ЗАВДАННЯ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТ
Варіант 1.
Людські ресурси (персонал) організацій. Трудовий потенціал
Управління людськими ресурсами.
Планування потреб організації у людських ресурсах за кількісними показниками та якісними характеристиками.
Оцінювання персоналу.
Мотивація і стимулювання персоналу.
Система показників ефективності управління персоналом.
Трудовий потенціал суспільства: його суть, структура та фактори, що впливають на його формування.
Місце і роль різних соціально-демографічних груп населення у трудовому потенціалі суспільства, взаємозв'язок населення і трудового потенціалу суспільства.
Трудовий потенціал особистості, підприємства, галузі, регіону, суспільства.
Складові трудового потенціалу.
Державна політика щодо розвитку трудового потенціалу.
Структура системи управління трудовим потенціалом.
Керована й керівна підсистеми й елементи управління системи управління трудовим потенціалом.
Економічні, правові, адміністративно-організаційні та соціально-психологічні методи управління трудовим потенціалом.
Науково-дослідні установи України, які беруть участь у науково-методичному забезпеченні використання трудового потенціалу, координація їх діяльності.
Показники якості трудового потенціалу та основні напрямки його формування і розвитку.
Роль і значення професійної освіти у формуванні якості трудового потенціалу.
Роль профспілок і спілок підприємців у формуванні та використанні трудового потенціалу.
Показники, умови і чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу в суспільстві.
Резерви ефективності використання трудового потенціалу.
Сучасний рівень та шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу в Україні.
Варіант 2.
Розвиток персоналу
Розвиток персоналу як об’єкт стратегічного управління організації.
Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації.
Розвиток персоналу в організації, що навчається.
Сутність корпоративного розвитку персоналу організації.
Роль організаційної культури у розвитку персоналу.
Управління проектами розвитку персоналу.
Інформаційно-методичне та нормативно-правове забезпечення розвитку персоналу.
Економічні аспекти розвитку персоналу.
Інвестиції в персонал як основа розроблення виробничих і соціальних показників розвитку організації.
Методологічні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу.
Система показників і оцінка економічної ефективності професійного навчання персоналу.
Прогнозування і планування розвитку персоналу.
Методи визначення професійного та кваліфікаційного складу працівників в організації.
Визначення обсягів професійного навчання кадрів у професійно-технічних і вищих навчальних закладах.
Управління виробничою адаптацією молодих робітників і фахівців.
Роль трудового наставництва молоді у розвитку персоналу.
Атестація і сертифікація персоналу як методи його оцінювання та розвитку.
Сертифікація персоналу організацій.
Зарубіжний досвід проведення атестації та сертифікації персоналу.
Планування й організація професійного навчання робітників організації.
Варіант 3.
Розвиток персоналу (ч.2)
Роль держави й організацій у підготовці кадрів на виробництві.
Організація підготовки робітників на виробництві.
Специфіка професійної перепідготовки робітників в організації.
Планування й організація підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців з вищою освітою.
Самостійне навчання керівників і фахівців в організації.
Короткострокове підвищення кваліфікації керівників та фахівців, корпоративні університети.
Спеціалізація, довгострокове підвищення кваліфікації та перепідготовка керівників і фахівців.
Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом.
Типи трудової кар’єри працівників.
Організація професійно-кваліфікаційного просування робітників.
Планування та розвиток кар’єри фахівців з вищою освітою і керівників організації.
Формування резерву керівників.
Планування та організація соціального розвитку персоналу.
Стимулювання розвитку персоналу.
Заохочення роботодавців щодо розвитку персоналу організацій.
Зарубіжний досвід стимулювання розвитку персоналу.
Атестація і сертифікація персоналу
Управління проектами розвитку персоналу.
Економічні аспекти розвитку персоналу.
Прогнозування і планування розвитку персоналу.
Варіант 4.
Професійна освіта. Професійна орієнтація
Системи освіти та професійної підготовки персоналу.
Управління системою загальної середньої освіти.
Організація професійно-технічної освіти, участь підприємств у здійсненні цієї освіти.
Управління вищою освітою, підготовка фахівців з вищою освітою.
Ступеневість професійно-технічної та вищої освіти, освітньо-професійна післядипломна підготовка.
Сутність та складові маркетингу освітніх послуг.
Підготовка та працевлаштування випускників навчальних закладів.
Професійна орієнтація.
Профорієнтація як фактор формування трудового потенціалу та регулювання ринку праці.
Профорієнтація: сутність, напрямки, завдання, принципи орієнтації.
Об’єктивна необхідність узгодженості у системі "людина – професія - суспільство".
Система управління профорієнтацією в Україні.
Суть професіографії.
Професіограма та її структура.
Процедура розробки психограми.
Професійна психодіагностика.
Методи вивчення особистості з метою профорієнтації.
Вимірювання інтелектуального потенціалу особистості.
Профінформація і профконсультація, методи їх проведення.
Основні психолого-педагогічні вимоги до проведення індивідуальних бесід.
Варіант 5.
Людський капітал. Якість робочої сили. Економічна активність населення
Людський капітал у системі соціально-економічних категорій.
