Заробітна плата в системі винагород.
Соціально-економічна сутність заробітної плати.
Місце заробітної плати у системі мотивації трудової діяльності
Номінальна і реальна заробітна плата.
Функції заробітної плати, модифікація в ринкових умовах.
Структура заробітної плати.
Призначення основної та додаткової заробітної плати.
Оптимізація структури заробітної плати.
Принципові положення організації заробітної плати.
Основні складові організації заробітної плати в сучасних умовах.
Середньомісячна заробітна плата: сутність, сфера застосування та недоліки показника.
Форми і системи оплати праці.
Відрядна форма оплати праці та її системи.
Почасова форма оплати праці та її системи.
Сфери ефективного застосування та умови використання різних систем відрядної та почасової оплати праці.
Погодинна оплата праці.
Контрактна система оплати праці: сутність, сфера застосування, переваги, проблемні аспекти.
Кошти на оплату праці у структурі витрат.
Методи планування фонду заробітної плати.
Цілі та завдання компенсаційної системи.
Складові моделі традиційної системи компенсацій.
Варіант 20.
Компенсаційна система. Соціальний пакет
Напрями управління компенсаційними системами на підприємствах та в організаціях.
Традиційні та нетрадиційні методи компенсації.
Сучасні тенденції у сфері компенсацій.
Поняття та складові соціального пакету.
Медичне страхування.
Заощадження на випадок екстреимальних медичних обставин.
Програми захисту доходів.
Пенсійні накопичувальні системи.
Можливість придбання акцій.
Медичне обслуговування при виході на пенсію.
Допомога в оплаті навчання.
Програми сприяння працівникам поза роботою.
Фінансово-економічні важелі запровадження соціального пакету на підприємстві (в організації).
Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.
Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати на різних рівнях.
Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.
Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
Суть тарифно-договірного регулювання заробітної плати.
Переговори сторін як головний метод тарифно-договірного регулювання заробітної плати.
Зміст Генеральної тарифної угоди.
Варіант 21.
Система матеріального стимулювання трудової діяльності
Необхідність та інструменти регулювання заробітної плати на галузевому та регіональному рівнях.
Тарифно-договірне регулювання заробітної плати як складова частина колективного договору.
Особливості договірного регулювання оплати праці на підприємствах різних форм власності.
Роль нормування праці в регулюванні заробітної плати
Тарифна система: призначення, функції, елементи.
Порядок визначення мінімальної тарифної ставки.
Методичні підходи до побудови тарифної системи.
Сфера застосування та переваги єдиної і гнучких тарифних систем.
Безтарифна система оплати праці.
Організація преміювання працівників різних категорій.
Застосування надбавок та доплат до заробітної плати в сучасних умовах.
Стимулююча роль контрактної форми найму та оплати праці.
Стимулювання результативності, якості, продуктивності та інтенсивності праці.
Вплив фінансового стану підприємства на дієвість системи матеріального стимулювання персоналу.
Використання прибутку для формування коштів на стимулювання підвищення ефективності праці.
Гнучкі режими роботи.
Повний і неповний робочий день.
Змінність роботи.
Методичні засади розроблення графіків змінності.
Нормативно-правове забезпечення регулювання робочого часу: значення та основні положення.
Варіант 22.
Соціально-економічні механізми забезпечення гідної праці. Продуктивність праці. Інноваційна праця
Головні засади концепції гідної праці.
Система показників для оцінки гідної праці за методологією МОП.
Ознаки високого рівня якості трудового життя.
Соціально-економічні інструменти реалізації принципів гідної праці.
Змістовність та цікавість праці.
Справедливість винагороди.
Повага до працівника.
Можливість професійного та службового зростання.
Сучасні підходи до поняття „продуктивність праці”.
Показники продуктивності праці.
Багатофакторні та багатокритеріальні методи вимірювання продуктивності праці.
Фактори та умови зміни рівня продуктивності праці.
Зростання продуктивності праці за рахунок використання різних резервів.
Методичні аспекти і практичне значення аналізу динаміки продуктивності праці.
Планування продуктивності праці.
Управління продуктивністю праці на підприємстві.
Ефективність трудової діяльності: поняття та розрахунок показників.
Взаємозв’язок ефективності трудової діяльності та продуктивності праці.
Поняття інноваційної праці.
Ознаки інноваційності праці.
Економічні та соціальні аспекти використання інноваційної праці.