Вопрос 69. Нормы поведения идеальной организации [Спивак оп и уп]

1. Организация как гражданское лицо:

   1. Заботится о соблюдении законов (даже если имеет возможность их обойти и получить при этом большую прибыль);

   2. Содействует законодательству, добровольно предоставляя имеющуюся информацию о дополнительных мерах, необходимых для улучшения дел в данной отрасли промышленности;

   3. Соблюдает фундаментальные нормы морали, не прибегая к обману, коррупции и т.д.;

   4. Как гражданское лицо за границей действует с уважением к законам принимающей страну.

2. Организация как производитель ориентируется на производство безопасных и надежных товаров по справедливым ценам.

3. Организация как работодатель:

   1. Заботится о безопасном производстве;

   2. Заботится о хорошем эмоциональном состоянии своих работников;

   3. Не допускать дискриминации.

4. Организация как субъект управления ресурсами:

   1. Заботится об их эффективном использовании;

   2. Заботится об эстетике занимаемого природного участка.

5. Организация как объект инвестирования:

   1. Защищает интересы инвесторов;

   2. Полностью и правдиво представляет информацию о своем экономическом положении.

6. Организация как конкурент не принимает участия в нечестной конкуренции, с одной стороны, и необоснованном ограничении конкуренции - с другой стороны.

7. Организация как участник социального развития:

   1. Стимулирует нововведения и реагирует на внедрение новой продукции и технологий;

   2. Не забывает, что ее деятельность оказывает воздействие на качество жизни, и признает связанную с этим ответственность.

1 Мотив – внутренняя, устойчивая психологическая причина поведения (удовлетворение потребности, достижение, приобретение или избегание чего-либо и т. п.). Мотив тесно связан с потребностью. Потребность – ощущение и состояние нужды в чём-либо. Мотив появляется, когда потребность “опредмечивается”, т.е. находит свой предмет, то, что требуется для её удовлетворения.

2 На производстве рационализация – выработка и осуществление мероприятий, направленных на более целесообразную, разумную и эффективную организацию производственного процесса с целью его улучшения и удешевления.

3 Подробное описание этих и других видов психологической защиты см. в учебном пособии: Трощий А. Р. Психологическая защита. Ульяновск: УлГТУ, 2004.

4 Не путать с проекцией как: а) изображением пространственных фигур на плоскости; б) передачей изображения на экран.

5 Ценность – то, что человек высоко ценит в своей жизни – здоровье, работа, семья, достаток, карьера, смысл жизни, дружба, верность, порядочность, успех, свобода, власть, вера, уверенность в завтрашнем дне, возможность творчества, закон, мир, родину и т. д. и т. п.

6 Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. – 504 с., с. 470..

7 Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. – 504 с., с. 471.

8 Ценность – то, что человек высоко ценит в своей жизни (Прим. авт.)

9 В экономической психологии существует такое понятие как рестрикционизм – постоянное стремление минимизировать свои трудовые усилия [3, с. 113], т. е. это лень на работе и в работе.