Розвиток концепції людського капіталу.
Інвестиції в людський капітал: специфіка, класифікація, значення, джерела.
Оцінювання ефективності інвестування в людський капітал.
Теорія людського капіталу – економічна основа концепції людського розвитку.
Об’єктивна необхідність зростання вимог до якості робочої сили.
Сутність і складові якості робочої сили.
Якість робочої сили, кваліфікація і конкурентоспроможність працівника.
Поняття працездатності, працездатного населення, економічно активного населення.
Показники, що характеризують економічну активність населення.
Сутність категорії “економічна активність”.
Фактори, методи, моделі мотивації економічної активності..
Інтенсивний та екстенсивний аспект економічної активності.
Статистика економічної активності населення України.
Проблеми мотивації економічної активності населення на сучасному етапі.
Основні характеристики ринку праці.
Трудовий потенціал особистості, підприємства, галузі, регіону, суспільства.
Складові трудового потенціалу.
Державна політика щодо розвитку трудового потенціалу.
Структура системи управління трудовим потенціалом.
Варіант 6.
Моделі та структура ринку праці
Ринок праці як відкрита соціально-економічна підсистема, його взаємозв’язок з ринками капіталів, товарів та послуг, житла, інформації, землі, цінних паперів тощо.
Основні характеристики ринку праці.
Функції сучасного ринку праці.
Поняття "ринок праці", "ринок робочої сили" та "ринок робочих місць".
Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
Класифікаційні ознаки ринку праці.
Сукупний і поточний ринок праці.
Відмінності між сегментацією і класифікацією ринків праці.
Сегментація ринку праці.
Сегментаційна модель ринку праці на національному рівні.
Неформальний ринок праці в контексті сегментації ринку праці.
Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці.
Інфраструктура ринку праці: функції і елементи.
Підходи до визначення моделей ринку праці: критерії і обґрунтування.
Зовнішній і внутрішній ринки праці.
Моделі конкурентного, монопсоністичного та монопольного ринків праці та ринків праці за участі на них профспілок і двосторонньої монополії.
Японська, шведська та американська (США) моделі ринку праці.
Критерії вибору моделі ринку праці
Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
Цінові і нецінові чинники впливу на зміну попиту і пропозиції.
Варіант 6.
Попит, пропозиція та ціна на ринку праці. Кон’юнктура ринку праці
Індивідуальний і сукупний попит на працю.
Крива попиту на працю.
Ефект масштабу і ефект заміщення.
Індивідуальна і сукупна пропозиція на ринку праці.
Крива пропозиції праці.
Загальна схема формування пропозиції робочої сили.
Методи оцінки масштабів пропозиції робочої сили на регіональних ринках праці.
Ефект доходу і ефект заміни.
Конкурентна рівновага.
Особливості пропозиції праці в кризовій економіці.
Циклічність розвитку ринку праці.
Основні характеристики трудоресурсної ситуації на різних фазах економічного циклу.
Кон’юнктура ринку праці: сутність, види і значення в економіці ринкового типу.
Ціна на ринку праці: зміст, показники, фактори формування.
Моделювання ринку праці: сутність і основні напрямки.
Методологічні та методичні основи прогнозування ринку праці.
Основні напрямки прогнозування ринку праці в Україні.
Прогнозування професійно-кваліфікаційної структури попиту на робочу силу.
Основні концепції регулювання ринку праці.
Хрест Маршала.
Варіант 7.
14. Зайнятість та безробіття
Зайнятість як форма реалізації економічної активності населення.
Функції зайнятості.
Поняття, види та форми зайнятості населення.
Фактори досягнення кількісної та якісної збалансованості потреби в робочих місцях з їх наявністю.
Концепція повної та глобальної, примусової та добровільної зайнятості.
Стандартна і нестандартна зайнятість.
Нестандартні форми зайнятості та їх види.
Неформальна і тіньова зайнятість.
Кримінальна зайнятість.
Повна і неповна зайнятість.
Видима та невидима форми неповної зайнятості, фактори їх розвитку та методи вимірювання.
Державне регулювання зайнятості населення.
Державна служба зайнятості: структура, мета і завдання функціонування.
Оцінювання ефективності діяльності служби зайнятості: підходи, критерії та показники.
Інноваційні форми і методи діяльності служби зайнятості в Україні.
Принципи і основні напрямки державної політики зайнятості.
Програми зайнятості населення: їх види і ефективність в Україні.
Законодавство України про зайнятість.
Гнучкі форми зайнятості на підприємстві.
Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.
Варіант 8.
Зайнятість і безробіття (ч.2)
Безробіття як соціально-економічне явище, його причини та соціально-економічні наслідки.
Види безробіття.
Особливості циклічного безробіття.
Характерні ознаки, тривалість та види природного безробіття.
Структурне безробіття: причини і заходи подолання.
Фрикційне безробіття як наслідок взаємозв’язку динамічності економічних процесів і мобільності робочої сили. Інституційне безробіття: причини і заходи подолання.
Статистичні методи вимірювання природного безробіття.
