- •Понятие о профессиографии. Профессиограмма. Психограмма. Профессиокарта.
- •3.Эмоции. Определение. Компоненты эмоций. Классификация эмоций. Функции эмоций. Влияний эмоций на деятельность человека.
- •4.Память: понятие, характеристики, виды. Стадии фиксации памяти. Память и научение. Методы и приемы улучшения памяти.
- •Точность
- •По участию воли в процессе запоминания:
- •По психической активности, которая преобладает в деятельности:
- •По продолжительности сохранения информации:
- •Вопросы для государственного экзамена по дисциплине «Безопасность труда»
- •Комитеты (комиссии) по охране труда
- •Основные задачи службы охраны труда на предприятии, ее функции и
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда
- •Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •Контрольные тесты.
- •Кем рассматриваются разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве?
- •3. Возможно ли продление сроков расследования несчастных случаев на производстве?
- •5.Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, в какие сроки?
- •Ограничены ли сроки расследования несчастных случаев?
- •12. Какой срок хранения акта по форме н-1?
- •Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей
- •Особенности охраны труда лиц, моложе 18 лет
- •Льготы и компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда
- •Комплекс первичных реанимационных мероприятий – мероприятия по оживлению.
Ограничены ли сроки расследования несчастных случаев?
А) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня произошедшего события;
Б) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня издания приказа о назначении комиссии по расследованию.
Б
12. Какой срок хранения акта по форме н-1?
А) 25 лет;
Б) 50 лет;
В) 45 лет;
3.Особенности охраны труда женщин. Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. Особенности охраны труда лиц, моложе 18 лет. Льготы и компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда.
Особенности охраны труда женщин
Особенности организации труда женщин законодательно определены в Кодексе законов о труде РФ (глава Х1).
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Список таких работ утверждается в установленном порядке (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162: «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы:
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) …………………………………………………………… ………………………..10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены .. . 7кг
Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать
- с рабочей поверхности ………………………………………………………. 1750 кгм
- с пола …………………………………………………………………………..875 кгм
При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).
Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными сохраняется средний заработок.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, переводятся по их заявлению на другую с сохранением среднего заработка по прежней работе за счет средств работодателя.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заявлением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в 140 дней с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). До 1,5 лет кормящей и работающей женщине предоставляются дополнительные перерывы (каждые три часа по 30 минут), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Устанавливаются и дополнительные отпуска: 2 и более детей до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, одинокая мать ребенка до 14 лет – до 14 дней без сохранения содержания.