Механизм реализации государственной кадровой политики

Механизм реализации государственной кадровой политики – это система кадровой деятельности, опирающаяся на законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики.

Механизм реализации государственной кадровой политики включает в себя следующие виды обеспечения кадровой работы:

1. Нормативно-правовое обеспечение, то есть разработка нормативной и законодательной базы

2. Организационно-методическое обеспечение, то есть создание систем и методик прогнозирования потребностей, разработка программ кадрового обеспечения, разработка и использование кадровых технологий, расширение сети научных, исследовательских и консультативных органов

3. Информационное обеспечение, то есть создание единого информационного пространства способствующего эффективному взаимодействию субъектов государственной кадровой политики

4. Материально-техническое и финансовое обеспечение, то есть организация и прогнозирование и планирование потребности в материальных и финансовых ресурсах, определение источников и порядка финансирования кадровых программ и т.д.

5. Учебно-методическое обеспечение, то есть разработка образовательно-профессиональных программ и технологий, организация подготовки, переподготовки кадров

Основные условия эффективности механизма реализации государственной кадровой политики:

1. Наличие научно-обоснованной концепции современной государственной кадровой политики. В России есть два основных направления:

   1. Создание резерва кадров

   2. Президентская тысяча – все, что непосредственно осуществляется под руководство президента

2. Наличие законодательной, нормативной, организационной, научно-информационной и учебно-методической базы кадровой политики.

До сих пор нет четких критериев оценки государственных служащих, никто не знает как работать с людьми, которые находятся в резерве управленческих кадров.

3. Наличие органов и организаций, занимающихся кадровой работой на федеральном, региональном и муниципальном уровнях и специалистов по управлению персоналом способных реализовывать государственную кадровую политику.

Этические проблемы государственной кадровой политики

Почему население дает низкую оценку нравственному уровню чиновников?

1. Оторванность чиновников от народа.

   1. Они не знают подлинных нужд населения, так как сами живут достаточно хорошо.

   2. Они пользуются льготами и привилегиями, хотя сами выступают против них

2. Закрытость деятельности чиновников.

3. Расхождение между словом и делом

4. Власти не являются патриотами России.

5. Руководители идут на поводу у нечестных предпринимателей

6. Неумение многих наших руководителей выступать перед народом, держаться на публике