Довготривале і застійне безробіття.
Критичний рівень безробіття: зміст, способи обчислення, чинники порогового значення, фактори формування.
Критичний поріг безробіття та мобільність робочої сили.
Приховане безробіття; інституційні важелі реєстрації прихованого безробіття.
Безробіття і макроекономічні показники.
Закон Оукена.
Крива Бевериджа.
Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.
Визначення загального рівня безробіття за вітчизняною методологією та методологією МОП.
Причини неточного визначення рівня безробіття.
Основні показники безробіття, їх взаємозв'язок та методи розрахунку.
Тенденції розвитку та регіональні особливості природної норми безробіття.
Співвідношення фактичного рівня безробіття з природною нормою.
Варіант 9
Конкурентоспроможність на ринку праці. Інфраструктура ринку праці
Конкурентоспроможність у різних сегментах ринку праці.
Конкурентоспроможність робочої сили.
Конкурентоспроможність робочого місця.
Фактори конкурентоспроможності робочої сили.
Індикатори конкурентоспроможності робочої сили і їх зв’язок з об’єктивними (стать, вік тощо) і суб’єктивними факторами (освіта, професія тощо).
Кількісні і якісні характеристики конкурентоспроможності робочої сили.
Макроекономічні параметри формування конкурентоспроможності робочої сили.
Конкурентне середовище на ринку праці.
Мотиваційний вплив конкурентного середовища на конкурентоспроможність робочої сили.
Умови і механізм забезпечення конкурентоспроможності робочої сили на мікрорівні.
Засади державної політики щодо конкурентоспроможності робочої сили.
Зарубіжний досвід стимулювання конкурентоспроможності робочої сили.
Методичні підходи до оцінювання конкурентоспроможності робочої сили.
Комплексна оцінка конкурентоспроможності.
Загальна оцінка конкурентоспроможності робочої сили.
Розрахунок коефіцієнта конкурентоспроможності на основі ймовірності якісного виконання робіт. Ризик неконкурентоспроможності робочої сили: прогнозування та вимірювання наслідків.
Особливості формування конкурентоспроможної робочої сили в Україні.
Фактори сприяння та обмеження конкурентоспроможності робочої сили на національному ринку праці.
Конкурентоспроможність ринку праці в контексті глобалізаційних змін.
Мобільність як фактор підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Варіант 10.
Види мобільності, її фактори та обмежувачі.
Потенційна і реалізована трудова мобільність.
Внутрішня та міжсегментна трудова мобільність.
Статистичні показники мобільності.
Підходи до визначення рівня мобільності (за фактичними даними, на основі соціологічних досліджень).
Закон зростання мобільності населення.
Вплив глобалізації на рівень трудової мобільності.
Мобільність робочої сили в Україні: стан і перспективи.
Державне регулювання ринку праці та зайнятості: взаємозв’язок та відмінності.
Активна і пасивна політика на ринку праці.
Методи регулювання попиту на працю.
Методи регулювання пропозиції праці.
Заходи щодо узгодження попиту і пропозиції на ринку праці.
Організаційне, інформаційне та нормативно-правове забезпечення регулювання ринку праці.
Суб’єкти регулювання ринку праці на різних рівнях.
Ресурсне забезпечення державного регулювання ринку праці.
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття: джерела утворення, напрями витрат, переваги і недоліки, управління Фондом, контроль за діяльністю Фонду.
Пільгові умови працевлаштування, їх практичне застосування.
Допомога по безробіттю: критерії диференціації її розміру в Україні і розвинутих країнах.
Державні заходи щодо зниження рівня безробіття.
Варіант 11.
Система відносин у сфері праці
Еволюція та сучасний зміст відносин у сфері праці.
Характеристика складових системи соціально-трудових відносин.
Передумови становлення досконалих соціально-трудових відносин.
Держава як суб`єкт соціально-трудових відносин.
Концепції (теорії) соціальної держави.
Наймані працівники та їх роль в системі соціально-трудових відносин.
Представницькі органи найманих працівників на різних рівнях соціально-трудових відносин.
Правове забезпечення діяльності професійних спілок в Україні.
Роль роботодавців у формуванні та розвитку соціально-трудових відносин.
Об’єднання роботодавців, їх завдання, функції та роль у становленні й регулюванні соціально-трудових відносин.
Сучасний стан та напрями вдосконалення правової бази діяльності роботодавців та їхніх об’єднань.
Чинники трансформації соціально-трудових відносин та їх вплив на зміст соціально-трудових відносин.
Рівні та методи регулювання соціально-трудових відносин.
Особливості регулювання соціально-трудових відносин за умов перехідної та ринкової економіки.
Сучасний стан та основні напрямки вдосконалення нормативно-правового забезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Договірне регулювання соціально-трудових відносин.
Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин та можливість використання його елементів в національній економіці України.
Виробнича демократія як форма виявлення відносин у соціально-трудовій сфері.
Напрями реалізації виробничої демократії.
Передумови та наслідки застосування виробничої демократії в ринкових умовах.
Варіант 12. Виробнича демократія. Соціальний діалог. Трудові конфлікти