3.4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных определяется скоростью их оборота. Для определения оборачиваемости используются три основных показателя.

Коэффициент оборачиваемости (К_О) оборотных средств характеризует величину выручки от реализации продукции (работ, услуг), которую приносит использование одного рубля стоимости оборотных средств или показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период

, (3.4)

где О_С – средний остаток оборотных средств. Определяется как средняя величина остатков на первое число всех месяцев и половины остатков на начало и конец года

Коэффициент загрузки оборотных средств в обороте (К_З) показывает, сколько оборотных средств необходимо узлу для получения 1 руб. выручки

(3.5)

Продолжительность одного оборота оборотных средств (Д_ОБ) характеризует период, за который оборотные средства совершили полный оборот

, (3.6)

где Т - количество дней в году, 360.

Анализ показателей использования оборотных средств позволяет найти пути более эффективного использования оборотных средств. Ускорение оборачиваемости оборотных средств равносильно высвобождению из оборота части средств, которые могут быть направлены на расширение производства и реализации продукции.

Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение средств из оборота означает фактическое уменьшение потребности в них. Определяется:

(3.7)

Относительное высвобождение средств из оборота харак­теризуется их уменьшением на единицу продукции (выручки) в данном периоде по сравнению с предыдущим периодом, с планом или нормативом:

(3.8)

Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:

- сокращение взаимных не платежей при взаимодействии с потребителями услуг, поставщиками материальных ресурсов и т.д. на основе совершенствования законодательной базы и повышения платежной дисциплины;

- внедрение прогрессивной техники и технологии производства, обеспечивающей экономию материальных и энергетических ресурсов при обслуживании и эксплуатации средств связи;

- совершенствование системы материально-технического снабжения на основе прямых длительных договоров с поставщиками, комплексности поставок, улучшения качества материалов и запасных частей;

- закрепление в контрактах с производителями оборудования связи условий его сервисного обслуживания после ввода в эксплуатацию;

- совершенствование нормирования оборотных средств и экономического стимулирования, улучшения их хранения и использования;

- экономия всех видов материалов, запасных частей, топлива и электроэнергии.

Тема 4. Тудовые ресурсы организаций связи

4.1 Понятие трудовых ресурсов отрасли связи

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в организациях связи.

Трудовые ресурсы предприятия – кадры предприятия – часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии (это основной, штатный состав работников).

Кадровый состав, или персонал, имеет количественную и качественную оценку.

Количественная оценка трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Для определения работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников исчисляется за определенный период: месяц, квартал, год.

Списочная численность в среднем за месяц определяется путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) на количество календарных дней в месяце. При этом списочный состав за выходные и праздничные дни берется равным предшествующему рабочему дню.

Списочная численность в среднем за год (квартал) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяца года (квартала) и делением полученной суммы на 12 (4).

Качественная оценка определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работника для достижения целей организации.