудовые ресурсы организаций связи
- •4.1 Понятие трудовых ресурсов отрасли связи
- •4.2 Состав и структура трудового персонала организаций связи
- •4.3 Показатели оценки кадров организации
- •4.4 Производительность труда
- •4.5 Пути повышения производительности труда
- •Тема 5. Оплата труда в организациях связи
- •5.1 Сущность, виды и принципы оплаты труда
- •5.2 Государственное регулирование оплаты труда
- •5.3 Тарифная система: сущность элементы и область применения
- •5.4 Формы и системы оплаты труда в организации
- •Тема 6. Себестоимость услуг связи
- •6.1 Понятие, функции и виды себестоимости
- •В процессе производства и реализации продукции предприятие несет три основных типа издержек:
- •6.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость
- •6.3 Структура себестоимости и факторы, ее формирующие
- •6.3 Источники и факторы снижения себестоимости в организациях связи
- •Тема 7. Налоги и налогообложение организаций связи
- •7.1 Понятие и функции налогов
- •7.2 Виды налогов
- •7.3 Налоговая система и принципы ее построения
- •7.4 Субъекты налоговых отношений
- •7.5 Элементы налога
- •7.6 Платежи, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг)
- •Налог на услуги, оказываемые объектами сервиса:
- •7.8 Налоги, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.9 Налоги, относимые на финансовые результаты деятельности предприятия (налоги от прибыли)
- •Ставка налога – 24%
- •Тема 8. Оценка конечных результатов деятельности организаций связи
- •8.1 Экономическое содержание дохода и выручки
- •8.2 Прибыль предприятия: сущность, виды, функции, механизм формирования и использования
- •8.3 Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •Тема 9. Тарифы на услуги связи
- •9.1 Понятие, функции и виды цен
- •В зависимости от принадлежности товара к определенной отрасли различают:
- •8.2 Классификация тарифов на услуги связи
- •Тема 9. Экономическая эффективность производственной деятельности организаций связи
- •Понятие экономической эффективности
- •9.2 Классификация ресурсов, затрат и результатов при оценке экономической эффективности
- •9.3 Общая экономическая эффективность и система показателей ее оценки
- •Сравнительная экономическая эффективность: понятие и методика расчета
4.4 Производительность труда
Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.
Различают производительность общественного (совокупного) труда и производительность живого (индивидуального) труда.
Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из затрат живого труда работников изготовляющих данную продукцию и затрат прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (материалы, станки и т.д.). Применительно ко всему народному хозяйству показатель производительности общественного труда определяется как отношение величины ВВП к численности занятых в сфере материального производства
Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данной продукции.
Наиболее полно характеризует эффективность трудовых затрат первый показатель, но в практике планирования и учета этот показатель используется только для экономики в целом, для предприятий же используется второй показатель.
Для характеристики уровня производительности труда используют прямой показатель - выработка (количество продукции (услуг), произведенной одним работником в единицу рабочего времени) и обратный показатель - трудоемкость изготовления продукции (затраты труда на производство единицы продукции (услуг, работ)).
Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Он учитывает только затраты живого труда непосредственно затраченного на изготовление продукции и, рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Показатель определяется отношением объема произведенной продукции за соответствующий период к среднесписочной численности работников за этот же период.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие измерители выработки: натуральный, условно-натуральный и стоимостной.
Натуральный показатель выработки (Выр) определяется отношением оказанных услуг i-го вида к среднесписочной численности работников:
(4.6)
Натуральные показатели в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена особенностями организаций связи, номенклатура оказываемых услуг которых достаточна обширна.
Условно-натуральный показатель выработки частично устраняет недостатки натурального и определяется по формуле:
, (4.7)
где qусл-нат – объем услуг связи в условно-натуральном измерении, ед.
Расчет наиболее универсальных стоимостных показателей осуществляется отношением объема произведенной продукции (оказанных услуг) в стоимостном выражении – выручки или доходов от услуг связи общего пользования – к среднесписочной численности работников:
(4.8)
Трудоемкость – затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции. Трудоемкость рассчитывается по формуле:
, (4.9)
где F – плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.
Таким образом для определения трудоемкости используется трудовой измеритель, который представляет собой отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Из-за сложности расчета он имеет ограниченное применение.
Между выработкой и трудоемкостью существует тесная обратная зависимость, которая может быть оценена по формуле:
(4.10)
где ΔВ – изменение выработки, %;
ΔТ – изменение трудоемкости, %
Эффективность роста производительности труда следующими показателями:
Относительная экономия рабочей силы за счет роста производительности труда:
, (4.11)
где В1 - размер выручки отчетного (планового) года, руб.;
Выр0, Выр1 - соответственно выработка базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, руб./чел.
или:
, (4.12)
где Ч0, Ч1 – численность работников соответственно базового (отчетного) и отчетного (планового) периодов, чел.
IВ – индекс роста выручки, коэф.
Доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда:
, (4.13)
где Ч, В - абсолютный прирост численности работников и выручки предприятия связи по сравнению с предыдущим годом, %;
Темп роста производительности труда:
(4.14)
Для успешной деятельности организаций и общественного производства в целом необходимо, чтобы:
- темп роста производительности труда опережал темп роста заработной платы;
-темп роста производительности труда опережал темп роста фондовооруженности;
- темп роста фондоотдачи опережал темп роста производительности труда.